Ausländer haben im Jahr 2022 mehr als die Hälfte der Arbeitsplätze in Deutschland besetzt. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat kürzlich vorausgesagt, dass bis zum Jahr 2035 möglicherweise bis zu 7 Millionen Arbeitskräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen könnten. Die bevorstehende Arbeitskrise hat Deutschland dazu veranlasst, die Migration von Arbeitskräften aus dem Ausland durch die Lockerung von Migrationsbarrieren zu fördern, einschließlich der neuen “Möglichkeitenkarte”.
Ausländer besetzen mehr als die Hälfte der Arbeitsplätze in Deutschland
Eine Schätzung des Bundesagentur für Arbeit (BA), die vom Nachrichtenportal “Business Insider” erhalten wurde, zeigt, dass ausländische Arbeitskräfte bereits einen erheblichen Beitrag zur Arbeitskraft in Deutschland leisten.
Von etwa 642.000 neuen Arbeitsplätzen, die im letzten Jahr in die Sozialversicherungskasse eingezahlt wurden, wurden 437.000 von ausländischen Arbeitnehmern besetzt – knapp unter 70 %. In den letzten elf Jahren hat sich ihr Beitrag um mehr als das Dreifache erhöht: Im Jahr 2011 entfielen nur 21 % des Beschäftigungszuwachses auf Einwanderer.
Arbeiter aus der Ukraine und dem Westbalkan machten den Großteil der ausländischen Arbeitskräfte aus, die neue Stellen besetzen – 43.000 Ukrainer und 46.000 Migranten vom Westbalkan trugen im Vergleich zum Vorjahr zum Anstieg der Beschäftigung im Jahr 2022 bei.
Einwanderer aus sogenannten Drittstaaten wie der Türkei oder Indien trugen im Jahr 2022 im Vergleich zum Vorjahr mit 129.000 Personen zum Anstieg der bei der Sozialversicherung registrierten Arbeitnehmer bei. Die größte Gruppe stellten indische Staatsbürger mit 23.000 mehr Arbeitnehmern als im Jahr 2021, gefolgt von Türken mit 18.000, Russen mit 9.000 und Vietnamesen mit 7.000 Arbeitnehmern.
Besonderes Potenzial
Angesichts dieser Entwicklung sieht Vanessa Ahuja, Mitglied des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit in Deutschland, besonderes Potenzial bei Arbeitskräften aus Ländern wie Indien, der Türkei und anderen Drittstaaten: “Selbst wenn alle internen Maßnahmen zur Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte effektiv sind, wird dies aufgrund demografischer Gründe nicht ausreichen, um den Arbeitskräftebedarf zu decken”.
“Wir benötigen Einwanderung von Arbeitskräften und qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten”, fügte sie hinzu, da die interne Migration in der EU abnimmt.
Die Analyse der Qualifikation neuer Arbeitsmigranten zeigt auch, wie Einwanderer aus Drittstaaten dazu beitragen können, den Fachkräftemangel in Deutschland zu beheben. Laut der BA-Analyse sind Menschen aus Drittstaaten, die zur Sozialversicherung beitragen, sogar etwas besser qualifiziert als Menschen aus der EU.
Von allen hochqualifizierten Arbeitnehmern in Deutschland machen Arbeitnehmer aus Drittstaaten fast ein Viertel (24,3 %) aus. Der Anteil hochqualifizierter Deutscher liegt nur um 5 % höher.
