Here’s who loves Biden’s vaccine mandate: The companies that have to enforce it

Here's Who Likes Biden's Vaccine Mandate: The Companies That Must Enforce It

Die amerikanischen Konzerne haben versucht, sich mit zwei konkurrierenden Pandemie-Realitäten zurechtzufinden: Die Unternehmen wollen unbedingt zum Tagesgeschäft zurückkehren, und die Vorschrift von Impfstoffen ist eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen. Aber der Arbeitskräftemangel hat ihnen die Hände gebunden, da die Unternehmen befürchtet haben, dass der Zwang zur Impfung zum Abgang einiger dringend benötigter Mitarbeiter und potenzieller Neueinstellungen führen könnte.

Einige Bundesstaaten und Kommunalverwaltungen haben verschiedene Impfvorschriften umgesetzt, während andere sie gänzlich verboten haben – und gleichzeitig sind Impfstoffe politisch umstritten.

All dies macht es für Arbeitgeber schwierig, eine allgemeine Impfpflicht für Unternehmen einzuführen. Aber Biden hat dieses Problem diese Woche für sie gelöst.

Mit den neuen Regeln der Biden-Regierung sitzen alle US-Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern in einem Boot: Jeder muss seinen Mitarbeitern gegenüber hart vorgehen. Wenn große Unternehmen in den USA Geschäfte machen wollen, müssen sie dazu beitragen, die Ausbreitung des Coronavirus zu stoppen.

Das gibt Walmarts auf der ganzen Welt das Arsenal, das sie brauchen, um ihre größten Pandemieprobleme zu bewältigen. Mitarbeiter müssen häufig geimpft oder getestet werden, und Unternehmen müssen keine Angst haben, sie an die Konkurrenz zu verlieren.

„Während viele Unternehmen das Programm vor Gericht anfechten werden, werden viele andere wahrscheinlich aufatmen“, sagte John Challenger, Geschäftsführer des Outplacement-Dienstleistungsunternehmens Challenger Gray & Christmas. „Eines der schwierigsten Probleme, mit denen sich Unternehmen während dieser Pandemie auseinandersetzen müssen, sind die sich ändernden und manchmal widersprüchlichen Richtlinien lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Behörden.“

Lob von amerikanischen Unternehmen

Corporate America begrüßte die Nachricht, insbesondere der Business Roundtable, eine einflussreiche Gruppe großer US-Unternehmen unter der Leitung von Joshua Bolton, dem ehemaligen Stabschef von Präsident George W. Bush.

„Der Business Roundtable begrüßt die anhaltende Wachsamkeit der Biden-Regierung im Kampf gegen die Coronavirus-Pandemie“, sagte Bolten in einer Erklärung. „Amerikas Wirtschaftsführer wissen, wie wichtig Impfungen und Tests für die Bekämpfung dieser Pandemie sind.“

Die Unternehmensgruppe hat Bidens neue Regeln weitgehend angenommen, obwohl die National Association of Manufacturers sagte, sie hoffe, dass die Anordnung ihren Betrieb nicht stören werde.

„Wenn wir alle berechtigten Amerikaner impfen lassen, werden wir zunächst einmal die Zahl der Krankenhausaufenthalte reduzieren und Leben retten“, sagte Jay Timmons, CEO der National Association of Manufacturers, in einer Erklärung. „Aber es ist auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit, denn unsere Genesung und Lebensqualität hängen von unserer Fähigkeit ab, diese Pandemie zu beenden.“ ."

Sogar die US-Handelskammer, ein gemeinsamer Feind von Demokraten wie Biden, sagte, sie werde sich dafür einsetzen, ihre Mitglieder zu ermutigen, die neuen Regeln zu akzeptieren, „um sicherzustellen, dass Arbeitgeber über die notwendigen Ressourcen, Anleitung und Flexibilität verfügen, um die Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten“. Mitarbeiter und Kunden zu schützen und die Anforderungen der öffentlichen Gesundheit einzuhalten. "

Auch die Consumer Brands Association, eine Gruppe von 2.000 Marken für verpackte Waren, lobte die Bemühungen, so viele Amerikaner wie möglich zu impfen: „Wir freuen uns darauf, mit der Regierung zusammenzuarbeiten, um die Impfraten für wichtige Arbeitskräfte im ganzen Land zu erhöhen“, sagte ein Vertreter der Consumer Brands Association Handelsgruppe Express. CEO Jeff Freeman in einer Erklärung.

Die Consumer Brands Association sagte jedoch, es fehle ihr daran, und forderte Klarheit darüber, wie ihre Mitglieder die neuen Regeln durchsetzen sollten.

