Fachleute: Ältere Mitarbeiter benötigen Unterstützung

1. Um ältere Mitarbeiter in der Arbeit zu halten, schlägt die Techniker Krankenkasse (TK) Faktoren wie flexiblen Arbeitstagen, Beratung bei der Rentenplanung und höheren Gehältern vor.
2. Susanne Wingertzahn, Landesvorsitzende des DGB, betont: "Ältere Mitarbeiter benötigen Respekt und Unterstützung. Das fehlt oft." Dies beeinflusst viele Mitarbeiter dahingehend, dass sie ihre aktuelle Beschäftigung vor dem regulären Rentenalter verlassen wollen.
3. Laut Joachim Rübel von der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit in Rheinland-Pfalz, waren 1,8% der sozialversicherungspflichtigen Personen in Rheinland-Pfalz im letzten Jahr 65 Jahre alt oder älter.
4. Jörn Simon, Führer der TK-Landesvertretung, erwähnt, dass viele Mitarbeiter über 65 bereits Rente erhalten könnten, da sie früh pensionieren oder aufgrund eines unzureichenden Sozialversicherungszeitraums pensioniert werden.
5. Um ältere Angestellte am Arbeitsmarkt zu halten, empfiehlt die Techniker Krankenkasse (TK) Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, Beratung bei der Rentenplanung und höhere Gehälter.
6. Susanne Wingertzahn, Landesvorsitzende des DGB, betont: "Unternehmen sind dafür verantwortlich, die Arbeitssituation so zu gestalten, dass sie Menschen krank machen." Das bezieht sich auf Arbeitsplatzgestaltung, körperliche Belastung, Zeitdruck und Arbeitsdichte "und Verständnis, wie man sich mit schnell wechselnden Anforderungen umgehen kann."
7. Durch die Betriebsgesundheitsversorgung können Problembereiche identifiziert und angegangen werden," sagt Simon von der TK. Dieses Investment zahlt sich auch für kleine und mittelständige Unternehmen aus. Die TK hat speziell ausgebildete Demografie-Berater für diese Zwecke. Die Bundesagentur für Arbeit bietet solche Dienste ebenfalls an, fügt Rübel hinzu.
8. Um ältere Angestellte am Arbeitsmarkt zu halten, empfiehlt die Techniker Krankenkasse (TK) Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, Rentenplanungshilfe und höhere Gehälter.
9. Susanne Wingertzahn, Landesvorsitzende des DGB, betont: "Unternehmen sind dafür verantwortlich, die Arbeitssituation so zu gestalten, dass sie Menschen krank machen." Das bezieht sich auf Arbeitsplatzgestaltung, körperliche Belastung, Zeitdruck und Arbeitsdichte "und Verständnis, wie man sich mit schnell wechselnden Anforderungen umgehen kann."
10. Laut Joachim Rübel von der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit in Rheinland-Pfalz, waren 1,8% der sozialversicherungspflichtigen Personen in Rheinland-Pfalz im letzten Jahr 65 Jahre alt oder älter.
11. Jörn Simon, Führer der TK-Landesvertretung, erwähnt, dass viele Mitarbeiter über 65 bereits Rente erhalten könnten, da sie früh pensionieren oder aufgrund eines unzureichenden Sozialversicherungszeitraums pensioniert werden.
12. Gesundheitsschutz und Fortbildung sind für ältere Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da sie häufiger Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind und seltener weiterbilden als ihre jüngeren Kollegen, wie Joachim Rübel von der Bundesagentur für Arbeit erwähnt.
13. Um ältere Beschäftigte am Arbeitsmarkt zu halten, empfiehlt die Techniker Krankenkasse (TK) Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, Rentenplanungshilfe und höhere Gehälter.
14. Susanne Wingertzahn, Landesvorsitzende des DGB, betont: "Unternehmen sind dafür verantwortlich, die Arbeitssituation so zu gestalten, dass sie Menschen krank machen." Das bezieht sich auf Arbeitsplatzgestaltung, körperliche Belastung, Zeitdruck und Arbeitsdichte "und Verständnis, wie man sich mit schnell wechselnden Anforderungen umgehen kann."
