Bildungsurlaub in Deutschland
Je nachdem, in welchem der 16 Bundesländer Deutschlands Sie leben, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen eine bestimmte Anzahl bezahlter freier Tage für die Teilnahme an Bildungskursen oder Schulungen zur Verfügung zu stellen, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit besser zu erledigen – Bildungsurlaub, vorausgesetzt, Sie bitten darum.
Normalerweise sind dies 5 Tage im Jahr in den meisten Fällen, die zusätzlich zu den regulären bezahlten freien oder Feiertagen gewährt werden. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, unabhängig von der Staatsangehörigkeit, außer Beamten. Es ist jedoch nicht in allen Bundesländern verfügbar. Das Bildungsurlaubskonzept existiert nur in 14 von 16 Bundesländern Deutschlands, wobei Bayern und Sachsen die Ausnahme bilden.
Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie beispielsweise Anspruch auf 25 bezahlte Urlaubstage haben, diese nutzen können und trotzdem alle Ihnen zustehenden Tage für Bildungsurlaub erhalten. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber Ihnen 30 Tage Urlaub, von denen Sie jedoch fünf für Schulungen oder berufliche Weiterbildung nutzen müssen.
Je nach Bundesland, in dem Sie sich befinden, und wie lange Sie bereits bei Ihrem Arbeitgeber arbeiten, können Sie manchmal fünf ungenutzte Tage Bildungsurlaub von einem Jahr auf das nächste übertragen. Auf diese Weise können Sie einen zweiwöchigen Kurs belegen, der Ihnen helfen kann, Fortschritte bei Ihrem Studium eines bestimmten Fachgebiets zu erzielen.
Welche Art von Bildung oder Kursen eignen sich dafür?
Hier gibt es einen Haken. Natürlich wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Schulung in Ihrer Freizeit tatsächlich absolvieren. Darüber hinaus benötigen Sie die Zustimmung Ihres Arbeitgebers, und er kann dies verweigern, wenn er der Meinung ist, dass die von Ihnen gewählte Schulung nicht relevant ist.
Sprachkurse sind oft eine sichere Wahl, insbesondere für Ausländer in Deutschland, die ihre Deutschkenntnisse mit Hilfe von Intensivkursen verbessern möchten, die mehr Material abdecken als sogar ein Monat Abendunterricht. Sprachschulen bieten manchmal speziell für diesen Zweck entwickelte Ein- oder Zwei-Wochen-Kurse an.
Es gibt jedoch auch viele andere Kurse – in Codierung, Webdesign, Computertools, Führung und Finanzmanagement. Die Hauptsache ist sicherzustellen, dass das Unternehmen, das den Kurs anbietet, in dem Bundesland Ihres Arbeitgebers anerkannt ist. Wenn Sie beispielsweise in Brandenburg leben und in Berlin arbeiten, stellen Sie sicher, dass Berlin Ihren Kurs anerkennt.
Die Website Bildungsurlaub.de ermöglicht es Benutzern, potenzielle Kurse zu suchen und die Ergebnisse nach Kursart, Kursdauer und Bundesland zu filtern, das diese Kurse anerkennen muss.
Und wie steht es um den “Urlaubs” -Teil?
Vielleicht ist der interessanteste Filter der Veranstaltungsort des Kurses.
Wenn Ihr Bundesland einen Spanischkurs in sonnigen Spanien anerkennt und Sie nachweisen können, dass dieser Kurs für Ihre Arbeit relevant ist, haben Sie das volle Recht, sich dafür anzumelden. Das bedeutet, dass Sie trotzdem eine gewisse Anzahl von Stunden pro Tag auf Kurse verbringen, noch Zeit haben, in der Sonne zu spazieren oder Tapas am Strand zu genießen, nachdem Sie Ihre Lehrbücher geschlossen haben.
Bildungsurlaub: Wie man es nutzt?
Die Nutzung von Bildungsurlaub kann kompliziert sein. Vielleicht ist dies der Grund, warum laut dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) nur etwa 2% der Menschen in Deutschland, die Anspruch auf Bildungsurlaub haben, ihn nutzen.
- Zunächst finden Sie einen akkreditierten Kurs, der Ihr Interesse weckt, und melden Sie Ihr Interesse bei dessen Veranstalter an.
- Fordern Sie von ihnen Unterlagen an, die Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen können.
- Diese Unterlagen müssen spätestens 4-8 Wochen vor Kursbeginn eingereicht werden, und der Arbeitgeber muss innerhalb von zwei bis drei Wochen darauf antworten.
Wenn der Arbeitgeber Ihre Maßnahmen genehmigt, können Sie am Kurs teilnehmen. Vergessen Sie jedoch nicht, eine Bestätigung Ihrer Teilnahme zu erhalten, da Ihre Anwesenheit für die Inanspruchnahme der bezahlten Tage erforderlich ist. Machen Sie nach Ihrer Rückkehr eine Kopie des Anwesenheitsnachweises und reichen Sie diese Ihrem Arbeitgeber ein.
