Zeitarbeit/Zeitarbeit

Zeitarbeit wird auch als „Zeitarbeit“ oder „Zeitarbeit“ bezeichnet. Zeitarbeitskräfte schließen Verträge mit Unternehmen ab, die ihre Mitarbeiter an andere Unternehmen verleihen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitsunternehmen haben, bleiben Sie vorübergehend bei anderen Unternehmen, die dringend Arbeitskräfte benötigen. Obwohl Sie für das Unternehmen tätig sind, gelten Sie nicht als regulärer Arbeitnehmer und werden vom Zeitarbeitsunternehmen weiterhin bezahlt. Das Zeitarbeitsunternehmen trägt die volle Verantwortung für Sie, das heißt, dass Sie beispielsweise auch einen Urlaub bei ihm beantragen und das Zeitarbeitsunternehmen Ihre Kosten übernimmt. >Sozialversicherung. p>

Bitte beachten Sie: „Temp“ bedeutet nicht „Zeitarbeiter“. In der Regel sind Sie bei Ihrem Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt und wechseln nur von Zeit zu Zeit das Unternehmen, bei dem Sie beschäftigt sind. Verträge mit Zeitarbeitsfirmen sind in der Regel unbefristet.

Befristete Arbeitsplätze gibt es häufig in der Metall- und Elektroindustrie sowie in den Bereichen Sicherheit, Logistik, Transport, Verwaltung und Büro. Generell gilt, dass Zeitarbeit in allen Branchen möglich ist. Zeitarbeitsfirmen vermitteln auch ungelernte Arbeitskräfte.

Was muss ich wissen?

Was sind die Vor- und Nachteile einer befristeten Beschäftigung?

Zeitarbeitsfirmen bieten viele Beschäftigungsmöglichkeiten. Zeitarbeit kann Ihr Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt sein. Auch durch die Arbeit für verschiedene Unternehmen können Sie viel Erfahrung sammeln und berufliche Kontakte knüpfen. Manchmal werden Zeitarbeitskräfte nach der Anstellung bei einem Unternehmen eingestellt und direkt als reguläre Mitarbeiter übernommen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn Ihr Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen beendet ist oder Sie Ihren Vertrag gekündigt haben.

Aber Zeitarbeit hat auch Nachteile. Leihen Sie Ihr Unternehmen von einem Zeitarbeitsunternehmen, um das Zeitarbeitsunternehmen zu bezahlen. Damit ein Zeitarbeitsunternehmen profitabel ist, zahlt es Ihnen in der Regel weniger, als Sie als Festangestellter verdienen könnten. Da Sie bei verschiedenen Unternehmen beschäftigt sind, ändert sich Ihr Arbeitsumfeld häufig. Man muss sich also ständig an neue Arbeitsplätze und neue Kollegen anpassen. Teilweise müssen Sie auch einen langen Arbeitsweg in Kauf nehmen, wenn Sie weit weg von zu Hause eingesetzt werden.

Welche Rechte habe ich?

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Rechte von Leiharbeitnehmern. Viele Zeitarbeitsfirmen unterliegen auch Branchentarifverträgen. Ein Branchentarifvertrag ist ein Vertrag zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft über die Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Wirtschaftszweig.

Als Zeitarbeitnehmer haben Sie folgende Rechte:

Sie haben Anspruch auf einen Arbeitsvertrag oder einen schriftlichen Nachweis Ihrer Arbeitsbedingungen. In der Bescheinigung sollten folgende Fakten aufgeführt sein: Beginn und Dauer Ihrer Beschäftigung, eine kurze Beschreibung Ihrer Tätigkeit, die Höhe Ihres Gehalts, die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Woche, die Kündigungsfrist usw. Dieser Nachweis ist wichtig, wenn es ein Problem mit Ihrem Arbeitgeber gibt.
Sie haben Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen wie Mitarbeiter des Unternehmens, bei dem Sie vorübergehend beschäftigt sind. Das bedeutet, dass Sie nicht anders behandelt werden als Ihre regulären Kollegen.
Im Allgemeinen können Sie nicht länger als 18 Monate für dasselbe Unternehmen arbeiten. Wenn Ihr Zeitarbeitsunternehmen Sie länger als 18 Monate bei einem Unternehmen beschäftigt, entsteht automatisch ein Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und dem Unternehmen, bei dem Sie beschäftigt sind. Wenn Sie dies nicht möchten, können Sie an Ihrem Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen festhalten. Dazu müssen Sie sich an eine Agentur für Arbeit in Ihrer Nähe wenden und Ihren Wunsch schriftlich äußern. Eine Arbeitsagentur in Ihrer Nähe finden Sie unter arbeitsagentur.de.
Sie sind nicht verpflichtet, jeden Ihnen von einem Zeitarbeitsunternehmen zugewiesenen Auftrag anzunehmen. In der Regel sind Sie im Rahmen Ihres Vertrags nur zur Erbringung der im Vertrag aufgeführten Tätigkeiten verpflichtet. Wenn Sie beispielsweise als Metallarbeiter beschäftigt sind, müssen Sie keine Arbeitsplatzsicherheit akzeptieren.
Das Zeitarbeitsunternehmen muss Ihnen das „Informationsblatt für Leiharbeitnehmer zu Beginn der Arbeitsübernahme“ der Bundesagentur für Arbeit zur Verfügung stellen. Dieses Informationsblatt erläutert Ihre Rechte als Zeitarbeitnehmer. Sie haben das Recht, diese Broschüre in Ihrer Muttersprache zu erhalten.

