Больничный лист

Если вы заболели и поэтому не можете работать, вы имеете право остаться дома. Однако работодатель имеет право предъявить доказательства Вашей болезни. Такое подтверждение можно получить у своего врача. В просторечии эта бумага называется "листок нетрудоспособности", официально она называется "справка о нетрудоспособности" (AU).

Что мне нужно знать?

Я заболел и не могу работать. Когда я должен сообщить об этом работодателю?

Вы должны сообщить своему работодателю о том, что заболели и не можете выйти на работу, не позднее, чем в первый день болезни. При этом не обязательно сообщать, чем именно Вы больны. Если Вы уже можете предположить, как долго Вы будете болеть, Вы также должны сообщить эту информацию. Это можно сделать по телефону, текстовому сообщению или электронной почте.

Когда мне нужен листок нетрудоспособности?

Ваш работодатель может потребовать больничный лист с первого дня болезни. Это означает, что в первый день, когда вы не можете выйти на работу по причине болезни, вы должны предъявить соответствующую справку от врача. Однако многие компании требуют от сотрудников предъявлять листок нетрудоспособности только с третьего дня болезни. Узнать, какой именно нормативный акт действует в отношении Вас, Вы можете непосредственно у своего работодателя.

Обратите внимание: Ваш листок нетрудоспособности должен быть полным. Это означает, что в нем должны быть указаны все дни вашего отсутствия по болезни.

Как выглядит справка о болезни?

Придя на прием к врачу, вы должны сказать, что вам нужен больничный лист. Врачи определят, на сколько дней вам может быть выдан больничный лист, исходя из вашего диагноза. Сам листок нетрудоспособности состоит из трех частей:

Одна часть предназначена для вашей больничной кассы. Эта часть автоматически отправляется в вашу больничную кассу врачом.
Одна часть - для вашей собственной истории болезни.
Одна часть - для вашего работодателя. В этой части указывается только продолжительность больничного листа, но не диагноз. Таким образом, Ваш работодатель не знает, какое у Вас заболевание. Он также не имеет права спрашивать Вас об этом.

С 1 января 2023 г. больничные листы лиц, имеющих обязательное медицинское страхование, на всей территории Германии обрабатываются в цифровом виде. Это означает, что больничные листы будут обрабатываться полностью в электронном виде. Если вы хотите взять отпуск по болезни, то врач отправит больничный лист в электронном виде непосредственно в вашу больничную кассу, откуда уведомление получит ваш работодатель.

Тем не менее, заболевший работник должен напрямую сообщить работодателю о своем отсутствии.

Что произойдет, если работодатель не поверит моему больничному листу?

Если работодатель не верит в то, что Вы действительно больны или непригодны к работе, он может сообщить об этом в больничную кассу. Тогда больничная касса поручит медицинской службе Больничной кассы (MDK) провести проверку.

Буду ли я продолжать получать зарплату во время больничного?

Это зависит от продолжительности больничного листа.

Если вы находитесь на больничном менее шести недель, то, как правило, вы будете продолжать получать зарплату.
Если вы находитесь на больничном более шести недель и работодатель больше не платит вам зарплату, то вместо зарплаты вы будете получать так называемое пособие по болезни из больничной кассы. Однако это пособие по болезни меньше Вашей зарплаты.

Должен ли я оставаться дома, пока нахожусь на больничном?

Это зависит от характера заболевания. Если врач предписывает вам постельный режим, то вы должны оставаться дома. Если же вам не нужно лежать в постели, вы, конечно, можете выходить из дома или путешествовать.

Могу ли я оставаться дома, если мой ребенок болен?

Да, это возможно. Существует так называемый закон о пособии по болезни ребенка. Он предусматривает, что больничная касса выплачивает пособие, если врач подтверждает, что ребенок болен и нуждается в присмотре, уходе или заботе. В этом случае одному из родителей не разрешается выходить на работу, и каждый из них может оставаться дома в течение 30 дней в году и ухаживать за больным ребенком. В общей сложности это составляет 60 дней для обоих родителей. Одинокие родители имеют право на 60 рабочих дней в год и ребенка. Если детей несколько, то максимальное право составляет 65 рабочих дней на одного родителя (130 дней в общей сложности для обоих родителей) или 130 дней для одиноких родителей.

Однако это положение зависит от некоторых условий:

Ваш ребенок должен быть младше 12 лет или нуждаться в особом уходе в связи с инвалидностью.
Вы должны иметь возможность представить медицинскую справку, подтверждающую необходимость ухода за ребенком во время болезни.
В семье не должно быть другого человека, который мог бы присматривать за ребенком.