Bevor wir die beliebten Arbeitsbereiche in Deutschland besprechen, lassen Sie uns darüber sprechen, was passiert. Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck (Grüne) präsentierte den jährlichen Wirtschaftsbericht Deutschlands für das Jahr 2023, der zeigte, dass in diesem Jahr ein leichtes Wachstum des BIP von 0,2 % erwartet wird.
Obwohl Habeck sagte, dass die Zahlen “nicht sehr gut” seien, bemerkte er, dass die Situation besser ist, als ursprünglich erwartet – insbesondere im Beschäftigungssektor.
Ende 2022 erreichte die Beschäftigtenzahl einen Rekordwert von rund 45,7 Millionen Menschen, und es wird erwartet, dass der Arbeitsmarkt seinen Aufschwung fortsetzen wird.
“Es wird erwartet, dass der Trend zur Schaffung von Arbeitsplätzen in diesem Jahr anhält”, heißt es im jährlichen Wirtschaftsbericht der deutschen Regierung, und “die Nachfrage nach Arbeitskräften in vielen Branchen ist hoch”, trotz des verlangsamten Wirtschaftswachstums.
Angesichts dieser optimistischen Prognose in Bezug auf Arbeitsplätze stieg der jüngste Ifo-Beschäftigungsbarometer im Januar von 99,6 Punkten im Dezember auf 100,2 Punkte.
Der Ifo-Beschäftigungsbarometer ist eine Umfrage, bei der etwa 9.500 Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe, dem Baugewerbe, dem Groß- und Einzelhandel sowie dem Dienstleistungssektor gebeten werden, ihre Beschäftigungspläne für die nächsten drei Monate mitzuteilen.
“Die Abnahme des Pessimismus in der deutschen Wirtschaft spiegelt sich auch auf dem Arbeitsmarkt wider”, sagte der Leiter der Ifo-Forschungsabteilung, Klaus Wohlrabe.
Beliebte Arbeitsbereiche in Deutschland
Gemäß dem Ifo-Beschäftigungsbarometer ist die Nachfrage nach Arbeitskräften in der verarbeitenden Industrie am stärksten gestiegen, insbesondere bei Herstellern von Maschinen und in der Elektro- und Elektronikindustrie. Zu den betroffenen Unternehmen in der verarbeitenden Industrie gehören Hersteller von Fahrzeugen und Teilen, Chemikalien und Metallerzeugnissen sowie Lebensmitteln und Tierfutter.
“Es gibt eine Suche nach neuen Mitarbeitern, insbesondere im Maschinenbau und in der Elektroindustrie”, sagte Wohlrabe.
Flugzeugbau
Ein Beispiel für ein Industrieunternehmen, das derzeit qualifizierte Mitarbeiter sucht, ist der Flugzeughersteller Airbus.
In diesem Jahr plant Airbus, weltweit 13.000 neue Mitarbeiter einzustellen, von denen die meisten, insgesamt 9.000, an europäischen Standorten geschaffen werden.
Der Vorsitzende des Betriebsrats von Airbus in Bremen, Jens Brüggemann, teilte mit, dass das Unternehmen auch neue Arbeitsplätze in Bremen schaffen möchte, und was das Werk in Hamburg betrifft, so hat das Unternehmen kürzlich angekündigt, dass in diesem Jahr aufgrund einer großen Bestellung aus Indien 1.000 neue Arbeitsplätze geschaffen werden.
Dienstleistungen
Der Bedarf an neuen Mitarbeitern ist auch bei Dienstleistungsanbietern gestiegen, darunter Transport- und Telekommunikationsunternehmen, Unternehmen für Unterbringungs- und Veranstaltungsdienstleistungen, Architektur- und Ingenieurbüros sowie Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatungsdienste.
Beliebte Arbeitsbereiche: Informationstechnologie
Insbesondere in der IT-Branche gibt es viele offene Stellen. Darüber hinaus wird in dem Bericht festgestellt, dass während einige große Unternehmen Stellen abbauen, andere Unternehmen entlassene Mitarbeiter einstellen möchten.
“Entlassungen in großen IT-Unternehmen sind eine Gelegenheit für viele kleine und mittlere Unternehmen, neue Mitarbeiter einzustellen”, heißt es im Ifo-Bericht.
Einzelhandel
Im Einzelhandelssektor sind die Einstellungs- und Entlassungspläne im letzten Beschäftigungsbarometer mehr oder weniger ausgeglichen, obwohl eine andere Ifo-Umfrage im August des letzten Jahres ergab, dass 41,9 % der Unternehmen in dieser Branche Probleme mit Fachkräftemangel hatten.
Beliebte Arbeitsbereiche: Bauunternehmen
Auch im Baugewerbe zeigt der Bericht, dass derzeit mehr Unternehmen bereit sind, neue Mitarbeiter einzustellen, trotz schwieriger Bedingungen wie steigender Materialpreise und Zinssätze. Im vergangenen Sommer zeigte der Ifo-Bericht auch, dass 39,3 Prozent der Bauunternehmen Probleme mit Fachkräftemangel hatten.
