Opinion: U.S. companies pledge to hire refugees. More content to follow soon
Vor einem Jahr brach für Sayyid Kabir Kamal, einen Afghanen usbekischer Abstammung, die Welt zusammen. Kabir arbeitete im Beschaffungswesen der US-Botschaft in Afghanistan und war in seiner Freizeit Popmusiker, der Musik zur Unterstützung der afghanischen Streitkräfte aufnahm. Doch am 15. August fiel Kabul, und am nächsten Tag versammelte Kabir seine Frau und seine beiden Kinder und stürmte verzweifelt zum von den USA kontrollierten Flughafen.
„Sie haben uns in den Rücken geschossen ... und uns gesagt, wir sollen aufhören. Aber wir haben nicht aufgehört“, erzählte uns Kabir. Er und seine Familie haben Glück – sie waren vier von mehr als 76.000 Afghanen, die nach dem Fall Kabuls im vergangenen Jahr in die USA „evakuiert“ wurden.
Umsiedlungsagenturen haben große Anstrengungen unternommen, um Afghanen wie Kabir und seiner Familie bei der Wohnungssuche, der Einschulung ihrer Kinder und dem Englischunterricht zu helfen. Von Texas über Kalifornien bis Virginia haben sich örtliche Kirchen, Gemeindegruppen und Familien ihnen angeschlossen und auf inspirierende Weise ihre Arme für ihre neuen Nachbarn geöffnet.
Doch der wichtigste Schritt auf dem Weg eines Flüchtlings besteht darin, einen Job zu finden, doch vielen von ihnen fällt es immer noch schwer, dies zu tun. Sie sprechen möglicherweise nicht fließend Englisch, verfügen über einen Lebenslauf, der Berufserfahrung, Zertifizierungen oder Firmennamen enthält, die dem Personalvermittler unbekannt sind, oder stehen aufgrund des Fehlens eines Führerscheins vor Transportproblemen. Unternehmen müssen ihre Anstrengungen verstärken, um die Beschäftigungshürden für Afghanen (und andere Flüchtlinge) zu senken – sowohl durch die Bereitstellung menschenwürdiger Arbeitsplätze als auch durch die Bereitstellung einer Leiter von Einstiegsjobs zu Jobs, die ihren Hintergrund und ihre Qualifikationen widerspiegeln.
Letztlich wollen Flüchtlinge eine helfende Hand, keine Almosen. Der Zugang zu menschenwürdiger Arbeit ist der Moment, in dem Flüchtlinge die Würde finden, sich und ihre Familien zu ernähren, und in dem sie beginnen können, in ihren neuen Gemeinschaften Wurzeln zu schlagen.
Glücklicherweise hat sich die Situation seit Anfang dieses Jahres verbessert und die Unternehmen beginnen, sich auf die Einstellung von Flüchtlingen zu konzentrieren.Tent ist eine globale gemeinnützige Organisation, die sich der Integration von Flüchtlingen in die Wirtschaft und ihre neuen Gemeinschaften widmet. Wir haben mehr als 100 große Unternehmen damit beauftragt, die Hürden für Flüchtlinge abzubauen, die versuchen, in die US-Arbeitswelt einzusteigen.Pfizer hat ein spezielles Portal für Flüchtlinge aller Herkunft eingerichtet, um sicherzustellen, dass sie die Lebensläufe qualifizierter Kandidaten nicht übersehen. Tyson Foods hat an ausgewählten Standorten Dari- und Paschtu-Übersetzer eingestellt, um afghanische Flüchtlingsmitarbeiter zu unterstützen. Oneida Nation Enterprises hat Shuttlebusse für Afghanen ohne Transportmittel eingerichtet, um ihnen den Weg zur und von der Arbeit zu erleichtern.
Dank dieser Bemühungen haben jetzt Tausende Afghanen, darunter auch Kabir, gute Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten. Am 11. April begann er als Einkaufsmitarbeiter bei Pfizer zu arbeiten. Für Kabir ist dies ein Neuanfang. Wie er es ausdrückt: „Jetzt baue ich mein Leben von Grund auf neu auf.“
Während ein angespannter Arbeitsmarkt den Arbeitgebern geholfen hat, sich anderen Quellen für Talente zu öffnen, sagen viele Führungskräfte aus der Wirtschaft, dass sie auch Ehrfurcht vor dem Mut und der Widerstandskraft der Flüchtlinge haben. Auch Unternehmen haben aus erster Hand erfahren, dass die Einstellung von Flüchtlingen wirtschaftlich sinnvoll ist. Daten zeigen, dass Flüchtlinge länger bei Unternehmen bleiben, Unternehmen, die Flüchtlinge beschäftigen, für Arbeitgeber attraktiver sind und Verbraucher eher bei Marken einkaufen, die Flüchtlinge beschäftigen.
Ein Jahr später schätzen wir, dass mehr als die Hälfte der arbeitssuchenden afghanischen Flüchtlinge Arbeit gefunden haben; das bedeutet jedoch, dass noch viel zu tun bleibt. Mehr Unternehmen müssen afghanische Flüchtlinge einstellen und bescheidene Investitionen tätigen, um Sprach-, Transport- und andere Barrieren zu überwinden. Während Einstiegsjobs in Branchen wie Gastgewerbe, Gastronomie und Einzelhandel absolut entscheidend sind, um Flüchtlingen die Möglichkeit zu geben, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, ihr Englisch zu verbessern und Soft Skills für den amerikanischen Arbeitsplatz zu erlernen, müssen diese Jobs der Anfang sein, nicht der Anfang das Ende ihrer Karrierereise. Unternehmen müssen mehr tun, um Afghanen dabei zu helfen, Arbeitsplätze zu finden, bei denen sie ihre Fähigkeiten optimal nutzen können, und zwar durch Mentoring, Schulung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Auch der Kongress spielt eine große Rolle. Es sollte dringend den Afghanistan Adjustment Act verabschieden, der afghanischen Evakuierten einen vereinfachten Weg zu einem „permanenten Status“ in den Vereinigten Staaten bieten würde. Ohne diese Gesetzgebung müssten viele Afghanen einzeln einen Asylantrag stellen – eine schwierige Aufgabe, da viele von ihnen „Dokumente“ vernichten müssten, die ihre Ansprüche belegen könnten. Hinzu kommt, dass bei einem Rückstand von fast 700.000 Asylverfahren Tausende Afghanen möglicherweise über einen längeren Zeitraum in der Schwebe bleiben, was ihre Fähigkeit, eine reguläre legale Beschäftigung aufrechtzuerhalten, gefährdet.
Trotz allem, was passierte, dankte Kabir dem Schicksal, dass es ihn nach Amerika gebracht hatte. Wir dürfen ihn nicht enttäuschen.
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Businesses need to enhance efforts to reduce hiring barriers for refugees, such as Afghan refugees like Kabir, to find employment. This can be achieved by providing suitable job opportunities and support services, such as English language training, mentoring, and career development programs. Additionally, Perspectives on the positive impacts of hiring refugees, including their long-term job tenure and potential to boost brand appeal, should be considered by businesses as they strive to create inclusive workforces.
Source: edition.cnn.com
