Im neuen Jahr fordern Unternehmen und Gewerkschaften weitreichende Entscheidungen, um Arbeitern und Fachkräften den Zuzug nach Deutschland zu erleichtern.
“Wir sollten jeden, der zu uns kommt und den wir brauchen, mit offenen Armen empfangen und respektieren”, sagte Rainer Dulger, Arbeitgeberpräsident bei der Deutschen Presse in Berlin. “Wir müssen von einer Kultur des Testens zu einer Kultur des Förderns und Willkommens kommen”, sagte DGB-Chefin Yasmin Fahimi.
Im Herbst hat die Regierung die Eckpunkte einer neuen Fachkraft beschlossen Einwanderungsgesetz. Auch Nicht-EU-Bürger ohne anerkannte Qualifikation werden ins Land gelassen. Auswahlkriterien sollten Berufserfahrung oder Verbindungen nach Deutschland sein.
„Zunächst einmal kommen wir mit den Eckpunkten der Bundesregierung sehr gut zurecht“, sagte Fahimi. „Ich hoffe, dass das in der Branchenabstimmung klug umgesetzt wird.“ Erfreulich sei etwa, dass sich Deutschland auch um Nachwuchskräfte ohne abgeschlossene Ausbildung bemühen wolle. «All diese Menschen können sich bürokratischen Hindernissen nicht stellen. »
Unterschiedliche Haltungen
Spitzenvertreter der Wirtschaft verweisen auf „veraltete Verfahren“ und „interne Haltungen“ in einigen Behörden » Vorsicht, wie DIHK-Vorsitzender Peter Adrian sagt . Adrian sagte: „Der Fachkräfteabwanderung stehen noch viele Hindernisse im Wege.“
Holger Schwanek, Hauptgeschäftsführer des Zentralverbands des Deutschen Handwerks, sagte der dpa: „In Deutschland ist alles oft skeptisch gegenüber dem, was von außen kommt – es ist ganz klar, dass wir Unternehmen und Betrieben mit nur heimischem Potenzial zu wenig Fachkräfte zur Verfügung stellen werden. “, sagte Schwanecke. Der Grundstein der Regierung bewegt sich in die richtige Richtung. Unternehmen finden oft selbst für einfache Jobs keine Arbeitskräfte.
Die Perspektive der Staatsbürgerschaft
Auch Fahimi und Dulger forderten Erleichterter Zugang zur Staatsbürgerschaft „Ich bin sehr dafür, dass die bei uns arbeitenden Fachkräfte in kürzerer Zeit die Staatsbürgerschaft erlangen können“, so der Arbeitgeberpräsident, „das ist genau die Zuwanderung, die wir wollen und brauchen.“
Fahmi sagte: «Es macht keinen Sinn, wenn wir sagen, wir wollen Arbeiter aus aller Welt, aber wir sagen Ihnen gleich, dass Sie kein Recht auf die deutsche Staatsbürgerschaft haben, realistische Möglichkeiten, sich dauerhaft niederzulassen.
Die Situation in Deutschland
Dulger warnte: „Ich denke, wir werden attraktiver bleiben, als wir sind.“ Deutschland sei nicht mehr für alle attraktiv, etwa weil es zu wenig Kitas gebe setzt. Darüber hinaus sind attraktive Wohnräume unerlässlich. „Wir wollen, dass die Leute dauerhaft bei uns bleiben und arbeiten.“
Fahimi plädiert für eine einfachere Familienzusammenführung und teilweise geringere Sprachanforderungen. „Als Mitglieder meiner iranischen Familie 1978/79 aus dem Iran nach Kalifornien flohen, sprachen nicht alle fließend Englisch“, sagte Fahimi. “Aber das interessiert in den USA niemanden. Hätten die USA Einwanderungsgesetze wie wir sie seit Jahrzehnten haben, wären die USA heute undenkbar.” Ein nachahmenswertes Beispiel.
Nationale Strategie
“Wir müssen schnell und entschieden handeln – um eine nationale Strategie zu entwickeln”, sagte Dürg, der die Bundesregierung noch vermisst. Mehr Arbeit muss digital erledigt werden. „Visa dauern lange, weil das Konsulat überlastet ist”, sagt Schwanecke. Vieles wird noch manuell erledigt.
Adrian, Vorsitzender des DIHK, erklärte: „Was wir brauchen und wollen, ist eine einfache Abwicklung über Konsulate und Auslandsvertretungen.“ Dies scheitere derzeit an der Verwaltungsstruktur. „Das Auswärtige Amt muss sehr schnell und entschieden auf digitale Verfahren umstellen, damit die deutschen Auslandsvertretungen Visa schneller ausstellen können“, forderte er.
