Unternehmen, das Haushaltsgeräte herstellt - Miele entlässt 1300 Mitarbeiter in Deutschland.
Heimgerätehersteller Miele plant, um rund 1.300 Stellen in Deutschland aus seinem aktuellen Personalstamm von 11.700 zu streichen. Das Unternehmen teilte diese Nachricht am Freitag in Gütersloh mit, gleichzeitig mit der Vorstellung ihres neu verhandelten Tarifvertrags mit der IG Metall Gewerkschaft. Der Vertrag gilt von August 2024 bis Dezember 2028 und umfasst 500 Millionen Euro an Investitionen. Um die Stellenanzahl zu reduzieren, werden Entlassungsregelungen und Rentenanreize angeboten. Obwohl keine Entlassungen für betriebliche Gründe erwartet werden, bis Ende 2027, könnten diese noch erfolgen, wenn die Reduzierung nicht ausreicht.
Miele hat in den letzten Monaten Schwierigkeiten. Durch die Pandemie ausgelöste Heimverbesserungstätigkeit führte zu steigenden Umsätzen im Jahr 2020, als Menschen versuchten, ihre Wohnungen zu verbessern, z.B. mit einem neuen Küchenkabinett. Nach der Pandemie sanken die Umsätze jedoch auf 5,7 Milliarden Euro im Jahr 2023 (von 5,9 Milliarden Euro im Jahr 2022). Das internationale Unternehmen beschäftigt etwa 22.700 Mitarbeiter.
Das Management sah dieses Phänomen nicht nur als vorübergehende Rückschlag an, sondern als "dauerhafte Veränderungen", die es zu bewältigen hatte. Sie hatten die Stellenreduzierungen bereits im Februar angekündigt und später mit den Arbeitnehmervertretern besprochen. Anfangs handelte es sich um 2.000 Stellen weltweit, jetzt ist es auf 1.300 in Deutschland reduziert.
Die meisten der Stellenreduzierungen werden in Gütersloh treffen, wo der Hauptsitz und eine Produktionsstätte von Miele angesiedelt sind. Bis zu 700 Stellen, die sich auf Waschmaschinenproduktion in Gütersloh beziehen, werden an eine polnische Fabrik verlegt. Diese Waschmaschinen würden in Deutschland hergestellt und dann entmantelt, bevor sie wieder zusammengebaut würden. Die verbleibenden 600 Stellen werden landesweit gestrichen, von Verkauf und Produktion bis hin zu Verwaltungsaufgaben.
Die IG Metall-Gewerkschaft bewertete den verhandelten Ausgang nach anstrengenden Tarifgesprächen als "Licht und Schatten". Ihr Vertreter konnte Miele nicht von der Kürzung und der Umverlegung der Stellen überzeugen, erklärte: "Die Entlassungen sind 'sehr bitter' für die betroffenen Mitarbeiter." Allerdings bietet das großzügige Entlassungsgeschenk einen starken Vorteil für Mitarbeiter in niedrigeren Gehaltsgruppen. Laborratin Birgit Bäumker sah die 500 Millionen Euro Investition als ein versprechendes Zeichen für die deutschen Standorte von Miele.
Rebecca Steinhage, die HR-Chefin von Miele, fühlte sich sicher: "Wir schaffen gute Bedingungen, um die notwendigen Änderungen ohne Entlassungen wegen betrieblicher Gründe durchzuführen." Steinhage sah die unterschriebenen Regelungen als "Illustration sozialer Partnerschaft in einer schwierigen Zeit". Der Tarifvertrag ist noch nicht endgültig, da die Mitglieder der IG Metall die Ergebnisse der Abstimmung in der Nähe zukünftig abstimmen werden.
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