Do these things before the New Year to maximize employee benefits
Das Ende des Jahres rückt immer näher und es ist an der Zeit, sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeitervorteile nutzen, bevor die Zeit abläuft. Für viele Leistungen am Arbeitsplatz gelten Fristen oder Beitragsgrenzen, die jedes Jahr neu festgelegt werden. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihr Leistungspaket überprüfen und Maßnahmen ergreifen, bevor das neue Jahr beginnt.
Geben Sie Ihre FSA-Mittel aus
Mit einem Flexible Spending Account (FSA) können Sie Mittel vor Steuern für qualifizierte Gesundheitsfürsorge oder Ausgaben für Pflegebedürftige zurücklegen. Das Problem besteht darin, dass die Financial Services Authority häufig eine „Verwenden Sie es oder verlieren Sie es“-Richtlinie hat, was bedeutet, dass alle ungenutzten Mittel am Ende des Jahres verfallen. Berechnen Sie Ihre voraussichtlichen Ausgaben für den Rest dieses Jahres und Anfang nächsten Jahres, solange noch Zeit für weitere Ausgaben ist. Wenn Sie noch Mittel in Ihrem FSA haben, legen Sie qualifizierte Ausgaben jetzt vor Jahresende beiseite.
HSA-Beiträge maximieren
Ähnlich wie bei einem FSA können Sie mit einem Gesundheitssparkonto (HSA) Mittel vor Steuern zur Deckung medizinischer Ausgaben zurücklegen. Der Vorteil eines HSA besteht darin, dass ungenutzte Mittel von Jahr zu Jahr übertragen werden können. Im Jahr 2023 beträgt die jährliche Beitragsgrenze 3.850 US-Dollar für die Einzelversicherung und 7.750 US-Dollar für die Familienversicherung. Bestätigen Sie Ihre bisherigen Beiträge und erhöhen Sie, wenn möglich, Ihre monatlichen Beiträge noch vor Jahresende, um Ihr Jahresmaximum zu erreichen.
Verbleibende Gleitzeit nutzen
Stellen Sie vor einer Neuausrichtung zum Jahresende sicher, dass Sie die von Ihrem Arbeitgeber angebotene verbleibende Gleitzeit, Heimarbeitstage oder bezahlte Freistellung nutzen. Planen Sie Termine, eliminieren Sie aufschiebende Aufgaben und beantragen Sie freie Tage, wenn die Unternehmensrichtlinien dies zulassen. Da sich das Jahresende nähert, können sich die Zeitpläne ändern, und jetzt ist der ideale Zeitpunkt, um Gleitzeit zu nutzen.
Überprüfen Sie die Altersvorsorge
Die meisten Unternehmen mit 401(k)-Plänen haben Obergrenzen für die jährlichen Aufschubbeiträge für Mitarbeiter, mit einer Höchstgrenze von 22.500 US-Dollar für 2023, wenn Sie unter 50 Jahre alt sind, und 30.000 US-Dollar, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind. Melden Sie sich bei Ihrem Rentenkonto an und ermitteln Sie die Differenz zwischen Ihrem aktuellen Sparsatz oder Jahresbeitrag und der gesetzlichen Grenze. Wenn Sie vor dem 12. Dezember Platz haben, können Sie noch mehr sparen. 31. Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um Ihre Verlängerungsquote zu erhöhen.
Überprüfen Sie Ihre weiteren Vorteile
Es gibt weitere Mitarbeitervorteile oder Rabatte, die Sie dieses Jahr möglicherweise nicht genutzt haben. Sehen Sie sich die Unterlagen oder das Mitarbeiterhandbuch des neuen Mitarbeiters noch einmal an und lesen Sie alle verfügbaren Pläne durch. Werfen Sie einen genaueren Blick auf Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Erstattungen von Weiterbildungen, Pendlerkonten, Hilfsdienste für Mitarbeiter, Ermäßigungen auf Studiengebühren und mehr. Informieren Sie sich über die verfügbaren Dienste und nutzen Sie sie vor dem 1. Januar, wenn die Berechtigung möglicherweise zurückgesetzt wird.
Das Ende des Kalenderjahres ist ein idealer Zeitpunkt, um betriebliche Leistungen zu maximieren, die ein Ablaufdatum oder eine jährliche Begrenzung haben. Überprüfen Sie jetzt alle verfügbaren Pläne und ergreifen Sie die entsprechenden Maßnahmen, um sie optimal zu nutzen, damit sie nicht umsonst sind. Eine kleine Initiative in diesem Monat kann viel Geld sparen und Ihre Produkte optimieren, um sie ins neue Jahr zu übertragen.
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Source: lifehacker.com
