- Geheime Geschäfte von Bürogesellschaften am Meer
Individuelle, die während des Urlaubs ihrer Kollegen arbeiten müssen, fühlen sich oft entmutigt oder ziehen ihren Arbeitsplatz an den Strand um, anstatt zusätzliche Urlaubstage für eine Strandpause zu nutzen. Dieses Verhalten, besonders unter Millennials, wie eine US-Studie ergab, wird als "stille Urlaub" oder "stillschweigender Urlaub" bezeichnet. Eine Umfrage unter 1170 amerikanischen Arbeitnehmern ergab, dass 40% der Millennials dies bereits gemacht haben, und der Trend steigt.
Die Möglichkeiten, das Verlangen nach einem Strand-Erlebnis während der Arbeitszeit zu erfüllen, sind vielfältig. Typischerweise arbeiten die Menschen an ihrem Urlaubsort und erledigen das Nötigste, um dann den bezahlten Urlaub zu genießen. Methoden variieren von der Aktivierung des Messenger-Status durch gelegentliche Mausbewegungen beim Cocktailtrinken bis hin zum Versenden von arbeitsbezogenen Nachrichten nach Feierabend, was Überstunden impliziert.
Ist ein "stiller Urlaub" vorteilhaft?
Obwohl es zunächst wie ein geringfügiger Verstoß gegen die Regeln erscheint, kann es den Urlaubsgeist für das Personal erheblich verderben. Wer erwischt wird, kann sowohl entlassen als auch bestraft werden. Das Problem liegt nicht am Arbeitsort, sondern darin, die Arbeitgeber über die Produktivität zu täuschen. Regelmäßige Inaktivität während der Arbeitszeit stellt einen Verstoß dar. Die Anwältin Nicole Mutschke sagte gegenüber RTL: "Das ist nicht nur ein Vertragsverstoß, sondern kann auch als Arbeitszeitbetrug betrachtet werden, was illegal ist."
Es ist ratsam, stattdessen formell Urlaub zu beantragen. Wer seine Urlaubstage aufgebraucht hat, kann unbezahltes Urlaub beantragen, obwohl Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, dies zu genehmigen. Psychologisch hat die Trennung von Urlaub und Arbeit auch Vorteile. Numerous researches indicate that merging work and leisure can result in fatigue, chronic stress, and issues with concentration and sleep. Consequently, working on a laptop at the beach might not be as captivating as one might think.
The trend of Millennials taking "quiet vacations" has raised concerns about work-life balance and potential legal issues. Despite the allure of working from the beach, engaging in such activities can be viewed as breaches of contract or working time fraud.
Given the potential negative consequences, it may be more beneficial for Millennials to fully disconnect during their vacations by formally requesting time off or considering unpaid leave, rather than attempting to blend work and leisure.
