Wie viel eine Recruiterin verdient, hängt von vielen Faktoren ab. Personen in diesem Beruf übernehmen die Aufgabe, Mitarbeiter zu rekrutieren, und agieren entweder als Angestellte oder als externe Beraterinnen.
Lesen Sie auch: Was tun, wenn Sie in Deutschland Job verloren haben
Die Recruiterin wird zur ersten Kontaktperson für Bewerber, die sie direkt mit dem Unternehmen verbindet. Sie begleitet den Kandidaten vollständig während aller Phasen der Anstellung.
Wie viel verdient eine Recruiterin durchschnittlich im Land?
Der Beruf der Recruiterin gehört zu den am höchsten bezahlten.
Das durchschnittliche Jahresgehalt einer Recruiterin beträgt etwa 53.000 Euro. Dies bedeutet, dass das Bruttomonatsgehalt etwa 4.453 Euro beträgt.
Wie setzt sich dieser Betrag zusammen?
Es gibt eine Reihe von Faktoren, die das Gehaltsniveau beeinflussen. Dazu gehören:
- Der Ort an dem jemand seine Karriere beginnt;
- Die Unternehmensgröße;
- Die persönliche Berufserfahrung;
- Auch Verhandlungsgeschick ist gefragt.
Daher lohnt es sich, verschiedene Stellenanzeigen zu vergleichen und die beste Option auszuwählen.
Der Standort spielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung des Gehalts. In den neuen Bundesländern ist das Einkommen geringer als in den alten. Zum Beispiel verdienen Recruiterinnen in Hessen 1.439 Euro mehr als in Mecklenburg-Vorpommern. Dies ist die größte Differenz zwischen zwei Bundesländern.
Auch die Unternehmensgröße spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Gehalts. Hier ist der Unterschied zwischen kleinen und großen Unternehmen enorm.
- In einem Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern kann das Gehalt bis zu 3.878 Euro betragen.
- Zur gleichen Zeit erreicht das Gehalt in einem großen Unternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitern 5.422 Euro.
Die eigene Berufserfahrung beeinflusst auch das Einkommen. Je länger jemand als Recruiterin arbeitet, desto höher sind ihre Verdienstaussichten.Fast alle beginnen ihre Karriere mit einem Gehalt von etwa 3.796 Euro. Mit der Zeit kann das Einkommensniveau auf 4.938 Euro erhöht werden, dank der Berufsjahre.
Auch Verhandlungsgeschick ist wichtig. Man muss sich für den Arbeitgeber unentbehrlich machen. Indem man die erreichten Erfolge versteht, kann man die Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung mit diesen Fakten argumentieren. Vor einem Vorstellungsgespräch sollte man seine Argumente überdenken und selbstbewusst in die Verhandlungen gehen.
Dank starker kommunikativer Fähigkeiten, die eine Recruiterin haben sollte, besteht eine gute Chance, ein höheres Gehalt auszuhandeln.
