Arbeitsverträge

Die Suche nach einem Job kann mühsam sein. Noch besser ist es, wenn Sie endlich eine Zusage vom Unternehmen erhalten. Bevor Sie mit der Arbeit beginnen, sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig prüfen.

Was muss ich wissen?

Was ist der Unterschied zwischen einem befristeten Arbeitsvertrag und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist von Anfang an klar, wann Ihr Arbeitsverhältnis endet. Sobald dieses Datum erreicht ist, endet Ihr Beschäftigungsverhältnis automatisch. Es gibt also keine Kündigung. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat kein Enddatum. Daher müssen Sie oder Ihr Arbeitgeber den unbefristeten Arbeitsvertrag freiwillig kündigen.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Arbeitsvertrag nach Ablauf Ihres befristeten Arbeitsvertrags gekündigt werden kann, müssen Sie sich mindestens drei Monate lang an eine Agentur für Arbeit wenden vor Vertragsende als arbeitssuchend gemeldet. Andernfalls riskieren Sie eine Kürzung Ihres Arbeitslosengeldes.

Habe ich das Recht, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen?

Ob Sie das Recht haben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, hängt von der Art Ihres Arbeitsvertrags ab.

Für einen befristeten Arbeitsvertrag müssen Sie vor Arbeitsbeginn einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten. Erhalten Sie später oder gar keinen Arbeitsvertrag, ist der befristete Vertrag ungültig und Sie haben Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Bei unbefristeten Verträgen ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht zwingend erforderlich. In diesem Fall kann der Arbeitsvertrag zunächst nur mündlich abgeschlossen werden. In diesem Fall muss Ihnen Ihr Arbeitgeber innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn einen schriftlichen Nachweis über Ihre Arbeitsbedingungen vorlegen. Diese Nachweise sollten folgende Fakten enthalten: den Beginn und die Dauer Ihrer Beschäftigung, eine kurze Beschreibung Ihrer Tätigkeiten, die Höhe Ihres Gehalts, die Anzahl Ihrer Arbeitsstunden pro Woche, Ihre Kündigungsfrist usw.

Bitte beachten Sie: Bitten Sie Ihren Arbeitgeber immer um einen Arbeitsvertrag oder einen Nachweis über die Arbeitsbedingungen. Andernfalls haben Sie keinen Rechtsschutz, wenn mit Ihrem Arbeitgeber etwas schiefgeht.

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber oder einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft. Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer. Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen (also Arbeitszeiten, Löhne etc.) der Arbeitnehmer in einem Unternehmen oder in einer Branche wie der Metall-Elektroindustrie oder der chemischen Industrie. Generell sehen Tarifverträge bessere Arbeitsbedingungen vor als in vergleichbaren Unternehmen oder Branchen ohne Tarifverträge. Weitere Informationen zum Thema Gewerkschaften finden Sie in unserem Kapitel „Betriebsräte und Gewerkschaften“.

Welchen Mindestlohn muss mein Gehalt erreichen?

In Deutschland haben erwachsene Arbeitnehmer und viele Auszubildende Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Der gesetzliche Mindestlohn wird jährlich angepasst. Ab dem 1. Oktober 2022 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 12 Euro brutto pro Stunde. Das Einkommen der Arbeitnehmer darf nicht gemindert werden.

Bitte beachten Sie: Für folgende Gruppen gilt der gesetzliche Mindestlohn nicht:

Pflichtpraktika in Schule oder Hochschule für abgeschlossene Praktikanten ihre Studien.
Praktikanten, die ein Orientierungspraktikum in Ausbildung oder Studium absolviert haben (sofern die Praktikumsdauer weniger als drei Monate beträgt).
Eine Person, die folgende Maßnahmen einer Agentur für Arbeit oder eines Jobcenters abschließt (z. B. Einstiegsqualifizierung).
Beschäftigte, die länger als ein Jahr arbeitslos waren und weniger als sechs Monate lang wieder beschäftigt waren.
Freiwillige drinnen*.

Seit 2020 gibt es auch für Praktikanten einen Mindestlohn. Derzeit müssen Auszubildende im ersten Ausbildungsjahr (ab 2022) ein monatliches Mindesteinkommen von 585 Euro erwirtschaften. Im zweiten und dritten Ausbildungsjahr erhöht sich der Mindestlohn entsprechend.

Wie viele Stunden können Sie täglich arbeiten?

Grundsätzlich sollte die Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Kurzfristig können Sie bis zu 10 Stunden am Tag arbeiten. Die zusätzliche Arbeitszeit muss innerhalb von sechs Monaten durch zusätzliche Freizeit ausgeglichen werden.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie länger als 6 Stunden arbeiten, müssen Sie eine 30-minütige Pause einlegen. Diese Pause ist obligatorisch. Dies gilt jedoch nicht als Arbeitszeit.

Habe ich Anspruch auf eine Pause?

Wenn Sie mehr als 6 Stunden arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine 30-stündige Pause. Minute Pause. Wenn Sie mehr als 9 Stunden arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine 45-minütige Pause. Wenn Sie minderjährig sind, haben Sie nach 4,5 Stunden Anspruch auf eine 30-minütige Pause und nach 6 Stunden auf eine 60-minütige Pause. Ruhezeiten sind in der Regel unbezahlt.

