More companies require employees to get vaccinated, but some unions may be slow to move
Branchenübergreifend finden Gespräche zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaftsführern statt. Fleischproduzent Tyson Foods (TSN) Alle mehr als 120.000 Arbeitnehmer müssen bis zum 1. November geimpft werden, teilte das Unternehmen am Dienstag mit. Die Anordnung erfordert jedoch auch Gespräche mit der Gewerkschaft, die etwa ein Drittel der Stundenarbeiter von Tyson vertritt. Inzwischen Disney (DIS) gibt an, mit der Gewerkschaft, die seine Arbeitnehmer vertritt, Gespräche über die Impfstoffzulassung aufgenommen zu haben.
Es ist nicht zu erwarten, dass die Verhandlungen auf den Privatsektor beschränkt bleiben. Präsident Joe Biden sagte letzte Woche, dass Bundesbedienstete einen Impfnachweis vorlegen müssen oder mit zusätzlichen Tests und Maskenpflichten rechnen müssen. Everett Kelley, Präsident der American Federation of Government Workers, sagte: „Wir gehen davon aus, dass die Einzelheiten etwaiger Änderungen der Arbeitsbedingungen, einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit dem Covid-19-Impfstoff und den damit verbundenen Protokollen, vor der Umsetzung mit uns besprochen werden.“ „, die größte Bundesangestelltengewerkschaft, die 700.000 Bundesangestellte und Mitarbeiter in Washington, D.C. vertritt. Regierungsmitarbeiter.
Der Gouverneur von New York, Andrew Cuomo, sagte am Dienstag, er erwäge, Impfungen für Lehrer im Bundesstaat vorzuschreiben, falls die Covid-19-Fälle zunehmen. Die New York State United Teachers-Gewerkschaft, die die 600.000 Arbeitnehmer des Staates vertritt, wehrte sich.
„Seit Anfang des Jahres setzen wir uns dafür ein, dass jeder Pädagoge, der einen Impfstoff möchte, diesen problemlos erhalten kann. Wir werden lokale Bemühungen unterstützen, mehr Impfungen zu fördern“, sagte die Gewerkschaft. „Was wir nicht unterstützen, ist die Zulassung von Impfstoffen. "
Gewerkschaftsführer sitzen aus gutem Grund am Tisch. Wenn Gewerkschaften als Tarifverhandlungsvertreter für Arbeitnehmer im Privatsektor fungieren, ist es Unternehmen nach den Arbeitsgesetzen des Privatsektors nicht gestattet, Löhne, Arbeitszeiten oder Beschäftigungsbedingungen einseitig zu ändern. Das bedeutet, dass Arbeitgeber die Impfvorschriften mit den Gewerkschaften aushandeln müssen, die die Arbeitnehmer vertreten. Mark Rotstein, Juraprofessor an der University of Louisville, der sich auf öffentliche Gesundheit und Arbeitsrecht spezialisiert hat, sagte, solche Änderungen der Beschäftigungsbedingungen würden gegen das Gesetz verstoßen.
Gewerkschaften nehmen nicht an allen Verhandlungen mit der gleichen Macht teil. Angestellte des öffentlichen Sektors unterliegen anderen Arbeitsgesetzen als Angestellte des privaten Sektors, und jeder Staat hat spezifische Gesetze, die für Angestellte der Landes- und Kommunalverwaltung gelten. Das bedeutet, dass einige Staaten möglicherweise befugt sind, private Unternehmen zur Impfung zu verpflichten, ohne gewerkschaftlich organisierte staatliche und lokale Regierungsmitarbeiter zu verpflichten. Rotstein sagte, die Bundesregierung habe umfassendere Befugnisse als die Bundesstaaten, Beschäftigungsbedingungen für Bundesangestellte festzulegen.
Laut den neuesten Daten des Bureau of Labor Statistics waren im Jahr 2020 etwa 6 % der Beschäftigten im privaten Sektor in den Vereinigten Staaten gewerkschaftlich organisiert, während 35 % der Beschäftigten im öffentlichen Sektor gewerkschaftlich organisiert waren.
Während einige Gewerkschaften erklären, dass sie den Einsatz von Impfstoffen zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Eindämmung der Ausbreitung des Virus unterstützen, haben sie bisher ihre Zurückhaltung gegenüber einer obligatorischen Impfung zum Ausdruck gebracht.
Warum einige Gewerkschaften gegen einstweilige Verfügungen sind
Ein Knackpunkt in den Verhandlungen könnte sein, dass ein Großteil der gewerkschaftlich organisierten Belegschaft in der Arbeiterindustrie nicht unbedingt Zugang zu der bezahlten Freistellung hat, die Unternehmensmitarbeiter möglicherweise erhalten könnten, sowohl um sich impfen zu lassen als auch um sie zu nutzen, wenn sie sich danach krank fühlen geimpft werden.
„Arbeitgeber müssen ausreichend bezahlten Krankenurlaub gewähren, damit Arbeitnehmer nicht gezwungen werden, zur Arbeit zu gehen, wenn sie krank sind.“ Er machte keine Angaben dazu, wie lange er seiner Meinung nach angemessen wäre.
