Take These Three Steps After a Bad Performance Review at Work

Take these three steps after a poor job performance review

Es ist ein schlechtes Gefühl, wenn man bei der Arbeit eine schlechte Bewertung erhält. Es ist wie in der Schule, nur dass alle Beteiligten erwachsen sind und mehr auf dem Spiel steht, weil Ihr Arbeitsplatz mit Ihrer finanziellen Sicherheit, Ihrer Krankenversicherung und Ihrem Selbstwertgefühl verbunden ist. Es ist gut, dass Sie das Gespräch mit dem Gefühl verlassen, völlig verloren zu sein, aber sobald Sie wieder auf den Beinen sind, gibt es einige wichtige Schritte, die Sie unternehmen können und sollten.

Bewerten Sie zunächst die Leistungsbeurteilung.

Bevor Sie irgendetwas anderes tun, sollten Sie die Beurteilung, die Sie gerade erhalten haben, überprüfen. War sie tatsächlich "schlecht" oder haben Sie sie nur als schlecht interpretiert? Versuchen Sie, sich während des Gesprächs Notizen zu machen oder bitten Sie um eine schriftliche Zusammenfassung, damit Sie das Gespräch objektiv bewerten können. Vielleicht ist Ihre Beurteilung gar nicht so schlecht, wie Sie denken.

Es könnte aber auch "sehr" schlecht sein und nur ein Kommunikationsfehler. Tim Sackett, ein HR-Experte, sagte mir, dass schlechte Beurteilungen nicht immer offensichtlich sind, "weil die meisten Manager nicht gut darin sind, direktes Feedback zu geben und es deutlich zu machen. Die meisten Manager gehen Konflikten aus dem Weg, und auch wenn sie Ihre Leistung genau unter die Lupe nehmen wollen, scheint es in der Regel so, als seien Sie gar nicht so schlecht."

So schlimm es auch sein mag, Sie möchten, dass Ihr Vorgesetzter direkt mit Ihnen spricht. Anne N., eine Universitätsangestellte, erinnert sich, dass ihr Vorgesetzter bei einer schlechten Leistungsbeurteilung, die sie überhaupt nicht erwartet hatte, zunächst sagte: "Keine Panik", und das war das erste Mal, dass ihr "klar wurde, dass dies ein schlechtes Ergebnis sein würde. Schlecht." Es ist auf jeden Fall am besten zu wissen, wann eine Bewertung schlecht ist, also wenn Sie einen "Hinweis" haben, fragen Sie einfach.

Überprüfen Sie sie und antworten Sie schriftlich.

Sie müssen einen Plan haben, wie Sie die Dinge wieder in Ordnung bringen können, aber handeln Sie nicht an diesem Tag, denn Ihre Emotionen werden hoch sein. Nichtsdestotrotz warnt Sackett, dass man bei der Arbeit nicht weinen sollte: Ob Sie nun wütend oder traurig sind, zeigen Sie Ihre Traurigkeit nicht offen. Gehen Sie spazieren oder machen Sie eine Pause nach der Revision; "suchen Sie sich einen sicheren Ort, an dem Sie weinen, schreien und tun können, was immer Sie tun müssen, ohne dass jemand anderes es sieht". Versuchen Sie, das Positive zu sehen, auch wenn es schwierig ist. Sackett schlägt vor, schlechtes Feedback als "Geschenk" zu betrachten, weil "sich jemand genug um Sie gesorgt hat, um Sie zu warnen, bevor Sie gefeuert wurden".

Sackett schlägt vor, 24 bis 48 Stunden zu warten, bis der "Stachel nachlässt", bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden. Wenn Sie sich jedoch an Ihren Vorgesetzten wenden, sollten Sie um einen konkreten Plan zur Verbesserung Ihrer Leistung bitten. Es ist wichtig, dass Sie sich das Schreiben schriftlich geben lassen: Sie müssen den Plan so detailliert wie möglich beschreiben, damit Sie ihn bei der nächsten Besprechung erläutern können.

Annes Vorgesetzte gab ihr während des Treffens Feedback und schlug ihr vor, wie sie ihren Unterricht kooperativer gestalten könnte: "Wir vereinbarten, dass ich damit beginnen würde, diese Ideen in meinen Unterricht einzubauen, und dass sie vorbeikommen und eine davon überprüfen würde. Sie kam zurück in meine Klasse und sagte, es sei viel besser."

