Nearly all United employees comply with vaccination requirements
Etwa 2.000 weitere Mitarbeiter (weniger als 3 % der Belegschaft) haben eine medizinische oder religiöse Ausnahmegenehmigung von der Impfung beantragt, und die Fluggesellschaft prüft derzeit ihre Fälle.
„Der Grund, warum wir von allen US-Mitarbeitern von United eine Impfung verlangen, besteht einfach darin, die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten“, sagte Scott Kirby, CEO von United, in einem Brief an die Mitarbeiter von United. Der Brief wurde auch an die Medien weitergegeben. „Die Wahrheit ist: Wenn alle geimpft sind und die Impfvorschriften wirksam sind, sind alle sicherer.“
Ein Teil der 593 Mitarbeiter, die der Auflage noch nicht nachgekommen sind, kann bei geimpfter Person oder bereits begonnener Impfung ohne Vorlage eines Nachweises gegenüber der Fluggesellschaft weiterbeschäftigt werden.
Einige Arbeitgeber befürchten, dass eine Impfpflicht dazu führen könnte, dass Menschen ihren Job in einer sehr angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt kündigen. Aber die Arbeitsplätze bei United, von denen fast alle durch Gewerkschaftsverträge abgedeckt sind, sind offenbar attraktiv genug, dass sich auch impfunwillige Mitarbeiter impfen lassen.
Da Covid-19-Fälle und Todesfälle in diesem Sommer stark ansteigen, vor allem unter ungeimpften Menschen, wächst die Unterstützung für Arbeitgeberrichtlinien. Eine CNN-Umfrage im August ergab, dass 54 % die Arbeitgeber befürworten, die Impfungen verlangen, gegenüber 46 % im April.
Wie alle Fluggesellschaften strich United im Jahr 2020 Arbeitsplätze, da der Flugverkehr einbrach. Die Fluggesellschaften stellen nun Personal ein, um mit der Erholung des Flugverkehrs zurechtzukommen. Beamte von United sagten, einige der qualifiziertesten Kandidaten hätten sich aufgrund der Impfvorschriften und des Engagements der Fluggesellschaft für die Sicherheit der Mitarbeiter freiwillig für eine Stelle bei United beworben.
United Airlines hat eine der strengsten Impfvorschriften für Arbeitgeber. Das von Präsident Joe Biden Anfang dieses Monats angekündigte „bundesstaatliche Arbeitgebermandat“ gilt für die meisten Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern und gibt Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich impfen zu lassen oder sich wöchentlich auf das Coronavirus testen zu lassen. Es gibt jedoch keine anderen Testmöglichkeiten für United-Mitarbeiter.
Die wichtigste Gewerkschaft von United hat sich nicht gegen das Impfmandat der Fluggesellschaft ausgesprochen. Aber am Dienstag äußerte die Pilotengewerkschaft, die Piloten von American Airlines und Southwest Airlines vertritt, ihren Widerstand gegen die Bundesvorschriften, weil sie befürchtete, dass sie von ihren Mitgliedern eine Impfung verlangen könnten.
Die United Pilots Association, die die Piloten von American Airlines vertritt, sandte einen Brief an 15 hochrangige US-Regierungsbeamte, in dem es hieß, dass „eine Impfpflicht zu Arbeitskräftemangel führen und zu ernsthaften Betriebsproblemen für American Airlines und ihre Konkurrenten führen könnte“ während der Hauptreisezeit in den Ferien. „In diesem Szenario sind die Fluggesellschaften gezwungen, unbezahlten Urlaub anzubieten oder, noch schlimmer, ungeimpfte Piloten massenhaft zu entlassen“, warnte sie.
Die Southwest Airlines Pilots Association sagte, die Gewerkschaft glaube, „jeder Pilot habe das Recht zu entscheiden“, ob er sich impfen lasse.
Aber die Bundesvorschriften verlangen von Arbeitgebern lediglich, Impfungen oder wöchentliche Coronavirus-Tests vorzuschreiben, obwohl Arbeitgeber sich für strengere Richtlinien wie die von Manchester United entscheiden können.
Bisher Andere große US-Fluggesellschaften – American Airlines (AAL), Delta Air Lines (DAL) und Southwest Airlines (LUV) – Keine Autorisierung, obwohl Delta (DAL) Teilen Sie den Mitarbeitern mit, dass sie mehr für die Krankenversicherung bezahlen müssen, wenn sie sich nicht impfen lassen.
Pilotengewerkschaften sowohl bei American Airlines als auch bei Southwest Airlines haben sich in den letzten Monaten über die Arbeitsbedingungen bei den Fluggesellschaften beschwert, weil es Probleme gab, die nichts mit dem Impfstoff zu tun hatten. Beide Gewerkschaften haben Pläne angekündigt, später in diesem Jahr eine Informationsauswahl gegen die Fluggesellschaft durchzuführen, werden jedoch unter keinen Umständen eine Arbeitsniederlegung anstreben.
United hatte geplant, Mitarbeiter, die aus medizinischen Gründen nicht geimpft wurden, krankzuschreiben, was je nach den Bedingungen ihres Gewerkschaftsvertrags einen Teil ihres Gehalts umfassen könnte. Es ist außerdem geplant, denjenigen unbezahlten Urlaub zu gewähren, deren Anträge auf Ausnahmen aus religiösen Gründen akzeptiert werden. Diejenigen, die diese Befreiungen beantragen und abgelehnt werden, müssen mit der Entlassung rechnen.
Sechs United-Mitarbeiter, die aus medizinischen oder religiösen Gründen, wenn nicht aus beidem, eine Ausnahme von der Anordnung beantragten, reichten letzte Woche eine Bundesklage gegen die Anordnung ein. United reagierte, indem es die Pläne bis mindestens zum 15. Oktober verschob, diejenigen mit Ausnahmegenehmigungen beurlaubte und diejenigen entließ, deren Ausnahmeanträge abgelehnt wurden.
Obwohl United ein starker Befürworter von Impfvorschriften für Arbeitgeber ist, unterstützt es nicht die Idee, von Passagieren eine Impfung für den Flug zu verlangen.
„Ich glaube nicht, dass Flugreisen [die Impfpflicht] allein zu einem signifikanten Anstieg der Impfraten führen werden“, sagte Kirby Anfang des Monats gegenüber CNN. „Ich denke, dass diese Anordnung der Arbeitgeber zu einem echten Anstieg der Impfraten führen wird.“ „Erheblich.“ Wachstum.“ Er sagte, er sei besorgt, dass das Passagiermandat „auf Flughäfen, in U-Bahnen und auf breiter Front zu Spannungen führen könnte“.
- – Pete Muntean und Gregory Wallace von CNN haben zu diesem Bericht beigetragen
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Despite the vaccination requirements, some United employees have requested medical or religious exemptions, with around 2,000 requests made (less than 3% of the workforce). United is currently reviewing these cases.
The company's decision to require vaccinations is primarily based on ensuring the safety of their employees. As CEO Scott Kirby stated in a letter to United employees, "If everyone is vaccinated and vaccine protocols are effective, everyone is safer."
Source: edition.cnn.com
