Fraport-Mitarbeiter können Freunde werben
FRA, der Betreiber des Frankfurter Flughafens, setzt bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter auf das Wissen seiner eigenen Mitarbeiter. Bieten Sie hierfür einen Recruiting-Bonus an. Die neue Personalleiterin Julia Kranenberg berichtete in Frankfurt, dass auf diese Weise innerhalb weniger Wochen 50 neue Mitarbeiter rekrutiert werden könnten. Das allein reicht nicht aus, aber es ist eines der erfolgreichsten Tools überhaupt.
Bei Vertragsabschluss erhält der Mitarbeiter für die Auskunftserteilung eine Prämie von 500 €, bei Einstellung zusätzlich 500 €. Menschen überleben die Bewährungszeit. Fraport ist nach Ende der Pandemie verstärkt auf der Suche nach Mitarbeitern und beschäftigt Cranberg zufolge jedes Jahr rund 3.000 Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen. „Es werden viele Leute vermisst“, sagte sie. Auch die Volatilität hat zugenommen.
Der frühere RWE-Manager Klineberg kam im vergangenen Jahr zu Fraport und startete ein Personalprogramm namens „HRneo“, das auch auf die Etablierung eines neuen Führungsstils abzielt. Neben den Einstellungszahlen muss auch die Qualität der Weiterbildung verbessert werden. Fraport hat ein Programm gestartet, das innerhalb eines Jahres aus einem einfachen Lader einen doppelt so schnellen Lader machen soll. Dazu gehören eine Reihe von Qualifizierungsschritten, darunter der Führerschein und die behördliche Genehmigung.
Als zusätzlichen Bonus erhielten rund 18.300 Mitarbeiter Freikarten nach Deutschland. Eine Vier-Tage-Woche als Anreiz oder eine eigene Wohnungsbauplanung erwägt der MDax-Konzern allerdings derzeit nicht, so Kranenberg.
Quelle: www.dpa.com
