The US workforce has gotten significantly older and more diverse

The U.S. workforce is significantly older and more diverse

Laut einem Blogeintrag vom 1. September auf der Website des Bureau of Labor Statistics haben Bundesarbeitsökonomen kürzlich Bundesarbeitsdaten analysiert, um zu verstehen, wie stark sich die US-Arbeitskräfte in den letzten Jahrzehnten verändert haben.

Bei der Durchsicht von Daten aus Verbraucherumfragen betrachten Ökonomen „Höhepunkt-zu-Höhepunkt“ und konzentrieren sich dabei auf die Jahre 1979 und 2019 – zwei Höhepunkte für Beschäftigung und Wirtschaftstätigkeit.

Hier sehen Sie, wie sich die US-Arbeitskräfte verändern und einige der Gründe für die größten Veränderungen in ihrer Zusammensetzung.

Die Belegschaft ist zweifellos älter

Im Jahr 1979 machten Menschen im Alter von 65 Jahren und älter 3 % der nationalen Erwerbsbevölkerung aus und waren damit die kleinste Erwerbsbevölkerung. Laut CPS-Daten sind Jugendliche im Alter von 16 bis 19 Jahren mit einem Anteil von 8,2 Prozent die zweitkleinste Gruppe.

Vierzig Jahre später hat sich der Trend umgekehrt: 6,6 Prozent der Arbeitskräfte des Landes sind Menschen über 65, während 3,2 Prozent ältere Teenager sind. Zudem stieg der Anteil der 55- bis 64-Jährigen um 5,5 Prozentpunkte auf 17,2 %, während der Anteil der 20- bis 24-Jährigen um 6 Prozentpunkte auf 8,5 % sank.

Joe Piacentini, Wirtschaftsberater von Kommissar William Beach vom US Bureau of Labor Statistics, sagte, dass diese prozentualen Veränderungen größtenteils die Auswirkungen des Generationswechsels zeigen, insbesondere die Auswirkungen der alternden Babyboomer-Bevölkerung, aber das nicht der einzige Grund.

Weitere Faktoren sind medizinische Fortschritte, die die Lebenserwartung verlängern, weniger Handarbeit und eine sinkende Erwerbsbeteiligung von Jugendlichen. Heutzutage sind weniger Teenager erwerbstätig als noch vor einigen Jahrzehnten, was vor allem darauf zurückzuführen ist, dass der Schwerpunkt stärker auf der Einschulung und dem Bildungsabschluss liegt.

Serdar Bilinch, Ökonom bei der Federal Reserve Bank of St. Louis, sagte, die Altersstruktur habe einen wichtigen Einfluss auf die Arbeitsmarktdynamik. Bemerkenswert sei, dass ältere Arbeitnehmer seltener den Arbeitsplatz wechseln, sagte er und fügte hinzu, dass „Jobwechselquoten“ ein starker Indikator für das zukünftige Lohnwachstum seien.

„Ein potenzielles Risiko für die alternde Bevölkerung ist tatsächlich ein langsameres Lohnwachstum in der Wirtschaft“, schrieb Bilinch in einer E-Mail an CNN Business.

Dies wiederum könnte Auswirkungen auf die Geldpolitik haben und deren Auswirkungen auf Beschäftigungstransferraten, Lohnwachstum und Inflation abschwächen, sagte er.

„Eine wichtige Schlussfolgerung aus diesem Befund ist, dass ein Teil des beobachteten Mangels an Lohnwachstum und Inflation trotz der Niedrigzinspolitik nach der Großen Rezession (Zeitraum 2010 bis 2019) auf den relativ hohen Anteil älterer Arbeitnehmer zurückzuführen sein könnte.“ in der amerikanischen Belegschaft“, fügte er hinzu.

Die Arbeitskräfte sind besser ausgebildet und es gibt weniger verheiratete Paare

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics waren 1979 fast zwei Drittel der US-Arbeitskräfte verheiratete Arbeitnehmer. Vierzig Jahre später waren es knapp über 52 Prozent.

Die Daten zur Erwerbsbevölkerung spiegeln weitgehend breitere gesellschaftliche Trends wider: In den letzten Jahren haben weniger Menschen geheiratet. Die Menschen orientieren sich immer weniger an der Idee der Ehe, was häufig auf eine Vielzahl von Faktoren zurückzuführen ist, darunter der Bildungs- und Erwerbsquotenniveau der Frauen sowie die abnehmende Religionsbeteiligung.sowie finanzieller Druck, unter anderem Dinge.

Ökonomen der Internationalen Arbeitsorganisation, die den Zusammenhang zwischen Familienstand und Arbeitsmarkttrends untersuchten, kamen zu dem Ergebnis, dass in einigen Studien geschlechtsspezifische soziale Normen zu einem Anstieg der Erwerbsbeteiligung von Männern und einem Rückgang der Arbeitsmarktergebnisse von Frauen führten.

Die heutige Belegschaft habe auch einen höheren Anteil an Arbeitnehmern mit Hochschulabschluss, sagte Bill Lynch von der St. Louis Fed. Er stellte fest, dass der Anteil der Menschen ab 25 Jahren mit einem Bachelor-Abschluss von 17 % im Jahr 1980 auf etwa 34 % im Jahr 2015 gestiegen ist.

Die Belegschaft wird vielfältiger

Veränderungen in der Belegschaft stehen im Einklang mit breiteren demografischen Trends und zeigen Amerikas wachsende rassische und ethnische Vielfalt. Langzeitdaten des U.S. Bureau of Labor Statistics zeigen, dass der Anteil der US-amerikanischen Arbeitnehmer, die nicht weiß sind, von 11,7 % im Jahr 1979 auf 22,3 % im Jahr 2019 gestiegen ist und der Anteil der hispanischen oder lateinamerikanischen Arbeitnehmer (jeder Rasse) von 5 % gestiegen ist. auf 18 %.

Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics stieg die Erwerbsbeteiligung von Frauen zwischen den 1960er und den 1980er Jahren deutlich an und verlangsamte sich dann in den 1990er Jahren. Im Spitzenvergleich blieb der Anteil der Frauen an der Belegschaft im Jahr 2019 konstant bei 47 %, ein Anstieg um 5 Prozentpunkte gegenüber 1979.

Allerdings hat sich der Fortschritt von Frauen auf dem Arbeitsmarkt während der Covid-19-Pandemie dramatisch verändert. Sie sind überproportional betroffen, weil die von Frauen dominierten Branchen am meisten gelitten haben und da Schulen und Kindertagesstätten schließen, die meisten Pflegeaufgaben auf Frauen fallen.

Da die Wirtschafts- und Beschäftigungsdaten des Bundes Aspekte der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität und des Geschlechtsausdrucks nicht vollständig erfassen, ist das Ausmaß der langfristigen Veränderungen der Erwerbsbeteiligungsquoten von LGBTQ+-Personen unklar.

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The aging workforce in the U.S. has led to a shift in the composition of the labor force, with a larger percentage of older workers. As a result, businesses may need to adapt their hiring and retirement policies to accommodate this demographic change.

Furthermore, the growing diversity of the U.S. workforce also presents opportunities for businesses to tap into different markets and perspectives. Companies that embrace diversity and inclusion may be better positioned to succeed in a rapidly changing global economy.

Source: edition.cnn.com