Economy starts to cool - but job market 'like hell'
Nach Angaben des Arbeitsberatungsunternehmens Challenger, Gray & Christmas haben US-Arbeitgeber im August nur 20.485 Stellenkürzungen angekündigt, den niedrigsten Wert seit 1993.
Einem separaten Bericht des US-Arbeitsministeriums zufolge sanken die Erstanträge auf Arbeitslosenunterstützung in der Woche bis zum 27. August auf 232.000, 5.000 weniger als in der Vorwoche. Die Arbeitslosenanträge der letzten Woche wurden um 6.000 nach unten korrigiert. Die Erstanträge auf Arbeitslosenhilfe liegen derzeit auf dem niedrigsten Stand seit zwei Monaten.
Jüngste Beschäftigungsdaten, darunter der Stellenbericht vom Juli und die Umfrage zur Arbeitskräftefluktuation, widersprachen ebenfalls den Erwartungen von Analysten und Ökonomen, dass sich der Arbeitsmarkt erholen würde, wenn er sich einer Erholung von der Pandemie nähert und nachdem die Federal Reserve extreme Maßnahmen zur Eindämmung und Unterdrückung der Inflation ergriffen hat Inflation. Wird abkühlen. Erfordern.
Im Juli wird erwartet, dass sich das Beschäftigungswachstum auf etwa 250.000 Stellen verlangsamt und die Zahl der offenen Stellen auf 10,5 Millionen sinkt. Stattdessen kamen 528.000 Arbeitsplätze hinzu und die verfügbaren Arbeitsplätze stiegen auf 11,2 Millionen.
„Der Arbeitsmarkt heizt sich nicht nur auf, er ist wie ein brennendes Inferno“, sagte Megan Greene, globale Chefökonomin am Kroll Institute und Senior Fellow an der Brown University.
Der heiße Arbeitsmarkt erschwert die Lage für die Fed, die das derzeitige Verhältnis von zwei offenen Stellen pro Arbeitssuchenden als potenziellen Treiber für steigende Löhne ansieht, was wiederum zu höheren Preisen führen und dazu führen könnte, dass die Inflation weiterhin hoch bleibt. Der Bundesarbeitsmarktbericht vom Freitag wird genau beobachtet, um Anzeichen für eine Verlangsamung des Beschäftigungswachstums zu erkennen.
Ökonomen schätzen, dass im August etwa 300.000 neue Arbeitsplätze geschaffen werden, ein starker Rückgang gegenüber Juli und der niedrigste monatliche Zuwachs seit April 2021. Der Stellenbericht für August wird am Freitagmorgen veröffentlicht.
Entlassungen stehen unmittelbar bevor
Die Ankündigung von Entlassungen dominierte in letzter Zeit die Schlagzeilen in der Wirtschaft – und obwohl dies auf eine Kluft innerhalb des breiteren Marktes hindeuten könnte, stellt es auch eine unternehmens- oder branchenzentrierte Entwicklung dar. Wie Ron Hetrick (Ron Hetrick) sagte, ist der Arbeitsmarkt Analyseunternehmen Lightcast.
Die meisten dieser Ankündigungen stammen von Technologie- und technologienahen Unternehmen, die als Reaktion auf die plötzliche Nachfrage nach ihren Dienstleistungen während der Pandemie ihre Belegschaft erweitert haben.
„Die Lage kühlt sich wieder ab, daher müssen diese Branchen ihre Einstellungen reduzieren“, sagte er.
Während die Epidemie nachlässt, steigt die Nachfrage aus anderen Branchen. Die Menschen machen wieder Urlaub, gehen in Restaurants essen und geben Geld für andere Dienstleistungen aus, zu denen sie in den Jahren 2020 und 2021 größtenteils keinen einfachen Zugang hatten. Gus Faucher, Senior Vice President und Chefökonom, sagte, die Verschiebung habe zur Schwäche einiger Unternehmen beigetragen. Partnerschaft mit der PNC Financial Services Group. „Dennoch ist die Nachfrage in der Wirtschaft weiterhin stark; in vielen Unternehmen herrscht immer noch Personalmangel. Daher ist es für entlassene Arbeitnehmer relativ einfach, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.“
Daten des U.S. Bureau of Labor Statistics zeigen, dass weniger als ein Drittel der arbeitslosen Arbeitnehmer 15 Wochen oder länger arbeitslos waren, ein Niveau, das seit der Großen Rezession nicht mehr erreicht wurde, mit Ausnahme der Mitte. Arbeitskräfte 2020 Der Markt stieg zunächst über kurze Schwankungen hinaus an, als die Pandemie-Sperren gelockert wurden.
