Der Weihnachtsbonus bei dm wird viele Mitarbeiter des Unternehmens erfreuen. Geschenke, festliches Essen und ein reich geschmückter Weihnachtsbaum – die Weihnachtszeit kann ziemlich teuer sein. Deshalb freut sich jeder besonders, wenn der Weihnachtsbonus Ende November oder Anfang Dezember endlich auf seinem Konto eingeht.
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Die Höhe des Bonus variiert je nach Unternehmen. Mitarbeiter der Drogeriemarktkette dm können in Kürze mit einer ansehnlichen Zahlung rechnen.
Weihnachtsbonus bei dm: Wer bekommt wie viel
In diesem Jahr zahlt die Drogeriemarktkette dm ebenfalls Weihnachtsprämien an ihre Mitarbeiter aus.
Wie auch bei der Supermarktkette Kaufland wird die Höhe des Weihnachtsbonus durch die Anforderungen der Gewerkschaft Ver.di bestimmt. Dies sieht eine Prämierung der Einzelhändler in Höhe von 62,5% des Monatsgehalts vor.
Laut der Gewerkschaft ist eine Beschäftigungsdauer von mindestens 12 Monaten eine notwendige Voraussetzung für den Erhalt dieser Prämie, die zusammen mit dem Novembergehalt ausgezahlt wird. Das bedeutet, dass Praktikanten sich ebenfalls nach einem Jahr Arbeit im Unternehmen über den Weihnachtsbonus freuen dürfen.
Eine Sonderzahlung in Höhe von 62,5% ihres Gehalts klingt vielversprechend, aber mit welchem Betrag können die Mitarbeiter von dm rechnen?
Um annähernde Zahlen zu erhalten, ist es nützlich, auf das Bewertungsportal Kununu zu schauen. Denn dort haben 1.149 Mitarbeiter der Drogeriemarktkette ihr Gehalt veröffentlicht.
Basierend auf diesen Daten lassen sich annähernde Durchschnittsgehälter berechnen. Dies ermöglicht es herauszufinden, in welcher Höhe die Prämie ausgezahlt wird.
Mit welchem Weihnachtsbonus können die Mitarbeiter von dm rechnen:
|
Position |
Monatsgehalt |
Weihnachtsbonus in Höhe von 62,5% |
|
Filialleiter |
4567 Euro |
2854 Euro |
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Büroangestellter |
3367 Euro |
2104 Euro |
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Logistiker |
3258 Euro |
2036 Euro |
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Einzelhandelsverkäufer |
2667 Euro |
1667 Euro |
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Apotheker |
2592 Euro |
1620 Euro |
Übrigens waren die Mitarbeiter von dm wahrscheinlich nicht nur wegen der Weihnachtsprämie glücklich. Da das Unternehmen in diesem Jahr erneut gute Ergebnisse erzielt hat, erhöhte es rückwirkend die Gehälter seiner Mitarbeiter und zahlte eine einmalige Inflationsentschädigung in Höhe von 650 Euro.
Das ist ein leuchtendes Beispiel für einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber. Genau so sollten auch andere Unternehmen vorgehen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren.
