Man kann immer über ein höheres Gehalt in Deutschland verhandeln. Diese 5 Tipps können dabei helfen.
1. Gehaltsspanne für den spezifischen Beruf und die Position recherchieren
Bevor man in die Verhandlungen geht, muss man verstehen, welche Gehaltserwartungen je nach Position, Rolle und Fähigkeitsniveau angemessen sind. In einigen Branchen sind die Gehälter höher. Standort und Art der Organisation können ebenfalls das Zielgehalt beeinflussen.
2. Das eigene Gehalt und die Lebenshaltungskosten berücksichtigen
Unabhängig davon, ob es sich um eine Neueinstellung oder Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung handelt, ist es wichtig zu verstehen, wie viel Geld man für ein komfortables Leben benötigt. Aufgrund der relativ hohen Sozialabgaben in Deutschland ist das Bruttogehalt (Gesamteinkommen) deutlich höher als das Nettogehalt (Einkommen nach Steuern).
Man kann einen deutschen Gehaltsrechner verwenden, um herauszufinden, wie viel Geld nach allen Steuern in der Tasche bleibt. Nachdem man diese Zahl ermittelt hat, sollte man seine Lebenshaltungskosten berechnen. Dies, zusammen mit der Recherche des durchschnittlichen Gehaltsbereichs, gibt ein gutes Bild davon, wie viel man verlangen kann.
3. Das erste Angebot nicht annehmen
Verhandeln über ein höheres Gehalt in Deutschland: Man wird keine höhere Vergütung aushandeln können, wenn man sofort dem vorgeschlagenen Betrag zustimmt. Daher sollte man das erste Angebot nicht sofort annehmen. Es lohnt sich zu überlegen, ob es Möglichkeiten gibt, die Bedingungen zu verbessern, z.B. durch höhere Zulagen.
4. Innerhalb realistischer Erwartungen bleiben
Verhandlungen sind ihrer Natur nach ein Prozess gegenseitiger Zugeständnisse. Das Unternehmen, mit dem verhandelt wird, wird nicht das bekommen, was es möchte, genauso wenig wie der Arbeitnehmer. Das ist normal. Man muss das einfach akzeptieren, wenn man mit den Verhandlungen beginnt.
Es ist wichtig zu verstehen, dass selbst wenn das vollständige Leistungspaket, das man sich gewünscht hat, nicht angeboten wird, es immer Optionen gibt. Möglicherweise kann man später darüber verhandeln, wenn der Arbeitgeber sieht, wie hart man arbeitet und seine Aufgaben verantwortungsbewusst erfüllt.
5. Die Möglichkeit der Nutzung privater Krankenversicherung als Verhandlungstaktik in Betracht ziehen
Private Krankenversicherungspakete können Arbeitgebern im Vergleich zur gesetzlichen Versicherung durchschnittlich 2000 Euro pro Jahr einsparen. Diese Einsparung kann die Erhöhung des Gehalts mehr als ausgleichen und sollte daher als Taktik berücksichtigt werden, die man am Verhandlungstisch in Betracht ziehen sollte.