Aber das Unternehmen braucht weiterhin Arbeitskräfte
In einigen Teilen des Landes belastet der Arbeitskräftemangel die Unternehmen schwer. Die Minneapolis Fed stellte in einer Umfrage unter 444 Mitgliedern in ihren sechs Staatsbezirken fest, dass die Mehrheit der Befragten angab, in den nächsten sechs Monaten weiterhin Personal einstellen zu wollen Mitarbeiter zu halten.
Auch Unternehmen in Staaten wie Maryland, Virginia und North Carolina achten nach Angaben der Federal Reserve Bank of Richmond genau auf den Personalbestand, R. Andrew Bauer, Vizepräsident und regionaler Geschäftsführer, sagte jedoch, dass nur wenige Entlassungen vornehmen. Neuester Podcast.
„Wenn eine Position offen ist, verlangsamen sie die Besetzung dieser Position in Erwartung dessen, was passieren könnte“, sagte er.
Die Schließung des Arbeitskräftemangels steht vor mehreren systemischen Herausforderungen. Die Größe der Erwerbsbevölkerung liegt leicht unter dem Niveau vor der Pandemie, und die Erwerbsbeteiligungsquote ist seit Anfang der 2000er Jahre, als sie etwa 67 % betrug, rückläufig und fiel im Juli auf knapp über 62 %. Ökonomen hatten erwartet, dass dieser Anteil steigen würde, da die Wirtschaft neue Arbeitsplätze schaffte; in diesem Jahr ist er jedoch tatsächlich zurückgegangen.
„Diese 4 oder 5 Prozentpunkte repräsentieren Millionen von Menschen, die wir wirklich brauchen“, sagte Hetrick.
Wirtschaftswissenschaftler fragen sich weiterhin, wer diese fehlenden Arbeitskräfte sind und was sie von der Arbeit abhält, darunter fehlende Kinderbetreuung, Gesundheitsprobleme, potenziell restriktive Einwanderungspolitik und Frühpensionierung, die die jahrzehntelange Migration in der Produktion beschleunigt haben. Es gibt immer noch viele Ungewissheiten, einschließlich der Auswirkungen auf entmutigte oder grenzwertig verbundene Arbeitnehmer oder diejenigen, die unter anhaltenden oder chronischen Auswirkungen von Covid-19 leiden. Eine aktuelle Studie der Brookings Institution schätzt, dass „Long Covid“ bis zu 4 Millionen Menschen aus dem Arbeitsmarkt drängen könnte.
Bonnie Dowling, Associate Partner beim Unternehmensberatungsunternehmen McKinsey, sagte, dass trotz größerer wirtschaftlicher Unsicherheit die Bilanz immer noch stark zugunsten der Arbeitnehmer ausschlage.
„Wenn man sich in einem Markt befindet, in dem jeder zwei Jobs hat, ist es meiner Meinung nach schwer zu behaupten, dass es sich nicht um einen Verkäufermarkt handelt“, sagte sie.
Dowling ist Mitautor eines aktuellen McKinsey-Berichts, der sich mit dem gravierenden Arbeitskräftemangel und der Marginalisierung jüngerer Arbeitnehmer befasst.
Aspekte wie Flexibilität am Arbeitsplatz, sinnvolle Arbeit und Bezahlung wurden als zentrale Bedürfnisse genannt, heißt es in dem Bericht.
„Ich glaube nicht, dass viele von ihnen in den Arbeitsmarkt zurückkehren werden, wenn diese Bedürfnisse nicht erfüllt werden“, sagte sie. „Wenn sie mit einem solchen Versprechen herkommen und es nicht eingehalten wird, haben sie deutlich gemacht, dass sie bereit sind, wieder zu gehen.“ „Wir müssen unsere Arbeitsweise grundlegend überdenken“, fügte sie hinzu.
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In response to the cooling economy, some businesses are considering reducing their workforce, as indicated by the increasing number of job layoff announcements in the news. Despite this, other companies are still in need of employees, as evidenced by the robust job market and high number of available jobs.
Despite the ongoing efforts by the Federal Reserve to combat inflation, the job market remains hot, with many companies struggling to find and hire workers. According to a McKinsey report, younger workers are particularly hard to attract, as they demand flexibility, meaningful work, and fair compensation.
So, two sentences containing the word "business" that follow from the given text are: "In response to the cooling economy, some businesses are considering reducing their workforce," and "Despite the ongoing efforts by the Federal Reserve to combat inflation, the job market remains hot, with many companies struggling to find and hire workers."
Source: edition.cnn.com
