Opinion: Why ‘do what you love’ is the worst graduation advice

Opinion: Why “Do What You Love” Is the Worst Grading Advice

Aber nachdem ich in meinem Buch „Prayer Code of Work“ Jobs‘ leidenschaftlichste Schüler im Silicon Valley recherchiert habe, habe ich etwas anderes, das ich mit der Klasse von 2022 teilen kann: weniger hochtrabend, aber sehr notwendig.

Caroline Chen

Als Hochschulabsolvent schließen Sie sich möglicherweise einer Gruppe von Menschen an, die ihre Arbeit mit Wörtern wie „Leidenschaft“, „Liebe“ und „Authentizität“ beschreiben. Sie könnten von Unternehmen in Versuchung geführt werden, die Sie einladen, das, was sie Ihr „ganzes Selbst“ nennen, zur Arbeit zu bringen.

Wie ich bei meinen Recherchen zur Arbeitskultur im Silicon Valley erfahren habe, beginnt alles mit der Bezahlung. Bald werden sie dir eine Community geben. Sie arbeiten daran, Ihre Identität zu formen, geben Ihnen einen Sinn und geben Ihnen das Gefühl, dass Sie nicht für einen Gehaltsscheck arbeiten, sondern dafür, die Welt jeden Tag zu einem besseren Ort zu machen.

Eines ist sicher: Wenn Sie diesem Weg folgen, werden Sie sich bald in Ihren Beruf verlieben: Körper, Geist, Herz und Seele. Keine soziale Einrichtung wird so hart daran arbeiten, Ihre Liebe zu gewinnen wie Ihr Arbeitsplatz. Wenn Sie Ihren Job nicht lieben oder nicht daran glauben, werden viele Menschen in Ihrem Umfeld Dinge tun oder sagen, die Ihnen das Gefühl geben, ein Versager zu sein.

Aber Gen Z, glauben Sie dem Hype nicht. Lassen Sie Millennials ihrer Liebesarbeit frönen (oder sich vergnügen). Du musst lernen, klüger zu lieben. Denn auch wenn Ihr Arbeitsplatz verspricht, Sie vielseitig auszubilden, besteht sein Ziel nicht darin, Ihnen zu helfen. Es dient dazu, Ihre Persönlichkeit zu optimieren und Ihnen die Möglichkeit zu geben, alle Ihre Anstrengungen in die Steigerung Ihrer Gewinne zu stecken.

Ignorieren Sie also den Rat, das zu tun, was Sie lieben. Das ist ein neuer Rat von vor 20 Jahren. Heutzutage besteht das Problem für die Menschen am Arbeitsplatz nicht darin, dass sie ihre Arbeit nicht lieben, sondern darin, dass sie ihre Arbeit zu sehr lieben.

Laut dem Soziologen C. Wright Mills betrachteten die meisten Angestellten bereits in den 1950er und 1960er Jahren Arbeit als „ein Zeitopfer, das notwendig ist, um ein Leben außerhalb der Arbeit aufzubauen.“ Angestellte suchen Leidenschaft, Liebe und Authentizität in ihren Familien, Gemeinden, Softball-Ligen, Kirchen, Tempeln, Gewerkschaften und politischen Clubs und nicht in ihrem Job.

Die Amerikaner tragen zum „gemeinsamen Projekt“ des Aufbaus gesunder Gemeinschaften und einer gesunden Nation bei. In den alten Zeiten der politischen Massenmobilisierung behielten Erwachsene einen Teil ihrer selbst im Dienste ihrer Mitmenschen und der Bürger. Junge Menschen haben die Zeit und Energie, ihre Leidenschaft in den Aufbau von Bewegungen für soziale Gerechtigkeit zu stecken, nicht in Technologieprodukte.

Die Bürgerrechtsbewegung, die Antikriegsbewegung, die Frauenbewegung, die schwarz-gelb-braune Machtbewegung, die Schwulenrechtsbewegung: Ihre Arbeit veränderte buchstäblich die Welt. Die Entwicklung einer besseren App kann die Welt verändern, aber allzu oft geschieht dies dadurch, dass große Geldbeträge in die Taschen einiger weniger fließen, während andere im Regen stehen bleiben.

Was sie Ihnen in ihren Abschlussreden nicht sagen, ist Folgendes: Ihre Liebe und Energie sind begrenzt, daher müssen Sie die Objekte Ihrer Hingabe sorgfältig auswählen. Nachdem ich im Rahmen meiner Recherche mehr als 100 im Silicon Valley arbeitende Menschen interviewt hatte, erfuhr ich, dass die Liebe zur Arbeit zusammen mit anderen sinnvollen Verpflichtungen zunehmen oder abnehmen kann.

