Here’s what lawyers are telling companies to do about DACA

Präsident Donald Trump schlug diese Woche die Aufhebung des Deferred Action for Childhood Arrivals-Programms vor, das es Einwanderern ohne Papiere, die als Kinder in die Vereinigten Staaten gebracht wurden, ermöglicht, im Land zu leben, zu arbeiten und zu studieren, ohne Angst vor Abschiebung haben zu müssen. Trumps Anordnung gibt dem Kongress sechs Monate oder bis zum 5. März 2018 Zeit, um ein Gesetz zu erlassen, das die rund 800.000 am Programm teilnehmenden Träumer schützen würde.

Doch Rechtsexperten, die Unternehmen in Beschäftigungsfragen beraten, sagen ihren Mandanten, dass sie keine gesetzliche Lösung erwarten sollten.

„Arbeitgeber sollten wirklich vorbereitet sein“, sagte Shin-I Lowe, ein auf Unternehmenseinwanderungsrecht spezialisierter Anwalt bei Littler Mendelson.

Wenn der Kongress keinen Gesetzentwurf zum Schutz oder zur Erweiterung von DACA verabschiedet, werden Programmteilnehmer entlassen, da ihre Arbeitserlaubnis abläuft. Derzeit müssen DACA-Arbeitserlaubnisse alle zwei Jahre erneuert werden.

Eine aktuelle Studie der linksgerichteten Denkfabrik Center for American Progress und der Interessenvertretung für Einwanderungsreformen FWD.us ergab, dass durchschnittlich 30.000 Menschen jeden Monat ihren Arbeitsplatz verlieren würden, wenn die folgenden fünf Dinge passieren würden: Eine Wiederholung des gleichen einjährigen Programms.

Unternehmen sollten sich darüber im Klaren sein, ob sie möglicherweise Talente aufgeben müssen, sagte Lowe.

„Arbeitgeber sollten ihre aktuellen Arbeitsgenehmigungen überprüfen und eine Verlängerung fördern“, sagte sie.

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Lowe fordert Unternehmen dringend auf, die I-9-Formulare, die Arbeitnehmer ausfüllen, um nachzuweisen, dass sie über eine gesetzliche Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten verfügen, noch einmal zu überprüfen, um zu sehen, wer ihren Status vor Ablauf der Frist verlängern kann. Trump hat Träumern, deren DACA-Lizenzen vor dem 5. März 2018 abgelaufen sind, einen Monat (bis zum 5. Oktober) Zeit gegeben, um eine Verlängerung zu beantragen, die zwei Jahre gültig sein wird.

Shanon Stevenson, Partner bei der Anwaltskanzlei Fisher Phillips, die sich auf das Einwanderungsrecht für Unternehmen in der IT-Branche konzentriert, sagte, dass einige Arbeitgeber möglicherweise nicht wissen, dass ihre Mitarbeiter DACA-Empfänger sind, weil der Papierkram für die vielen verschiedenen Arbeitsvisa sehr ähnlich aussieht.

Doch die Zahl der betroffenen Unternehmen übertrifft manche Erwartungen.

„Angesichts unseres Kundenstamms und der von uns bearbeiteten Einwanderungsangelegenheiten haben wir in jedem Unternehmen mindestens einen [DACA-]Mitarbeiter“, sagte Stevenson.

Amazon sagte in einer Erklärung zur Unterstützung einer Klage in mehreren Bundesstaaten, die darauf abzielt, die Aufhebung von DACA zu blockieren, dass mindestens neun seiner Mitarbeiter Träumer seien. In ähnlichen Briefen sagte Microsoft, dass mindestens 39 Mitarbeiter autorisiert seien, über DACA zu arbeiten, und Starbucks sagte, dass es mindestens 84 Mitarbeiter seien.

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Philip Berkowitz, ein Anwalt, der multinationale Unternehmen bei Littler Mendelson berät, sagte, er glaube, dass es einen erheblichen politischen Druck auf den Kongress geben werde, zu handeln, und dass Unternehmen in dieser Zeit keine „drastischen Maßnahmen“ ergreifen sollten, ohne aufmerksam zu sein. Über Erneuerung.

Aber er räumte ein, dass sich derzeit alle im „Abwarten“-Modus befinden.

„Dies führt zu großer Unsicherheit und Angst, insbesondere bei denen, die Anspruch auf DACA haben, bei denen, die glauben, Anspruch auf DACA zu haben, und bei den Unternehmen, die diese Personen beschäftigen“, sagte Berkowitz.

Justin Storch, der im Auftrag des Global Council on Migration, dem Einwanderungszweig der Society for Human Resource Management, mit Bundeseinwanderungsbehörden zusammenarbeitet, sagte, Unternehmen könnten selbst entscheiden, ob sie DACA-Mitarbeitern rechtliche Unterstützung oder Beratung anbieten.

Er sagte jedoch, dass Unternehmen vorsichtig sein sollten, wie sie Personen identifizieren, die möglicherweise Hilfe benötigen.

„Das bedeutet nicht, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer fragen sollten, ob sie unter DACA fallen, denn das könnte als Diskriminierung angesehen werden“, sagte Storch.

Er schlägt vor, stattdessen eine unternehmensweite E-Mail zu versenden.

„Ich rate Arbeitgebern, diesbezüglich realistisch zu sein“, sagte Storch. „Es ist nicht immer produktiv, sich darauf zu verlassen, dass der Kongress handelt. Arbeitgeber sollten wissen, dass das DACA-Programm ab heute in sechs Monaten endet.“

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Source: edition.cnn.com