Former black Kraft Heinz employees say co-workers threatened to kill them if they didn't resign
Die Kläger behaupten, dass ihre ehemaligen Kollegen Notizen in ihren Schließfächern hinterlassen hätten, auf denen sie das „N“-Wort nannten, und ihnen einmal gedroht hätten, sie zu töten, wenn sie nicht zurücktreten würden.
Die Anwälte der ehemaligen Kraft Heinz-Mitarbeiter Alex Horn, Lance Aytman und Keith Hooker reichten die Klage am Donnerstag beim US-Gericht für den Eastern District of California ein.
In der Klage wird behauptet, dass die drei Männer im Laufe mehrerer Jahre „rassistischer Belästigung und diskriminierendem Verhalten“ durch andere schwarze Angestellte ausgesetzt waren, die mit ihnen in einer von Kraft Heinz betriebenen Molkerei zusammenarbeiteten. Lebensmittel. Das Werk befindet sich in Tulare, Kalifornien, einer überwiegend hispanisch-weißen Gemeinde 52 Meilen südöstlich von Fresno.
Die Kläger behaupten, dass ihre Kollegen bei einem mutmaßlichen Vorfall Hakenkreuze auf die Schließfächer mehrerer schwarzer Mitarbeiter gemalt und eine Notiz mit der Aufschrift „No n\ Act as Coordinator“ verschickt hätten. In einem anderen Vorfall hieß es in der Anklageschrift, dass auf den zusätzlichen Notizen „Quit or die nr“ und ein Foto der angeblichen Notizen zu lesen sei.
Die mutmaßlichen Morddrohungen zwangen Hooker im Mai 2018 nach 22 Jahren im Unternehmen zum Rücktritt, heißt es in der Klage. Der Beschwerde zufolge begannen Horn und Altman 2011 mit der Arbeit im Werk. Beide wurden 2019 wegen „Ausreden“ gefeuert.
„In der Einrichtung in Tulare gab es zahlreiche Beleidigungen, Unterstellungen, Drohungen und Diskriminierungen gegen Schwarze“, heißt es in der Klageschrift. „Die Beleidigungen gegen Schwarze kamen von Kollegen und Vorgesetzten, die kontrollierten, ob die Kläger Beförderungen, Versetzungen und Gehaltserhöhungen erhalten würden.“ Nein Überraschenderweise gaben die Vorgesetzten die Kläger zugunsten nichtschwarzer Mitarbeiter auf. "
Die Kläger behaupten, Manager hätten ihnen gesagt, sie sollten „den Kopf gesenkt halten, sonst könnten sie sich in die Reihen der Arbeitslosen einreihen“. In der Klage wird der Zentrale des Unternehmens außerdem vorgeworfen, sich jeglicher Untersuchung des nach Aussage der Kläger grassierenden Rassismus im Werk Tulare zu entziehen.
Kraft Heinz (KHC) Ein Sprecher sagte, die Vorwürfe im Tulare-Werk seien mehrere Jahre alt und das Unternehmen habe sie untersucht, sobald es davon erfahren habe. Das Unternehmen lehnte eine Offenlegung der Ergebnisse unter Berufung auf bestehende rechtliche Probleme ab.
„Wir führen umfassende Untersuchungen durch, einschließlich der Zusammenarbeit mit den Strafverfolgungsbehörden, um sicherzustellen, dass Verstöße gegen unsere Richtlinien, falls sie entdeckt werden, gestoppt werden“, sagte das Unternehmen in einer per E-Mail versandten Erklärung. „Wenn schwerwiegende Vorwürfe dieser Art auftauchen, ergreifen wir sofort Maßnahmen.“ Dazu gehört auch die Durchführung gründlicher Untersuchungen und das Ergreifen von Korrekturmaßnahmen, wenn wir Verhalten entdecken, das unseren Werten zuwiderläuft.“
In der Klage wird behauptet, dass die mutmaßliche Belästigung und Androhung von Gewalt gegen Schwarze den drei Männern „enormen psychischen Schaden“ zugefügt habe.
In der Beschwerde heißt es, dass bei Horn eine posttraumatische Belastungsstörung und eine Depression diagnostiziert wurden, was zur Scheidung von ihm und seinem Ehepartner führte. Er leide noch immer unter „Angstattacken, Albträumen, Schlaflosigkeit“ und „Weinen“, heißt es in der Beschwerde.
Bei Eitman wurden im Jahr 2016 Depressionen und Angstzustände diagnostiziert, die seiner Ansicht nach in der Klage durch ein „feindliches Arbeitsumfeld“ verursacht wurden, heißt es in der Beschwerde. Deshalb beantragte er im Jahr 2018 einen kurzfristigen Arbeitsunfähigkeitsurlaub und eine Arbeitnehmerentschädigung, doch er sagte, dies sei abgelehnt worden. Doch schließlich wurde er vor seiner Entlassung in unbezahlten Urlaub versetzt, heißt es in der Klage.
In der Beschwerde heißt es, dass Hooker seit seiner Kündigung bei Kraft Heinz keine feste Anstellung finden konnte und dass er „Veränderungen in seiner Stimmung und seinen Beziehungen“ beobachtet habe, seit er dort zu arbeiten begonnen habe.
Kraft Heinz lehnte es ab, sich zu den konkreten Behauptungen in der Beschwerde oder den Gründen für die angebliche Entlassung der Personen zu äußern.
„Kraft Heinz ist stolz darauf, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, und wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art“, sagte das Unternehmen.
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Despite the allegations of racist harassment and discrimination, Kraft Heinz continued to promote non-black employees over their black colleagues, according to the lawsuit.
The hostile work environment caused significant psychological damage to the plaintiffs, leading to diagnoses of post-traumatic stress disorder, depression, and anxiety for some, affecting their personal relationships and ability to find employment after leaving Kraft Heinz.
Source: edition.cnn.com
