Discrimination
Traiter des personnes de manière inégale en raison de certaines caractéristiques est interdit en Allemagne. Mais elle est pourtant largement répandue. Que ce soit lors de la recherche d'un logement, au travail, dans les administrations, les écoles, les cabinets médicaux, pendant les loisirs ou avec la police. La discrimination peut se produire dans tous les domaines de la vie. Est-ce que je ne peux pas entrer dans un club parce que j'ai un handicap ? Est-ce que je n'ai pas obtenu le poste parce que je porte un foulard ? Mes enfants sont-ils moins bien traités à l'école parce qu'ils ne parlent que peu l'allemand ? La police ne contrôle-t-elle que moi dans le bus longue distance parce que j'ai une autre couleur de peau ? Le chauffeur de taxi refuse-t-il de me prendre en charge parce que je suis transsexuel ? De telles expériences provoquent de la colère, de l'impuissance et un sentiment d'impuissance. Mais vous ne devez pas accepter la discrimination sans réagir. Vous avez le droit de vous défendre.
Toutes les personnes en Allemagne ont ce droit. Indépendamment de leur origine ou de leur statut de séjour. C'est inscrit dans la loi fondamentale allemande comme l'un des droits de l'homme. Vous pouvez porter plainte contre la discrimination devant un tribunal.
Que faut-il savoir ?
Qu'est-ce que la discrimination ?
Lorsqu'une personne est désavantagée ou harcelée en raison de certaines caractéristiques ou de son appartenance réelle ou supposée à un certain groupe, il s'agit de discrimination. De nombreuses personnes sont par exemple discriminées en raison de leur origine, de leur langue, de leur identité sexuelle, de leur sexe, de leur religion, de leur corps, de leurs capacités intellectuelles, de leur âge, etc. Les discriminations se basent aussi souvent sur des concepts imaginaires et des schémas de pensée erronés. C'est le cas, par exemple, lorsqu'une personne est discriminée en raison de sa "race". Il n'existe pas de races différentes chez les êtres humains. Mais il y a des personnes qui croient en différentes races et en une valeur différente de ces "races" et qui discriminent d'autres personnes pour cette raison.
Il arrive aussi qu'une personne soit discriminée en raison de plusieurs caractéristiques. Par exemple, je peux être discriminée parce que j'ai un nom étranger et parce que je suis lesbienne.
Ai-je été victime de discrimination ?
Parfois, on ne sait pas exactement si on a été discriminé. On n'est pas sûr parce que d'autres personnes ne voient pas de problème dans un acte ou ne trouvent pas la discrimination grave. Un conseil peut alors aider. Les collaborateurs* du service de consultation prennent vos expériences au sérieux. Ils peuvent vous dire si votre expérience est également considérée comme une discrimination sur le plan juridique et quelles sont les possibilités juridiques dont vous disposez maintenant. Mais même si votre expérience n'est pas considérée comme une discrimination sur le plan juridique, le centre de conseil peut vous aider. Les collaborateurs* peuvent vous aider à faire face à ce que vous avez vécu et à développer des stratégies pour l'avenir. Vous trouverez les centres de conseil dans la section "Où trouver de l'aide et du soutien".
Quelle loi me protège contre la discrimination ?
Ici, c'est surtout la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) qui est importante. L'AGG existe depuis 2006. C'est la loi la plus importante en Allemagne si l'on veut se défendre contre une discrimination dans la vie professionnelle ou quotidienne. Elle protège contre les discriminations en raison de l'origine, du sexe, de la religion, de l'âge, de l'identité sexuelle ou d'un handicap par les employeurs*, les bailleurs*, etc. Ceux-ci peuvent être condamnés en justice à verser des indemnités ou des dommages et intérêts sur la base de l'AGG. Mais il existe aussi d'autres lois qui interdisent la discrimination. Par exemple la loi fondamentale. L'article 3 de la Loi fondamentale stipule que tous les hommes sont égaux devant la loi. Peu importe d'où ils viennent ou quel est leur statut en Allemagne.
Comment puis-je prouver que j'ai été victime de discrimination ?
Lorsque vous allez au tribunal, vous avez besoin de preuves. Souvent, la partie adverse dit autre chose et c'est alors parole contre parole. La plupart du temps, la partie adverse affirme au tribunal qu'il n'y a pas eu de discrimination. Par exemple, le propriétaire dit qu'il n'a pas refusé une famille à cause de son nom étranger, mais parce que la famille n'était pas aimable lors de la visite de l'appartement. Vous devez donc convaincre le tribunal qu'il y a eu discrimination. Mais pour cela, des indices suffisent, c'est-à-dire que vous n'avez pas besoin de preuves directes. Les indices ou les preuves peuvent être par exemple les déclarations de témoins* ou des e-mails, des lettres, des photos qui montrent la discrimination. Un "testing" peut également vous aider : Lors d'un "testing", vous vérifiez une nouvelle fois le comportement de la partie adverse, en l'occurrence le bailleur. Dans le cas de la recherche d'un logement, par exemple, vous avec un nom non allemand et quelqu'un avec un nom allemand appelleraient le bailleur. Vous racontez tous les deux les mêmes faits de base. Seule votre origine les différencie. Si l'on vous dit que l'appartement est déjà pris, mais que l'autre personne portant un nom allemand obtient une visite, c'est une preuve suffisante de discrimination. Veuillez noter que les testings ne sont légalement autorisés que par téléphone ou directement. Les testings écrits, par exemple lorsque vous postulez à un emploi, peuvent être punissables si vous fournissez de fausses informations à cet effet.
Important : si vous souhaitez engager une action en justice contre la personne ou l'organisation discriminante, vous devez le faire dans les deux mois suivant l'incident.
