Welche besonderen Tage gibt es für bezahlten Urlaub in Deutschland? Alle Vollzeitbeschäftigten in Deutschland, die eine volle Arbeitswoche leisten, haben gesetzlich Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage. Dies ist jedoch nur das Minimum: Viele Unternehmen gewähren zwischen 25 und 30 Tage pro Jahr oder sogar mehr.
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Besondere Tage für bezahlten Urlaub in Deutschland
Aber was ist mit den Tagen, die nicht Urlaub sind, sondern eher Dinge, die während der normalen Arbeitszeit erledigt werden müssen, wie ein Umzug oder die Pflege eines kranken Kindes? Und was ist mit solch wichtigen Lebensereignissen wie einer Hochzeit oder einer religiösen Zeremonie?
Wir haben gute Nachrichten für Sie: Solche Ereignisse können als bezahlte Freizeit über den normalen Urlaub hinaus qualifizieren – mit einigen Ausnahmen. Dies sind die sogenannten Sonderurlaube.
Umzug
Einerseits ist es eine aufregende Zeit, aber andererseits kann ein Umzug zur Qual werden. Das Einpacken all Ihres wertvollen Eigentums erfordert Zeit, die viele Vollzeitbeschäftigte einfach nicht haben.
Daher können Sie aufatmen, wenn Sie erfahren, dass ein Umzug Anspruch auf einen bezahlten Urlaubstag gibt, sofern zwei Hauptbedingungen erfüllt sind: Sie ziehen um für die Arbeit – zum Beispiel werden Sie an einen anderen Ort versetzt – und der Umzug muss an einem Werktag oder während der Arbeitszeit stattfinden, zum Beispiel weil Sie Ihre Wohnung bis Monatsende verlassen müssen.
In Deutschland gibt es jedoch viele Gewerkschaften, und jede Gewerkschaft hat ihre eigenen speziellen Regeln und Ausnahmen vom allgemeinen Gesetz. Zum Beispiel gewährt die Gewerkschaft IG Metall ihren Arbeitnehmern einen freien Tag im Zusammenhang mit dem Umzug, unabhängig davon, ob der Umzug mit der Arbeit zusammenhängt oder nicht.
Öffentliche Angestellte können auch einen arbeitsfreien Tag erwarten, selbst wenn sie einfach ihre Sachen ins Nachbarhaus tragen.
In einigen Fällen, wenn der Umzug bedeutende Entfernungen und Anstrengungen erfordert, kann der Arbeitgeber durchaus mehrere freie Tage gewähren.
Hochzeiten
Haben Sie den Wunsch, sich am Mittwochnachmittag durch die Ehe zu binden?
Vielleicht stimmen Sie zu, wenn Sie erfahren, dass dies einen freien Tag bei der Arbeit bedeutet – zusätzlich zu dem Urlaub, den Sie hoffentlich auch für die Flitterwochen einplanen werden. Das Gleiche gilt für eingetragene Lebenspartnerschaften.
In einigen Fällen kann der Urlaub für drei Tage gewährt werden – für den Fall, dass Sie nach der üblichen Sonntagsfeier mehr Zeit verbringen möchten. Die Dauer des bezahlten Urlaubs übersteigt jedoch normalerweise nicht einen Tag.
Besondere Jubiläen
Was könnte besser sein, um ein Arbeitsjubiläum zu feiern, als nicht zu arbeiten?
Zumindest ist das die Philosophie der meisten staatlichen Einrichtungen, die einen freien Tag anlässlich des 25. und 40. Arbeitsjubiläums gewähren. Obwohl, wenn Sie das letztere Datum erreicht haben, hoffen wir, dass Sie bald in den Ruhestand treten! Dennoch könnten dies zusätzliche Tage für bezahlten Urlaub in Deutschland sein.
Dies gilt auch für die Feier des 25-jährigen Jubiläums der eigenen Hochzeit, des 25. oder 50. Hochzeitstages der Eltern.
Einige Gewerkschaften gewähren ihren Mitarbeitern einen freien Tag für diese besonderen Feiern, die in Deutschland als Silberne und Goldene Hochzeit bezeichnet werden.
Geburt des eigenen Kindes
Zusätzlich zum großzügigen Elternurlaub (Elternzeit), auf den in Deutschland beide Elternteile Anspruch haben, erhalten Mütter sechs Wochen voll bezahlten Urlaub vor und zwei Monate nach der Geburt des Kindes.
Obwohl dies noch nicht gesetzlich verankert ist, gewähren viele Unternehmen auch Vätern oder Partnern einen bezahlten freien Tag anlässlich der Geburt eines Kindes. Bis zum Jahr 2024 werden alle Unternehmen verpflichtet sein, 10 bezahlte freie Tage zu gewähren.
Verletzung
Nach § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches in Deutschland ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers weiter zu zahlen nach einer Verletzung, die ihn arbeitsunfähig macht, unter folgenden zwei Bedingungen: die Verletzung wurde nicht durch eigenes Verschulden des Arbeitnehmers verursacht und dauert “eine verhältnismäßig geringe Zeit”, obwohl dies in Deutschland bis zu 6 Monate bedeuten kann.
Arztbesuche
Während der Arbeitszeit wird den Arbeitnehmern auch Freistellung für Arztbesuche und medizinische Einrichtungen gewährt. Bei intensiveren Prozeduren, die mehr als einen Teil des Arbeitstages beanspruchen, wie zum Beispiel Operationen, kann der Arbeitnehmer mehrere Tage freigestellt werden.
Pflege eines kranken Familienmitglieds
Wenn ein in Ihrer Obhut befindliches Familienmitglied erkrankt ist und Ihrer Pflege bedarf, haben Sie Anspruch auf 10 Tage Sonderurlaub, auch bei plötzlicher Benachrichtigung, und auf bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub bei der Arbeit.
Aus religiösen Gründen
Arbeitnehmer können ebenfalls freigestellt werden, um an religiösen Zeremonien teilzunehmen, wie zum Beispiel Kommunion oder Konfirmation, obwohl die Bezahlung dieser Zeit vom Arbeitgeber abhängt. Ihnen ist es auch gestattet, während des Tages die Arbeit zu verlassen, um zu beten, sofern dies im Voraus mit dem Arbeitgeber abgesprochen wurde.
Todesfall
Im Falle des Todes einer nahestehenden Person steht Ihnen ein bezahlter Trauertag zu. Für nahe Verwandte beträgt dieser Zeitraum in der Regel zwei Tage. Natürlich ist dies das gesetzliche Minimum, und viele Arbeitgeber machen Ausnahmen, je nach den Umständen.
Besondere Tage für bezahlten Urlaub: andere Arten von Urlaub in Deutschland
In Deutschland wird ein erheblicher Umfang an bezahlten Urlaubstagen für Elternzeit, bei Krankheit, in Verbindung mit der Weiterbildung (Bildungsurlaub) und bei Arbeitslosigkeit gewährt.
