Der Psychiater und Wissenschaftler Klaus Lieb setzt sich für ein gesundes Arbeitsumfeld ein. „Es sollte mehr Förderung dafür geben, dass Menschen erfahren, dass ihre Arbeit und ihr Handeln Wirkung zeigen“, sagte der Geschäftsführer des Leibniz-Instituts für Resilienzforschung (LIR) der Deutschen Presse-Agentur in einem Redaktionsgespräch in Mainz. „Sie können die Kontrolle übernehmen davon und erkennen, dass sie es sind, die etwas vorantreiben.» Dazu gehört es, Verantwortung zu delegieren «und das Potenzial aller auszuschöpfen».
„Wenn man ein gutes Arbeitsklima hat, können Menschen auch gesünder sein, sie können Selbstbestimmung und Selbstwirksamkeit erfahren, sozialen Zusammenhalt“, sagt die Expertin, „das muss man den Leuten sagen, wenn es geht nicht funktioniert, geben wir Ihnen andere Aufgaben.“
Bei der Übergabe von Aufgaben spiele das „Vertrauen auf andere“ auf Team- und Führungsebene eine wichtige Rolle, sagte Lieb, der auch Geschäftsführer des ist Klinik für Psychiatrie der Universitätsmedizin Mainz und Vorstand der Klinik für Psychotherapie „Die meisten Menschen können mehr als sie denken. Sie können auch widerstandsfähiger sein, als sie denken. Ihnen wird oft gesagt, dass sie etwas nicht tun können. „Resilienz steht für psychische Resilienz, die Fähigkeit, eine Krise zu überwinden und für Entwicklung zu nutzen.
«Menschen mit geringer Resilienz sind oft diejenigen, die ihr ganzes Leben lang gehört haben, dass du nichts kannst, du Nichts, du kann damit nicht umgehen”, sagte der Experte. «Wenn jemand sagt, ich vertraue dir oder ich gebe dir eine Aufgabe, erlebst du meist Entwicklungen, die dich überraschen. »
Die Resilienzforschung beschäftigt sich mit der Frage, warum Stress manche Menschen krank macht, während andere unter den gleichen Bedingungen gesund bleiben. Das renommierte Forschungsinstitut LIR untersucht Resilienz oder „die Fähigkeit, die psychische Gesundheit während oder nach belastenden Lebensereignissen aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen“.
