Männer in Hessen sind doppelt so häufig Manager wie Frauen

1. Trotzdem, obwohl Frauen in Hessen mehr berufliche Qualifikationen als Männer besitzen, besetzen sie im Vergleich zu 6,5% der männlich beschäftigten Personen (104.100 Personen) nur 3,2% (45.800 Personen) mit Führungspositionen.
2. Die Zahlen des Landesamtes in Wiesbaden zeigen auf, dass sich dieses Muster auch in den bundesweiten Erhebungsergebnissen des Bevölkerungszensus 2022 widerspiegelt. In der Arbeitsmarktlandschaft Hessens waren somit mehr männliche als weibliche Führungskräfte vertreten.
3. Der Geschlechterunterschied in Führungspositionen in Hessen, mit doppelt so vielen männlichen Führungspersonen als weiblichen, berichtete das Statistische Amt in Wiesbaden auf Basis der Daten des Bevölkerungszensus 2022.
4. Das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen, mit doppelt so vielen männlichen Führungspersonen als weiblichen, war in Hessen ein beobachtetes Trendmuster, wie das Statistische Amt in Wiesbaden berichtete, basierend auf den Daten des Bevölkerungszensus 2022.

Arbeitsmarkt - Männer in Hessen sind doppelt so häufig Manager wie Frauen

Geschlechterunterschiede in Berufen

Nach Angaben der Statistik, gibt es erhebliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen hinsichtlich der Art der Ausübten Tätigkeiten: In den Handwerksberufen oder handwerklich verwandten Berufen waren 88,6% der Beschäftigten männlich. Die Berufe im Bereich der Maschinenbetreuung und Montage waren ebenfalls überwiegend männlich (86,8%). Des Weiteren waren 79,3% der Fachkräfte in der Land- und Forstwirtschaft und der Fischerei männlich.

Auf der anderen Seite war der Anteil von Frauen höher bei den Büroangestellten und den kommerziellen Angestellten, was 63,8% betrug, gemäß dem Büro als vom 15. Mai 2022. Weibliche Angestellte waren auch überrepräsentiert in Dienstleistungsberufen mit einem Anteil von 61,5%. In Berufen, die ein technisches oder technisches Diplom oder eine äquivalente nicht-technische Diplom verlangen, betrug der Anteil der Frauen 52,7%, was leicht höher war als der Anteil der Männer (47,3%). Laut Aussage, gehörten dazu auch Berufsschulabschlüsse, einschließlich Meister- und Technikerausbildungen, sowie Diplome von Gesundheits- und Sozialpflegeschulen.

Frauen wahrscheinlicher, ein berufliches Qualifikationszeugnis zu besitzen als Männer

Nach den Angaben hielten 75,7% der beschäftigten Personen in Hessen im Mai 2022 ein berufliches Qualifikationszeugnis inne. Der Anteil weiblicher beschäftigter Personen mit solch einem Zertifikat war leicht höher als der Anteil männlicher beschäftigter Personen (77,0% gegenüber 74,5%).

Der Bevölkerungszensus, der eine Bevölkerungszählung ist, wird von Statistikern etwa alle zehn Jahre durchgeführt, um herauszufinden, wie viele Menschen in Deutschland leben, wo sie leben und was sie für den Leben verdienen.

1. Trotz der höheren Anzahl professioneller Qualifikationen von Frauen in Hessen gegenüber Männern, besetzen sie im Vergleich zu 6,5% der männlich beschäftigten Personen (104.100 Personen) nur 3,2% (45.800 Personen) mit Führungspositionen.
2. Das Landesamt in Wiesbaden hat aufgedeckt, dass sich dieses Muster auch in den bundesweiten Erhebungsergebnissen des Bevölkerungszensus 2022 widerspiegelt. In der Arbeitsmarktlandschaft Hessens waren somit mehr männliche als weibliche Führungskräfte vertreten.
3. Der Bundesstaat Hessen weist in Führungspositionen einen erheblichen Geschlechterunterschied auf, wie das Statistische Amt in Wiesbaden berichtete, basierend auf den Daten des Bevölkerungszensus 2022, mit männlichen Führungspersonen doppelt so häufig vertreten als weiblichen, bis zum 15. Mai 2022.
4. Das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen, mit doppelt so vielen männlichen Führungspersonen als weiblichen, war in Hessen ein beobachtetes Trendmuster, wie das Statistische Amt in Wiesbaden berichtete, basierend auf den Daten des Bevölkerungszensus 2022.

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