Basierend auf der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts will Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) im kommenden Jahr eine Reform des Arbeitszeitgesetzes einleiten. „Wir werden praktische Lösungen erarbeiten“, sagte Haier von der Rheinischen Post. «Es geht nicht darum, die Uhr wieder einzuführen, heute gibt es auch digitale Möglichkeiten. Ich bespreche die Konsequenzen des Urteils mit den Sozialpartnern und werde dann zu gegebener Zeit Empfehlungen aussprechen. »
Healing hat Forderungen der Arbeitgeber zurückgewiesen, den strengen Achtstundentag als Reform abzuschaffen. „Arbeitszeitgesetze dienen dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten. Deshalb kann Arbeitszeitpolitik nicht etwas sein, was Interessengruppen vor Weihnachten wünschen“, sagte Heil.
Minister: Workload Disease
“Übrigens ist das deutsche Arbeitszeitgesetz flexibler als manche behaupten. Es gibt bereits sehr flexibles Arbeiten unter dem Dach von Tarifverträgen. Der zeitliche Rahmen . Aber sie müssen fair zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgehandelt werden“, sagte der Minister. „Und wir dürfen nicht vergessen: Psychische Erkrankungen wie Burnout sind in unserer Gesellschaft auf dem Vormarsch, und das nicht nur als Modeerscheinung, sondern auch in Verbindung mit erhöhten Arbeitszeiten und ständiger Erreichbarkeit“, fügte er hinzu.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich entschieden, dass jedes deutsche Unternehmen transparent und nachprüfbar arbeiten muss. Die Begründung des BAG für sein Arbeitszeiturteil ab September legt nahe, dass Arbeitgeber künftig ein “objektives, zuverlässiges und zugängliches System” einführen müssen, das “die tägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer misst”. Das Gericht verwies auf das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zum Beginn der Arbeitszeiterfassung im Jahr 2019.
