Wie viel ein Bankberater verdient, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Diese Spezialisten werden oft von Privatpersonen konsultiert, wenn es um Geld geht.
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Daher ist es nicht nur wichtig, die notwendigen Kenntnisse über den Beruf zu besitzen, sondern auch, mit Kunden kommunizieren zu können. Kommunikationsfähigkeiten können zu einem bestimmten Zeitpunkt ein guter Anstoß für die weitere Karriereentwicklung sein.
Durchschnittliches Gehalt eines Bankberaters in Deutschland
Das durchschnittliche Gehalt eines Bankberaters in Deutschland beträgt 50.500 Euro pro Jahr.
Dies ist der Durchschnittswert für private Arbeitsverhältnisse. Wenn jedoch nach Tarif bezahlt wird, kann das Einkommensniveau variieren.
Die gesamte Spanne reicht von etwa 30.000 bis 79.000 Euro pro Jahr. Hier spielt auch die Qualifikation und Berufserfahrung eine wichtige Rolle.
Wie viel man verdienen kann, hängt in erster Linie davon ab, wo man arbeitet: in einer traditionellen Bank oder einer Sparkasse. Trotz praktisch identischer Arbeit unterscheidet sich das Einkommensniveau, wenn nach Tarif bezahlt wird.
Ein weiteres Kriterium ist die persönliche Vorbereitung. Da der Weg zum Bankberater nicht einheitlich geregelt ist, gibt es verschiedene Möglichkeiten, die wiederum die Aussichten auf ein höheres Gehalt eröffnen.
Zu diesen Kriterien sollte man auch mehr über den Standort des Unternehmens und mögliche weitere Ausbildungen erfahren. Das wichtigste Kriterium, wenn es um das Gehalt von Bankberatern geht, ist der direkte Arbeitsplatz.
In einer traditionellen Bank treten die Mitarbeiter in private Arbeitsverhältnisse ein. Das Gehalt ist marktabhängig und entspricht in etwa den landesweiten Durchschnittswerten.
Die Arbeit in einer Sparkasse impliziert ein Arbeitsverhältnis nach öffentlichem Recht. Das Gehalt richtet sich hier nach der TVöD S Gehaltsskala. Eine bestimmte Tarifgruppe wird zugewiesen.
Wie viel verdient eine Bankberater: Als Bankberater im öffentlichen Sektor, zum Beispiel in einer Sparkasse, wird man in der Regel in einen Tarifvertrag aufgenommen. Jede der Entgeltgruppen von 2 bis 15 besteht aus 6 Stufen. Daher hat jeder Spezialist in dieser Position ein großes Potenzial für weitere Entwicklung.