Die Gewerkschaft United Food and Commercial Workers vertritt 24.000 Mitarbeiter von Tyson Foods und Hunderttausende Arbeiter von Lebensmittelketten wie Kroger (Südkorea), Albertsons und Stop & Shop drückten ihre Unterstützung und Ermutigung für Covid-19-Impfungen aus, äußerten jedoch Bedenken hinsichtlich der Vorschriften, da die US-amerikanische Lebensmittel- und Arzneimittelbehörde den Impfstoff noch nicht vollständig zugelassen hat, was bei einigen Arbeitnehmern Bedenken hinsichtlich der Impfung hervorruft . Covid-19-Impfstoffe von Pfizer, Moderna und Johnson & Johnson sind unter Notfallbedingungen zugelassen, und Biden sagte, er erwarte, die vollständige FDA-Zulassung bereits im Laufe dieses Monats zu erhalten.
„Es ist besorgniserregend, dass (Tyson) diese Genehmigung umgesetzt hat, bevor die FDA den Impfstoff vollständig zugelassen hat“, sagte UFCW-Präsident Marc Perrone am Dienstag in einer Erklärung. „Wir glauben, dass die FDA diese Impfstoffe vollständig genehmigen und dazu beitragen muss, einige der Probleme der Arbeitnehmer anzugehen.“ Fragen und Sorgen.“
Perron sagte, Mandate wie das von Tyson sollten mit den Mitarbeitern ausgehandelt werden, um sicherzustellen, dass sie ein Mitspracherecht bei der Richtlinie haben, und dass Arbeitgeber den Mitarbeitern bezahlte Freistellung gewähren müssen, um den Impfstoff zu erhalten und sich von etwaigen Nebenwirkungen zu erholen.
Tyson antwortete nicht auf eine Bitte um einen Kommentar zu Perrones Bemerkungen. Ein Gesundheitsexperte äußerte sich besorgt über die Aussicht auf eine vollständige FDA-Zulassung, die die Einführung von Impfvorschriften für Arbeitgeber verlangsamen könnte.
Doktortitel. William Schaffner, Professor an der Vanderbilt University School of Medicine und medizinischer Direktor der National Foundation for Infectious Diseases, sagte, die vollständige Zulassung des Impfstoffs durch die FDA sei nur eine „Formalität“ und dürfe insbesondere Gewerkschaften oder andere Gruppen nicht davon abhalten, die Zulassung des Impfstoffs zu akzeptieren zu einer Zeit, in der die ansteckendere Delta-Variante im ganzen Land auf dem Vormarsch ist.
„Wir haben bereits umfangreiche Erfahrungen mit diesem Impfstoff“, sagte er. „Warum verweigern Sie Ihren Mitgliedern Dienste zur Vorbeugung schwerer Erkrankungen?“
Er ermutigte mehr Unternehmen und Kommunen, den Einsatz von Impfstoffen zum Schutz der öffentlichen Gesundheit vorzuschreiben. „Ohne eine Impfpflicht wird sich diese ansteckende Variante in unserer Bevölkerung verbreiten“, sagte Schaffner.
Im öffentlichen Sektor hat die American Postal Workers Union, die mehr als 200.000 Postangestellte vertritt, verschiedene Gründe, sich gegen die Impfung von Bundesangestellten auszusprechen.
„Während die APWU-Führung Postangestellte weiterhin dazu ermutigt, sich freiwillig impfen zu lassen, ist es nicht die Aufgabe der Bundesregierung, den von uns vertretenen Arbeitnehmern Impfungen vorzuschreiben“, sagte die Gewerkschaft.
Fairerweise muss man sagen, dass nicht alle Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften auf Hindernisse stoßen. „Die Gespräche mit den Gewerkschaften waren produktiv und [Disney] wird im Dialog mit allen Gewerkschaften stehen, die die Mitarbeiter von Walt Disney World und Disneyland Resort vertreten“, sagte ein Disney-Sprecher in einer E-Mail.
Dennoch sagte Rotstein, Juraprofessor an der University of Louisville, dass die mangelnde Unterstützung einiger Gewerkschaften für Impfvorschriften möglicherweise unbegründet sei.
„Gewerkschaften müssen alle vertreten und wollen nicht gegen Arbeitnehmer antreten, die mit ihrem Mandat unzufrieden sind“, sagte er. „Manchmal machen sich Gewerkschaften zu große Sorgen um ihre Minderheitsmitglieder.“
Chris Isidore von CNN Business hat zu diesem Bericht beigetragen.
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The blacksmith union may also need to consider the business implications of a vaccine mandate, as many of their members work in small shops or are self-employed and may not have the same resources to accommodate vaccine requirements as larger corporations.
Furthermore, some small business owners in the food service industry, such as restaurant owners or caterers, may argue that a vaccine mandate could force them to close temporarily due to lost staff, as some employees may choose to leave rather than get vaccinated.
Source: edition.cnn.com