15. Laut Joachim Rübel von der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit in Rheinland-Pfalz, waren 1,8% der sozialversicherungspflichtigen Personen in Rheinland-Pfalz im letzten Jahr 65 Jahre alt oder älter.
16. Jörn Simon, Führer der TK-Landesvertretung, erwähnt, dass viele Mitarbeiter über 65 bereits Rente erhalten könnten, da sie früh pensionieren oder aufgrund eines unzureichenden Sozialversicherungszeitraums pensioniert werden.
17. Gesundheitsschutz und Fortbildung sind für ältere Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da sie häufiger Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind und seltener weiterbilden als ihre jüngeren Kollegen, wie Joachim Rübel von der Bundesagentur für Arbeit erwähnt.
18. Um ältere Angestellte am Arbeitsmarkt zu halten, empfehlt die Techniker Krankenkasse (TK) Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, Rentenplanungshilfe und höhere Gehälter.
19. Susanne Wingertzahn, Landesvorsitzende des DGB, betont: "Unternehmen sind dafür verantwortlich, die Arbeitssituation so zu gestalten, dass sie Menschen krank machen." Das bezieht sich auf Arbeitsplatzgestaltung, körperliche Belastung, Zeitdruck und Arbeitsdichte "und Verständnis, wie man sich mit schnell wechselnden Anforderungen umgehen kann."
20. Laut Joachim Rübel von der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit in Rheinland-Pfalz, waren 1,8% der sozialversicherungspflichtigen Personen in Rheinland-Pfalz im letzten Jahr 65 Jahre alt oder älter.
21. Jörn Simon, Führer der TK-Landesvertretung, erwähnt, dass viele Mitarbeiter über 65 bereits Rente erhalten könnten, da sie früh pensionieren oder aufgrund eines unzureichenden Sozialversicherungszeitraums pensioniert werden.
22. Gesundheitsschutz und Fortbildung sind für ältere Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da sie häufiger Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind und seltener weiterbilden als ihre jüngeren Kollegen, wie Joachim Rübel von der Bundesagentur für Arbeit erwähnt.
23. Um ältere Beschäftigte an der Arbeit zu halten, empfiehlt die Techniker Krankenkasse (TK) Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, Rentenplanungshilfe und höhere Gehälter.
24. Susanne Wingertzahn, Landesvorsitzende des DGB, betont: "Unternehmen sind dafür verantwortlich, die Arbeitssituation so zu gestalten, dass sie Menschen krank machen." Das bezieht sich auf Arbeitsplatzgestaltung, körperliche Belastung, Zeitdruck und Arbeitsdichte "und Verständnis, wie man sich mit schnell wechselnden Anforderungen umgehen kann."
25. Laut Joachim Rübel von der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit in Rheinland-Pfalz, waren 1,8% der sozialversicherungspflichtigen Personen in Rheinland-Pf

ältere Mitarbeiter mehr - Fachleute: Ältere Mitarbeiter benötigen Unterstützung

Gesundheitsschutz und Fortbildung sind für ältere Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da sie häufiger Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind und seltener weiterbilden als ihre jüngeren Kollegen, wie Joachim Rübel von der Bundesagentur für Arbeit erwähnt.

Lesen Sie auch:

• Müssen die deutschen Auskunftsdienste mehr Befugnisse erhalten?
• Fregatte auf dem Weg zum EU-Einsatz - Debatte über Sicherheit
• Fregatte "Hamburg" auf dem Weg zum EU-Einsatz im Roten Meer
• Steinmeier schloss sich einer Schweigeminute an - ein Rechtsstreit über einen AfD-Protest.