Kurze Arbeitspausen von höchstens 5 Minuten gelten nicht als Pausen und werden vergütet. Sie können beispielsweise auf die Toilette gehen oder eine kurze Pause einlegen – dies wird nicht auf Ihre Arbeitszeit angerechnet. Allerdings gehört eine Raucherpause nicht zu diesen kurzen Arbeitspausen. Das bedeutet, dass der Zeitverlust durch Raucherpausen nachgeholt werden muss. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen das Rauchen in den Pausen auch komplett verbieten.

Sie haben auch Anspruch auf eine Pause zwischen den Arbeitstagen. Daher müssen zwischen zwei Werktagen mindestens 10 bis 11 Stunden liegen. Diese Zeit dient Ihrer Genesung.

Muss ich Überstunden machen?

Überstunden sind zusätzlich geleistete Arbeitsstunden. Wenn Sie also mehr Stunden arbeiten als vertraglich vereinbart, müssen Sie Überstunden leisten.

Ob Sie Überstunden leisten müssen, hängt davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Wenn es Regelungen zu Überstunden gibt, müssen Sie diese einhalten. Wenn es keine Regeln gibt, können Sie Überstunden in der Regel verweigern. In Ausnahmefällen, also bei Katastrophen und Notfällen (z. B. Überschwemmungen im Unternehmen) oder besonderen betrieblichen Erfordernissen (z. B. Aufträge, die für den Fortbestand des Unternehmens wichtig sind und in kurzer Zeit erledigt werden müssen), sind alle Mitarbeiter verpflichtet, Überstunden zu leisten. Unabhängig von Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.

Ob Überstunden durch zusätzliches Geld oder zusätzliche Freizeit abgegolten werden, ist in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Wenn Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag keine Überstundenvergütung oder Urlaub erhalten, dürfen die Überstunden 10 % der vertraglichen Arbeitszeit nicht überschreiten. Sofern Ihr Arbeitsvertrag hierzu keine Regelung vorsieht, erhalten Sie in der Regel eine normale Überstundenvergütung.Voraussetzung ist jedoch, dass Ihr Vorgesetzter Überstunden angeordnet hat und Sie die Überstunden schriftlich festgehalten haben. Dazu müssen Sie Ihre Überstunden notieren und dieses Dokument von Ihrem Vorgesetzten unterschreiben lassen.

Bitte beachten Sie: Arbeitnehmer, die in Ostdeutschland ein hohes Gehalt (Stand 2022: ab 6.750 € brutto) beziehen (ab 7.050 € brutto in Westdeutschland), müssen kein zusätzliches Überstundengeld zahlen.

Muss ich alle Aufgaben erledigen, die meine Vorgesetzten von mir verlangen?

Ihren Aufgabenkatalog finden Sie in der Regel in Ihrem Arbeitsvertrag. Für die Erledigung dieser Aufgaben sind Sie verantwortlich. Ihr Vorgesetzter kann Ihnen auch zusätzliche Aufgaben zuweisen. Diese zusätzlichen Aufgaben müssen jedoch folgende Anforderungen erfüllen:

Sie sind legal und ungefährlich.
Sie beziehen sich auf das, was Sie tatsächlich tun.
Sie erfüllen Ihre Qualifikationen.

Habe ich Anspruch auf Urlaub?

Alle Mitarbeiter haben das gesetzliche Recht auf bezahlte Freistellung. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, können Sie mindestens 20 Tage Urlaub nehmen. Wenn Sie Teilzeit oder Teilzeit arbeiten, wird Ihr Urlaubsanspruch entsprechend gekürzt. In vielen Arbeitsverträgen sind Urlaubsansprüche direkt festgelegt: Wird Ihnen in Ihrem Arbeitsvertrag mehr Urlaub zugesagt, gelten die Regelungen im Arbeitsvertrag.

Wenn Sie im laufenden Jahr keinen Urlaub nehmen können, können Sie Ihren Resturlaub auf das nächste Jahr übertragen. Sie müssen Ihren Resturlaub jedoch bis zum 31. März des Folgejahres in Anspruch nehmen. Sonst geht es verloren.

Bitte beachten Sie: Menschen mit Behinderungen haben Anspruch auf zusätzliche 5 Tage Urlaub.

Wo finde ich Hilfe und Unterstützung? Unterstützung?

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie einen Arbeitsvertrag abschließen sollen oder Fragen haben, können Sie sich an die Beratungsstelle des Projekts Faire Integration wenden. Die Mitarbeiter sprechen verschiedene Sprachen und unterstützen Sie kostenlos. Eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe finden Sie unter faire-integration.de.

Wenn Sie aufgrund von Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Geschlecht oder Alter diskriminiert wurden, können Sie sich an Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Die Mitarbeiter der Agentur sind Montag von 13 bis 15 Uhr sowie Mittwoch und Freitag von 9 bis 12 Uhr telefonisch unter 030-18555 1855 oder per E-Mail beratung@ads erreichbar .bund.de kann kontaktiert werden. Sie sprechen Deutsch, Englisch und Arabisch.

Bitte beachten Sie: Bei allen oben genannten Stellen können Sie sich anonym beraten lassen. Niemand wird von Ihrer Beschwerde erfahren, wenn Sie es nicht wollen.

Wichtig

Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag und denken Sie sorgfältig darüber nach, bevor Sie ihn unterschreiben. Wenn Sie unsicher sind, bitten Sie einen Freund oder eine Beratungsstelle um Hilfe. Eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe finden Sie unter faire-integration.de.

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