„Der Teufel steckt im Detail“, sagte Freeman. „Ohne zusätzliche Klarheit für die Geschäftswelt werden sich die Ängste und Fragen der Mitarbeiter vervielfachen.“

Bisher haben die Unternehmen nur langsam reagiert

Sowohl Bolten als auch Timmons begrüßten die Tatsache, dass viele Unternehmen ihre Impfvorschriften selbst durchsetzen. Aber Biden warnte, dass die Reaktion nicht ausreiche. Er sagte, die Epidemie laufe Gefahr, außer Kontrolle zu geraten, und alle großen Unternehmen hätten seit langem erwartete Maßnahmen ergreifen sollen, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

„Wir waren geduldig, aber unsere Geduld lässt nach“, sagte Biden am Donnerstag in einer Rede zur Ankündigung der neuen Regeln. „Das Warten hat ein Ende.“

Während viele Unternehmen die Impfung einiger Mitarbeiter vorschreiben, stellen nur wenige sicher, dass die gesamte Belegschaft geimpft ist.

Zum Beispiel Walmart (WMT), der größte private Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten und eines der ersten großen Unternehmen, das eine Impfpflicht erlassen hat, wird von Filialmitarbeitern nicht verlangen, dass sie den COVID-19-Impfstoff erhalten. Disney (DIS) war ein weiterer früher Verfechter einer Impfpflicht, die auch eine Impfung von Büroangestellten vorschreibt, verhandelt jedoch weiterhin mit Gewerkschaften, um die Impfung seiner Parkangestellten zu erreichen.

Eine letzte Woche veröffentlichte Willis Towers Watson-Umfrage unter 1.000 US-Unternehmen ergab, dass etwas mehr als die Hälfte (52 %) erwägt, bis Ende 2021 Impfvorschriften einzuführen, aber nur 21 % haben dies bereits getan.

„Die meisten Arbeitgeber ermutigen ihre Teams lediglich, sich impfen zu lassen, weil sie wissen, dass geimpfte Mitarbeiter das Risiko eines Ausbruchs erheblich verringern und dadurch Ausfallzeiten reduzieren“, sagte Challenger. „Das politische Klima rund um den Impfstoff macht es für Arbeitgeber schwierig, seinen Einsatz vorzuschreiben.“ , denn kein Unternehmen möchte ins Visier politischer Aktivistengruppen geraten oder seine Teammitglieder verärgern.“

Was das für kleine Unternehmen bedeutet

Die Impfvorschriften der Biden-Regierung gelten zwar nicht für kleine Unternehmen, könnten aber auch für einige von ihnen einen obligatorischen Impfschutz vorsehen. Einige kleine Unternehmen befürchten möglicherweise, dass Costco die Mitarbeiter, die vor Ort impfen, entführt (Kosten) Oder Walmart, wenn sie Impfungen vorschreiben. Nun stellt dies möglicherweise kein Risiko mehr dar.

Aber Challenger glaubt, dass die Regelung auch den Arbeitskräftemangel in den Vereinigten Staaten verschärfen könnte. Einige vehemente Impfgegner könnten zu kleineren Unternehmen wechseln, die ihren Ausschluss aus Bidens neuer Anordnung ausnutzen wollen. Andere mittelständische Unternehmen entlassen möglicherweise einige Mitarbeiter, um die 100-Mitarbeiter-Grenze zu erreichen. Dies kann die Aussichten einiger Kandidaten einschränken. Dennoch ist das Fazit klar: Die meisten amerikanischen Arbeitnehmer – zwei Drittel von ihnen – müssen sich entweder impfen lassen, sich regelmäßig testen lassen oder anderswo Arbeit finden. Das ist ein Segen für die Unternehmen, die sie beschäftigen, die seit langem den Schutz suchen, den ihnen die Biden-Regierung gerade gegeben hat.

Eine Arzthelferin bereitet am 14. Mai 2021 in der mobilen Impfklinik des Weingart East Los Angeles YMCA in Los Angeles, Kalifornien, eine Spritze mit Dosen des Pfizer-Covid-19-Impfstoffs vor.

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Die neue Regelung des Business Roundtable stimmt der Impfvorschrift von Präsident Biden zu, da sie erkennt, dass Impfungen und Tests für die Bekämpfung der Coronavirus-Pandemie wichtig sind.

Die Unternehmen, die gegen die Impfpflicht anfechten, könnten potenziell Neueinstellungen verlassen, da sie eine veraltete Ansicht haben können, die die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter in Gefahr bringt.

Source: edition.cnn.com