41% of black and minority ethnic workers in the UK experience racial discrimination in the workplace
Ein am Mittwoch vom Gewerkschaftsverband TUC veröffentlichter Bericht zeigte, dass 41 Prozent dieser Arbeitnehmer „in den letzten fünf Jahren Rassismus am Arbeitsplatz ausgesetzt waren“. Der TUC sagte, es handele sich um die bisher größte Studie zu diesem Thema im Vereinigten Königreich.
Bei jüngeren Arbeitnehmern sind die Zahlen noch besorgniserregender. Etwa 52 % der schwarzen, braunen und ethnischen Minderheiten angehörenden Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 34 Jahren gaben an, in diesem Zeitraum Rassismus erlebt zu haben, verglichen mit 58 % der Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 24 Jahren.
Zu den rassistischen Vorfällen zählen das Mithören rassistischer Witze, stereotypisierte oder kommentierte Äußerungen, rassistische Äußerungen oder direktes Mobbing und Belästigung.
Für den Bericht führten Forscher von Number Cruncher Politics letztes Jahr Fokusgruppen durch und befragten zwischen Februar und Mai dieses Jahres 1.750 schwarze, braune und Angehörige ethnischer Minderheiten.
Die Studie ergab auch, dass Arbeitnehmer Vorfälle rassistischen Verhaltens nur ungern melden. Etwa 44 % sagten, sie hätten die Vorfälle nicht gemeldet, weil sie „nicht glaubten, dass die Vorfälle ernst genommen würden“.
Fast die Hälfte der schwarzen, braunen und ethnischen Minderheiten (BME) Beschäftigten gaben an, „mindestens eine Form der Diskriminierung im Zusammenhang mit institutionellem Rassismus erlebt zu haben“.
Institutioneller Rassismus – oft definiert als Systeme, die Diskriminierung und Voreingenommenheit in einer Organisation aufrechterhalten – kann ungerechtfertigte Disziplinierung oder das Verpassen von Beförderungsmöglichkeiten beinhalten.
„Dieser Bericht wirft ein Licht auf Rassismus am britischen Arbeitsplatz. Er zeigt die massive strukturelle und institutionelle Diskriminierung auf, mit der BME-Beschäftigte konfrontiert sind“, sagte TUC-Generalsekretärin Frances O’Grady. "
„Viele Menschen erzählten uns, dass sie rassistisches Mobbing, Belästigung oder Schlimmeres erlebt hatten. Erschreckenderweise hat die überwiegende Mehrheit dies ihrem Arbeitgeber nicht gemeldet“, fügte sie hinzu.
Als Antwort auf den Bericht sagte Matthew Percival, Direktor für Kompetenzen und Inklusion bei der Confederation of British Industry: „Die Daten zeigen, dass bei der Bekämpfung der Rassen- und ethnischen Gleichstellung in der gesamten Gesellschaft noch ein langer Weg vor uns liegt. Unternehmen müssen alle Anstrengungen unternehmen, um aufzubauen.“ einen integrativen Arbeitsplatz schaffen und Diskriminierung bekämpfen.“
Percival fügte hinzu, dass das CBI Unternehmen dazu ermutigt, über das ethnische Lohngefälle zu berichten und klare Ziele festzulegen, um das BME-Engagement auf Führungsebene zu steigern.
Ein Sprecher der britischen Regierung sagte: „Unser Aktionsplan für ein integratives Großbritannien enthält Pläne für eine gerechtere, integrativere Gesellschaft, einschließlich Maßnahmen zur Förderung der Gerechtigkeit am Arbeitsplatz und zur Bekämpfung des ethnischen Lohngefälles.“
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Despite the revelations of racial discrimination in the workplace, many business employees are hesitant to report instances of racist behavior due to perceived lack of seriousness. The TUC's report also highlighted the high prevalence of institutional racism, which can manifest as unwarranted discipline or missed promotion opportunities.
Source: edition.cnn.com