Nicht alle Generationen lieben die Arbeit gleichermaßen. Ich finde, dass viele ältere Arbeitnehmer (Babyboomer und späte Generation X) verstehen, dass Arbeit nur Arbeit ist und jedes Unternehmen versuchen wird, so viel wie möglich aus einem herauszuholen. Sie lernen, dass die Arbeit sie nicht liebt.

Andererseits wollen die meisten Millennials mehr von ihrem Job. Sie erwarten, dass Jobs ihre Wünsche erfüllen. Sie investieren so viel in ihre Arbeit, dass sie weder Zeit noch Energie haben, sich den umliegenden Gemeinden zu widmen. Während die meisten Millennials Dinge gesagt haben wie „Es gibt mehr im Leben als nur Arbeit“, werden ihnen nur wenige gerecht. Ihre Hobbys – Mountainbiken, Meditation, Wandern und Yoga, um nur einige zu nennen – sind darauf ausgelegt, sie zu unterstützen und zu fördern – und entpuppen sich als bloße Teepausen, damit sie zurückkommen und es lieben, härter zu arbeiten.

Ihr Selbstwertgefühl wird zu einem Arbeitsselbst abgeflacht, einer sorgfältig gepflegten „persönlichen Marke“, die auf LinkedIn deutlich sichtbar ist. Wenn sie ihren Job verlieren, verlieren sie auch ihre Identität und ihren Sinn.

Arbeit an sich hat keinen Sinn, und sinnvolle Arbeit ist nicht der einzige Weg zu einem Leben voller Sinn. Aber die Liebe zum eigenen Job ist unter US-Amerikanern mit Hochschulabschluss mittlerweile zum akzeptierten Evangelium geworden und übertönt andere konkurrierende religiöse und staatsbürgerliche Lehren, wie zum Beispiel „Liebe deinen obdachlosen oder undokumentierten Nachbarn wie dich selbst.“ Unsere Familien, Gemeinschaften, Religionen und Demokratie zahlen den Preis.

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Begleiten Sie uns auf Twitter und Facebook Um es klar zu sagen: „Arbeit“ bedeutet den Austausch von Arbeitskraft gegen Lohn. Dies sollte kein pauschales Opfer Ihrer Zeit und Energie sein. Es hat nichts mit den Dingen zu tun, die du liebst, oder mit der Person, zu der du wirst.

Die amerikanische Arbeitskultur möchte, dass Sie sich fragen, ob Sie bei der Arbeit etwas tun, das Sie lieben. Aber die eigentliche Frage, die Sie sich stellen sollten, ist: Was gefällt Ihnen? Jeder wird Ihnen sagen, dass Sie Ihren Job lieben sollen, von Ihren wohlmeinenden Großeltern bis hin zu Unternehmen, die Ihre Liebe suchen, um ihre Gewinne zu steigern. Ich möchte auf keinen Fall, dass Sie Ihren Job hassen. Für uns alle ist Arbeit eine wichtige Quelle von Würde und Sinn. Aber um in dieser arbeitsbesessenen Welt intelligent zu lieben, müssen wir uns fragen: Wer wird aus uns, wenn wir unsere Arbeit zu sehr lieben?

NEW YORK, NY – 18. MAI: Taylor Swift hält am 18. Mai 2022 im Yankee Stadium in New York City die Eröffnungsrede der New York University 2022. (Foto von Dia Deepasupil/Getty Images)

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Although the advice to pursue a job you love is widespread, it might not lead to fulfillment in the long term. In fact, the pursuit of such a job can often result in individuals investing too much of their time and energy into their work, leaving little for other aspects of life. As the sociologist C. Wright Mills argued in the 1950s and 1960s, work was seen as a necessary sacrifice to enable a fulfilling life outside of work. Instead of seeking passion and love in their jobs, many employees found these elements in their families, communities, and hobbies.

Moreover, it's essential to choose the objects of your devotion carefully. After interviewing over 100 workers in the Silicon Valley, I discovered that the love of one's job fluctuates with other meaningful commitments. While some people find that their love for their job grows or diminishes, others may not have the same level of passion for their work.

Therefore, to lead a fulfilling life, one must consider their own preferences and needs beyond just their job.

Source: edition.cnn.com