Wie kann man also die Feiertage in Deutschland im Jahr 2024 nutzen? Das Jahr 2024 kann in Deutschland bereits als erfolgreich in Bezug auf die gesetzlichen Feiertage bezeichnet werden: Wenn in den vorherigen Jahren (zum Beispiel in 2022) eine berüchtigte Anzahl von nationalen Feiertagen auf das Wochenende fiel, fallen im kommenden Jahr alle Bankfeiertage auf die Werktage.
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Dies gibt den Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten, ihre Wochenendtage optimal zu nutzen, indem sie diese Feiertage mit dem Jahresurlaub kombinieren.
Feiertagsnutzung 2024 in Deutschland
Es ist zu beachten, dass es in allen Bundesländern neben den bundesweiten Feiertagen auch eigene gibt, angefangen bei einem zusätzlichen freien Tag (wie zum Beispiel der Internationale Frauentag am 8. März in Berlin) bis hin zu mehreren zusätzlichen Tagen, wie zum Beispiel in den katholischen Bundesländern Bayern und Baden-Württemberg, wo es eine Vielzahl von religiösen Feiertagen gibt.
Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz haben alle Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr. Die Norm sind jedoch 25 Tage, und einige große Unternehmen bieten 30 oder mehr Urlaubstage an.
Feiertagsnutzung 2024 in Deutschland: Wir werden die Hauptmöglichkeiten betrachten, um einen Urlaub ohne Arbeit zu verbringen, sei es eine Erholung oder ein Urlaub am Meer in einem sonnigeren Land.
Osterfeiertage
Während der Osterfeierlichkeiten in Deutschland kann man vier freie Tage nehmen und sich an einem 10-tägigen Urlaub erfreuen – vorausgesetzt, man muss nicht samstags arbeiten. Arbeitnehmer, die vom 2. bis 5. April Urlaub nehmen, können bereits ab Karfreitag, dem 29. März, zu Hause bleiben. Der Ostermontag fällt auf den 1. April.
Drei Feiertage und viele potenzielle freie Tage im Mai
Im Mai können Sie sich mit sechs Urlaubstagen 12 freie Tage sichern, dank zweier staatlicher Feiertage, die auf zwei aufeinanderfolgende Wochen fallen: der Tag der Arbeit am Mittwoch, dem 1. Mai, und Christi Himmelfahrt am Donnerstag, dem 9. Mai.
Im Gegenzug können Sie einen Urlaubsantrag für den 2.–3. Mai, den 6.–8. Mai und den 10. Mai stellen, was Ihnen ermöglicht, vom 1. bis zum 12. Mai zu entspannen.
Weitere vier freie Tage können Sie sich für Freitag, den 17. Mai, sichern, um ein verlängertes Wochenende und den Pfingstmontag zu genießen, der im Jahr 2024 auf den 20. Mai fällt.
Herbstferien
Im Oktober können Sie, indem Sie vier Urlaubstage nehmen, insgesamt 9 Tage zu Hause verbringen.
Nehmen Sie einfach am 30. September, 1.-2. Oktober und 4. Oktober Urlaub. Da der Tag der Deutschen Einheit auf Donnerstag, den 3. Oktober fällt, und mit zwei Wochenendtagen verbunden ist, können Sie sich maximal entspannen.
Wenn Sie Ende des Monats in den Urlaub fahren möchten, ist in allen Bundesländern Deutschlands außer Berlin und Hessen der 31. Oktober oder der 1. November ein Feiertag.
Weihnachtsferien und Neujahr
Die ruhige Zeit zwischen Weihnachten und dem 1. Januar wird in Deutschland als “zwischen den Jahren” bezeichnet. Viele Unternehmen schließen automatisch ihre Türen in dieser Zeit, aber für diejenigen, die dies nicht tun, ist es normal, ein paar Wochen Urlaub zu nehmen, um Zeit mit der Familie zu verbringen oder sich einfach zu erholen.
Wenn Mitarbeiter während dieser Zeit drei Urlaubstage nehmen, können sie neun freie Tage genießen: Wählen Sie einfach den 23., 24. und 27. Dezember als Urlaubstage und bleiben Sie von Samstag, den 21. Dezember bis zum 29. Dezember zu Hause.
Bitte beachten Sie, dass es in deutschen Unternehmen üblich ist, den Mitarbeitern den 24. Dezember frei zu geben, auch wenn es kein offizieller Feiertag ist, daher ist es möglich, dass Sie nur zwei Tage nehmen müssen.
Wenn Sie sich auch am 30. und 31. Dezember frei nehmen, können Sie bis zu fünf Tage investieren, um 12 Tage zu Hause zu verbringen.
Warum es sich lohnt, längere Urlaubsblöcke zu nutzen
Wenn Sie die Wahl haben, ist es vorteilhaft, längere Urlaubsblöcke am Stück zu nutzen, sagte Dirk Windemuth, Direktor des Instituts für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG), in einem Interview mit dem deutschen Nachrichtenportal Focus Online.
“Zwei Wochen Urlaub im Jahr ist das Minimum, drei Wochen sind eigentlich gut”, sagte Windemuth.
Erholung nach der Arbeit tritt erst nach einer gewissen Zeit ein. In der Regel sind mindestens zwei Wochen erforderlich, um sich wirklich von der Arbeit zu lösen.
Außerdem “hält der Erholungseffekt nach einer längeren Pause länger an”, sagt Windemuth. Kurzurlaube erlauben auch Entspannung, aber der Erholungseffekt nach ihnen vergeht schneller.
Muss mein Chef “Brückentage” genehmigen?
Es ist nicht verwunderlich, dass Mitarbeiter gerne Urlaubstage für Brückentage nehmen – den Zwischentag zwischen Feiertagen, die auf einen Dienstag oder Donnerstag fallen. Da jedoch die meisten Unternehmen zu dieser Zeit dennoch eine Belegschaft benötigen, sollte man nicht davon ausgehen, dass alle Anträge auf Urlaub sofort genehmigt werden.
Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie an einem bestimmten Feiertag frei nehmen möchten, ist es sinnvoll, die Anfrage frühzeitig zu stellen.
Ob Mitarbeiter jedoch tatsächlich Urlaub nehmen können und wann, hängt von der Situation im Unternehmen ab. Wenn alle gleichzeitig Urlaub nehmen möchten, verwenden einige Unternehmen sogar ein Lotteriesystem, um zu bestimmen, wer den Urlaub bekommt.