Wie werde ich bezahlt?

Sie haben das Recht, mindestens das Minimum zu erhalten Lohn für Gelegenheitsarbeiter. Derzeit beträgt der Mindestlohn für Leiharbeiter in West- und Ostdeutschland 10,45 Euro (Stand April 2021). Ab dem 1. April 2022 erhöht er sich auf 10,88 Euro.
Wenn Sie für arbeiten Im gleichen Unternehmen müssen Sie auch nach neun Monaten in der Regel das gleiche Gehalt wie die dort arbeitenden Kollegen erhalten.* In einigen Branchen kann es Tarifverträge geben, die vorsehen, dass Sie erst nach 15 Monaten das gleiche Gehalt wie die regulären Kollegen erhalten müssen.
Wenn Sie aktuell nicht in der Lage sind, für ein Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie auch Ihr Gehalt einziehen.
Überstunden werden grundsätzlich nicht vergütet. Stattdessen nehmen Sie sich später ein paar Tage frei. Daher z Wenn Sie beispielsweise mehr als acht Stunden an einem Tag arbeiten, können Sie an einem anderen Tag vorzeitig von der Arbeit gehen oder ganz zu Hause bleiben. Allerdings müssen Sie dies vorher mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Diese Urlaubsentschädigung wird von Ihrem Zeitarbeitsunternehmen geregelt.
Zeitarbeitsfirmen müssen Ihnen in der Regel die Fahrtkosten vom Zeitarbeitsunternehmen zu Ihrem Arbeitsplatz erstatten. Die Reisezeit gilt jedoch nicht als Arbeitszeit. In Ihrem Vertrag ist die Entfernung zwischen Ihrem Standort und dem Zeitarbeitsunternehmen festgelegt selbst Wie weit sind die Standorte entfernt.

Wie finde ich eine Zeitarbeitsfirma?

Zeitarbeitsfirmen sind in der Regel ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Sie können auch die nutzen übliche Jobbörsen. Weitere relevante Informationen finden Sie in unserem Kapitel „Jobsuche und Bewerbung". Sie können auch https://info-zeitarbeit.de/zeitarbeitsunternehmen-in-deutschland und http://www.zeitarbeit-job-netzwerk.de/ Suchen Sie nach Zeitarbeitsfirmen in Ihrem Bundesland oder Ihrer Stadt.

Wo kann ich arbeiten? eine Beschwerde?

Wenn Sie Bedenken bezüglich eines bestimmten Arbeitsplatzes haben, können Sie sich an den Betriebsrat Ihres Unternehmens wenden.Betriebsräte vertreten die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber ihren Arbeitgebern. Er achtet beispielsweise auf die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen. Sollte es Probleme mit Ihrem Lohn oder anderen vertraglichen Regelungen geben, ist der Betriebsrat des Zeitarbeitsunternehmens zuständig. Wenn Ihr Zeitarbeitsunternehmen keinen Betriebsrat hat, können Sie sich zur Lösung dieser Probleme auch an den Betriebsrat Ihres Unternehmens wenden. Informationen zu den Sprechzeiten des Betriebsrats finden Sie im Pausenraum oder am schwarzen Brett.

Sie können sich auch an die Beratungsstelle des Projekts Faire Integration wenden. Die Mitarbeiter sprechen verschiedene Sprachen und unterstützen Sie kostenlos, wenn Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben. Eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe finden Sie unter faire-integration.de.

Wenn Sie bei einer Zeitarbeitsfirma oder in Ihrem Unternehmen aufgrund Ihrer Herkunft, Nationalität, sexuellen Orientierung, Ihres Geschlechts oder Ihres Alters diskriminiert werden, können Sie sich an Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Sie erreichen uns montags von 13:00 bis 15:00 Uhr sowie mittwochs und freitags von 9:00 bis 12:00 Uhr unter der Rufnummer 030-18555 1855 oder per E-Mail an beratung@ads. bund.deVerfügbar. Sie sprechen Deutsch, Englisch und Arabisch.

Bitte beachten Sie: Sie können sich bei allen genannten Stellen anonym beraten lassen. Ihre Vorgesetzten und Kollegen erfahren nichts von Ihrer Beschwerde, wenn Sie es nicht wollen.

Wichtig

Zeitarbeitsfirmen haben immer „faule Äpfel“, also Unternehmen, die sich nicht an die gesetzlichen Vorschriften halten. Erkundigen Sie sich vorab bei Zeitarbeitsfirmen. Zum Beispiel von Freunden oder einer Beratungsstelle. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter karrierebibel.de.

Quelle: handbookgermany.de