Angesichts der steigenden Flüchtlingszahlen in Deutschland wird die Debatte um Unterbringung, Abschiebung und Integration erneut hitzig. Im Mittelpunkt stehen Bemühungen zur Verhinderung der sogenannten irregulären Migration.
Branchen mit gravierendem Mangel an Fachkräften und Arbeitskräften fordern seit Jahren mehr und einfachere Einwanderung ins Ausland. Beim Thema Asylbewerber ist die Haltung deutlich konservativer, obwohl viele Experten hier großes Potenzial sehen. Auf der heutigen Jobmesse in Berlin geht es darum, Geflüchtete mit Arbeitgebern in Kontakt zu bringen.
Einstellungen der Arbeitgeber
„Wir dürfen die Einwanderung von Arbeitskräften und Fachkräften nicht mit informellen Arbeitskräften verwechseln“, sagte kürzlich Rainer Dulger, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Nachrichtenagentur dpa. „Beim Thema irreguläre Migration erwarten die Menschen, aber auch unsere Arbeitgeber, entschlossenes Handeln auf nationaler und europäischer Ebene.“ Ähnlich äußerte sich Oliver Zander, Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetal. „Einerseits braucht die Wirtschaft Fachkräfte aus dem Ausland“, sagte er der Neuen Osnabrücker Zeitung “). „Andererseits kann übermäßige Migration die Akzeptanz von Einwanderern untergraben. „
Entwicklung der Flüchtlingszahlen
Die Zahl der Flüchtlinge in Deutschland ist erneut deutlich gestiegen. Laut Bundesamt für Migration und Flüchtlinge wurden erstmals knapp 204.500 Asylanträge gestellt zwischen Januar und August dieses Jahres. Das sind fast so viele Erstanträge wie im gesamten vergangenen Jahr (rund 217.800) und deutlich mehr als im gesamten Jahr 2021 (rund 122.000). Kommunen und sogar Großstädte wie Berlin sind verzweifelt sind auf der Suche nach zusätzlicher Unterkunft.
Allerdings ist die Zahl der Flüchtlinge noch weit von den Werten von 2015 und 2016 entfernt. Die drei größten Gruppen sind Menschen aus Syrien, Afghanistan und der Türkei. Für Ukrainer gibt es keine Aufzeichnungen. Sie sind in Deutschland Es ist keine Aufenthaltserlaubnis erforderlich.
Integration in den Arbeitsmarkt
Die Arbeitslosenquote unter Asylbewerbern liegt bei knapp 30 %, bei ukrainischen Flüchtlingen liegt die Arbeitslosenquote sogar bei über 50 % , so das Institut für Arbeitsmarkt und Berufe (IAB). Dennoch gab es im Juni 2023 rund 57.000 Asylbewerber mehr als ein Jahr zuvor.
Geflüchtete haben niedrigere Beschäftigungsquoten Laut einer aktuellen IAB-Studie stieg sie jedoch in den Folgejahren rasant an: „Die Beschäftigungsquote lag im ersten Jahr nach der Einwanderung bei 7 %, stieg sechs Jahre nach der Einwanderung auf 54 % und sieben Jahre danach auf 62 %.“ Einwanderung. „Das gilt auch für Arbeitskräfte, die in den Jahren 2015 und 2016 nach Deutschland kamen.“
„Das sind weniger als rund 75 % der deutschen Bevölkerung, aber diese Arbeitskräfte leisten bereits jetzt einen erheblichen Beitrag zur gesamtwirtschaftlichen Produktion“, so einer Das Potenzial sei jedoch noch lange nicht ausgeschöpft, sagte Herbert Brücker, Forscher an der Berliner Humboldt-Universität, der Nachrichtenagentur dpa. „Die Beschäftigungsquoten sind immer noch sehr niedrig, insbesondere bei geflüchteten Frauen.“ „
Viele Hürden
„Für Flüchtlinge ist die Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis, von Integrationskursen (Sprachkursen) und einer Arbeitserlaubnis sicherlich höher als die Rekrutierung von Fachkräften.“ ” so die IG Metall. Auch neu angekommenen Asylbewerbern ist die Beschäftigung in Deutschland für mindestens drei Monate untersagt.
Die Gewerkschaften sehen Nachholbedarf bei der Anerkennung bestehender Abschlüsse. Verdi-Bundesvorstandsmitglied Rebbe Diese seien „nicht ausgelastet“, sagt Ka Liebig. „Stattdessen wird oft eine schnelle (und oft nicht nachhaltige) Umsiedlung in prekäre Beschäftigungs- und Einkommensverhältnisse bevorzugt.“ „Nach Ansicht der IG Metall müssen die Mitarbeiter der Behörde besser darin geschult werden, bestehende Qualifikationen zu erkennen und die richtigen Weiterbildungsmaßnahmen für das Personal auszuwählen.
Abhilfe durch neue Gesetze?
Mit den Fachkräften Im Rahmen des Einwanderungsgesetzes hat sich die Bundesregierung mit dem Potenzial von Fachkräften beschäftigt, die nicht gezielt rekrutiert werden – beispielsweise durch sogenannte Opportunity Cards. Arbeitswillige Ausländer können dabei Punkte basierend auf Sprachkenntnissen, Berufserfahrung, Alter und Bindung an Deutschland erhalten Voraussetzung für die Karte ist eine Aufenthaltserlaubnis für ein Jahr. Wer über diese Qualifikation verfügt, kann in Deutschland Arbeit suchen.
Außerdem können Asylbewerber nun durch einen sogenannten „Spurwechsel“ nachgefragt werden Es besteht die Möglichkeit, vom Asylverfahren auf die Erwerbszuwanderung umzustellen. Sie gilt für Menschen, die vor dem 29. März dieses Jahres einen Asylantrag gestellt haben. „Es ist also nur für Menschen möglich, die von dieser Regelung nichts wissen, wenn sie nach Deutschland kommen“, Professor Hu Brooke sagte kürzlich gegenüber Integrated Media Services. Verdi hingegen hielt die Regelung für „unzureichend“ und bezeichnete sie als „Spurwechselampel“.