Que puis-je faire si je suis victime de discrimination de la part de la police ?
On peut aussi être victime de discrimination de la part de policiers*. Une expérience vécue par de nombreuses personnes en Allemagne est par exemple ce que l'on appelle le profilage racial. Lorsqu'une personne est arrêtée, interrogée, fouillée ou même arrêtée par la police, uniquement parce qu'elle leur semble suspecte en raison de la couleur de sa peau ou d'autres caractéristiques similaires, il s'agit de "profilage racial". Mais des insultes discriminatoires, des mauvais traitements ou des agressions peuvent également se produire. Les victimes de l'arbitraire ou de la violence de la police peuvent dénoncer les policiers*. Si vous avez été victime de discrimination ou de violence de la part de policiers*, vous pouvez vous adresser à la "Campagne pour les victimes de la violence policière raciste"(KOP). Vous trouverez d'autres interlocuteurs dans la section "Où trouver de l'aide et du soutien".
Les policiers* ne sont pas au-dessus des lois. Ce qu'ils ont le droit ou non de faire est régi par le code pénal, le code de procédure pénale et la loi sur la police. Vous en apprendrez plus à ce sujet dans notre chapitre"Police".
Important : vous avez le droit de demander la carte de service des policiers* et de noter leurs coordonnées. C'est important si vous souhaitez ensuite déposer une plainte pénale. Il est également toujours utile de demander à des passants d'observer la situation. Vous aurez ainsi des témoins. Attention : vous devez déposer une plainte pénale dans les trois mois suivant l'incident. Vous pouvez le faire directement auprès du ministère public. Vous n'avez donc pas besoin de vous rendre à la police.
Où puis-je trouver de l'aide & du soutien ?
Les centres de conseil anti-discrimination soutiennent toutes les personnes qui ont été victimes de discrimination et qui souhaitent obtenir des conseils.
Vous pouvez par exemple chercher un centre de conseil près de chez vous auprès du service fédéral anti-discrimination à l'adresse antidiskriminierungsstelle.de. Vous pouvez également appeler directement le service anti-discrimination de l'État fédéral au 030-18555 1855 pour obtenir des conseils. Le service de conseil est joignable le lundi de 13 à 15 heures et le mercredi et le vendredi de 9 à 12 heures. Vous pouvez également contacter les collaborateurs* par e-mail à l'adresse [email protected]. Les collaborateurs* parlent allemand. La consultation est gratuite et, si vous le souhaitez, anonyme. Pour l'appel, vous devez payer les frais de téléphone habituels. L'agence fédérale de lutte contre la discrimination est une autorité fédérale. Sa mission est de protéger contre la discrimination. Le bureau anti-discrimination peut conseiller lui-même ou orienter les personnes en quête d'aide vers des centres de conseil proches de chez eux.
Vous pouvez également demander de l'aide à l'Antidiskriminierungsverband Deutschland. L'Antidiskriminierungsverband est une association de centres de conseil indépendants. L'association faîtière ne conseille pas elle-même, mais peut vous orienter vers un centre de conseil près de chez vous.
Vous pouvez également vous adresser à un service de conseil en matière de migration pour adultes ou au service de migration pour la jeunesse. Les collaborateurs* parlent souvent plusieurs langues et vous aident à résoudre tous les problèmes liés à la vie en Allemagne. Vous trouverez un conseil en migration pour adultes sur bamf.de. Vous trouverez un service de migration pour les jeunes près de chez vous sur jugendmigrationsdienste.de.
Comment un service de conseil anti-discrimination peut-il m'aider ?
Les collaborateurs* du conseil anti-discrimination vous écoutent et vous aident à assimiler ce que vous avez vécu. Ils vous aident à faire valoir vos droits. Par exemple, en sauvegardant des preuves et des indices, en écrivant des lettres de plainte ou en vous accompagnant lors d'entretiens de médiation. Ils vous aident également si vous souhaitez engager une procédure juridique contre la personne ou l'organisation discriminante et vous mettent par exemple en contact avec de bons avocats*. La consultation auprès du service de conseil anti-discrimination est gratuite.
Quel type d'inégalité de traitement est autorisé ?
Dans certains cas, une différence de traitement fondée sur certaines caractéristiques est autorisée. C'est par exemple le cas lorsqu'une loi favorise certains groupes de personnes afin de compenser des désavantages : Ainsi, parce que les femmes sont désavantagées sur le marché du travail en Allemagne, il est permis à un employeur d'embaucher de préférence des femmes. Un traitement différencié est également autorisé, par exemple, lorsqu'il existe une raison objective : Si des connaissances courantes de l'allemand sont nécessaires pour le poste, un test de langue peut donc être exigé.
Qu'est-ce que la discrimination linguistique ?
Lorsque des personnes discriminent d'autres personnes par des mots, on appelle cela une "discrimination linguistique". La discrimination linguistique confirme et renforce la discrimination réelle : en désignant un groupe par des mots négatifs ou en l'ignorant, on montre par là qu'il vaut soi-disant moins que les autres, voire rien du tout. En Allemagne, par exemple, il n'est pas acceptable de traiter les Roms de "Tziganes". Ou si l'on ne parle que des "lecteurs", mais pas des "lectrices". Car on discrimine ainsi certains groupes de personnes. Sur esf-queerschittsziele.de, vous trouverez différents glossaires en allemand sur le thème du langage non discriminatoire.
Important
Si vous souhaitez agir juridiquement contre une discrimination, vous devez agir rapidement. Vous devez dénoncer une discrimination au travail ou dans la vie quotidienne dans un délai de deux mois. Si vous voulez dénoncer des policiers*, vous devez le faire dans les trois mois.
Source: handbookgermany.de