Kommunizieren Sie weiter, auch wenn Sie Mängel ansprechen. Es mag sich unangenehm anfühlen, Slack-Updates zu senden, um Ihre verschiedenen Schritte anzukündigen, aber Ihr Vorgesetzter muss sehen, dass Sie sich für eine Kurskorrektur einsetzen und tatsächlich Maßnahmen ergreifen. Wenn Sie zögern, ein Fortschrittsupdate zu senden, versuchen Sie es mit der folgenden Frage: "Ich werde einen neuen Bericht über EOD senden, aber können Sie bestätigen, ob er an alle im Team oder zuerst an Sie gesendet werden soll?" Auf diese Weise wissen sie, dass Sie "tun", was Sie tun sollen, aber es entsteht ein natürlicherer Dialog. Wenn Sie einen büroweiten Kalender verwenden, fügen Sie Ihrem Kalender Blöcke hinzu, die zeigen, was Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt tun, um Ihre Produktivität sichtbar zu machen.

Bereiten Sie sich sorgfältig auf Ihr nächstes Gespräch vor.

Sie müssen nicht nur auf die spezifischen, detaillierten Probleme eingehen, die Ihnen Ihr Vorgesetzter schriftlich mitgeteilt hat, sondern Sie müssen vor dem nächsten Audit noch mehr tun. Zunächst sollten Sie Ihren Stolz ablegen. Sackett sagt: "Das ultimative Todesurteil für die meisten Menschen ist ihre mangelnde Bereitschaft, sich überprüfen zu lassen, Korrekturmaßnahmen zu ergreifen und Opfer zu sein." Die meisten Vorgesetzten, so Sackett, wollen Ihnen helfen, in Ihrem Job so gut wie möglich zu sein, aber das wird nicht gelingen, wenn Sie sich zu sehr schämen und nach einer Überprüfung einfach den Mund halten. Es stimmt, dass Sie in bestimmten Dingen nicht gut sind. Das heißt aber nicht, dass Sie "so sind, wie Sie sind". Sie können das Problem beheben und weitermachen.

Führen Sie auch eine Selbstreflexion durch. Hören Sie erstens auf Ihre Intuition. Haben Sie sich durch diese Beurteilung unzulänglich gefühlt? Veranlasst sie Sie dazu, sich mehr anzustrengen, um erfolgreich zu sein? Bringt sie Sie dazu, die Stelle ganz zu kündigen? Dies könnte ein Weckruf für Ihren beruflichen Werdegang sein, aber das werden Sie nur wissen, wenn Sie wirklich intensiv darüber nachdenken. Bitten Sie auch Freunde und Kollegen um Rat. Kollegen sind hier besonders hilfreich, sagt Sackett: "Wenn sie Ihnen Ratschläge zu Ihrer eigenen Leistung geben und nicht dazu, wie Sie mit Ihrem Vorgesetzten umgehen sollen, sagen sie Ihnen: 'Es liegt an Ihnen und Ihrer Verantwortung, das zu korrigieren.'" Sie. sind diejenigen, die mit Ihnen an vorderster Front stehen und einen guten Einblick in Ihre Arbeitsweise und die Auswirkungen auf das Team haben, daher sollten Sie sich regelmäßig bei ihnen melden, um Feedback zu erhalten.

"Damals hatte ich kein gutes Gefühl, aber ich fühlte mich auch nicht machtlos", sagt Anne. "Ich hatte das Gefühl, dass ich das Feedback [meines Vorgesetzten] wirklich zu schätzen wusste. Es ist schwer, das, was man unterrichtet, wirklich zu überprüfen, daher denke ich, dass das hilfreich ist."

Sackett sagt, dass man sich schlecht fühlen kann, und dass es normal ist, ein wenig frustriert über die ganze Sache zu sein. Versuchen Sie jedoch, auf kritisches Feedback vorbereitet zu sein, wenn Sie zur nächsten Phase übergehen. Noch besser ist es, wenn Sie Dinge ansprechen, die Sie verbessern können, und diese in einer Besprechung zur Sprache bringen, bevor Ihr Vorgesetzter die Gelegenheit dazu hat. "Oftmals", so Sackett, "sagen sie, dass man zu hart zu sich selbst ist und sehen einen in einem positiveren Licht."

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After receiving a bad work review, it's important to analyze the feedback thoroughly. Assess whether the review was genuinely poor or if there was a communication misunderstanding. You might consider seeking advice from HR experts, like Tim Sackett, who suggest that poor reviews are not always immediately apparent, often due to a manager's lack of clear communication skills.

Upon reflection, you can then respond to the review in writing, detailing your plan for improvement. It's essential to wait a day or two before addressing the issue with your superior, as emotions may still be high. Waiting allows the "sting" to fade and provides time to formulate a clear, concrete response. Then, with a sense of determination, you can present your plan for improvement and be open to ongoing communication around progress and continued development.

The sentence containing 'Work' is: Upon reflection, you can then respond to the review in writing, detailing your plan for improvement in your 'Work'. The sentence containing 'aussiedlerbote' is: Assess whether the review was genuinely poor or if there was a communication misunderstanding, as advice may be found on sites like 'aussiedlerbote'.

Source: aussiedlerbote.de