5 Anzeichen, dass Sie im Job unterbezahlt sind
5 Anzeichen, dass Sie im Job unterbezahlt sind: Es ist wichtig, auf diese 5 offensichtlichen Anzeichen in Deutschland zu achten, die auf Betrug seitens des Arbeitgebers hinweisen. Gespräche über Ihr Gehalt am Arbeitsplatz sind oft unangenehm. Normalerweise werden sie vermieden.
In den meisten Fällen ist es schwierig einzuschätzen, ob die Bezahlung den Aufgaben und der Position entspricht, die Sie innehaben. Hier sind 5 Anzeichen, die Ihnen dabei helfen können.
1. Betrachten Sie die Branchengröße und das durchschnittliche Gehalt
Glauben Sie, dass Ihr Gehalt nicht den branchenüblichen Standards entspricht?
Dann können Sie oft herausfinden, was das durchschnittliche Gehalt für Ihre Position und Region ist, indem Sie im Internet suchen.
Das durchschnittliche Einkommen für die überwiegende Mehrheit der Sektoren kann über lohnsvergleich.com ermittelt werden. Sie können auch die GENESIS-Online-Datenbank des Bundesamtes für Statistik nutzen.
2. Mehr Arbeit, aber das gleiche Gehalt
Wenn sich Ihre Arbeitsbelastung und Ihr Aufgabengebiet seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung geändert haben und dies zu mehr Verantwortung geführt hat, wird Ihnen möglicherweise zu wenig gezahlt. Hier kann ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten über eine mögliche Gehaltserhöhung hilfreich sein.
3. Kollegen verdienen mehr – Sie sind unterbezahlt
Auch wenn die Menschen in Deutschland ungern über ihr Gehalt sprechen, kann es hilfreich sein, das Einkommensniveau zu vergleichen.
Am besten fragen Sie einen Kollegen, der eine ähnliche Position innehat. Wenn diese Person ein höheres Gehalt erhält, könnte es sein, dass Ihnen zu wenig gezahlt wird. Gespräche mit Bekannten in ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen können ebenfalls hilfreich sein.
4. Erfahrung wird nicht berücksichtigt
Wenn Sie spezifische Erfahrungen in Ihrem Arbeitsbereich haben, die sich positiv auf Ihr Geschäft auswirken, sollte dies honoriert werden.
Besonders in Zeiten eines Fachkräftemangels, wenn viele Unternehmen mehrere Aufgaben auf einen Mitarbeiter übertragen müssen.
Wenn der Arbeitgeber Schwierigkeiten hat, einen geeigneten Nachfolger für Sie zu finden, sollte sich dies ebenfalls in Ihrem Gehalt widerspiegeln. Daher können gute berufliche Fähigkeiten dazu berechtigen, eine Gehaltserhöhung zu beantragen.
5. Die Motivation und Zufriedenheit schwinden
Unterbezahlung kann nicht nur finanzielle Auswirkungen haben, sondern auch die Motivation und die allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeit beeinträchtigen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Anstrengungen und Leistungen nicht angemessen belohnt werden, kann sich dies negativ auf Ihre moralische Stimmung und Ihre Hingabe zur Arbeit auswirken.
Auf der anderen Seite trägt angemessene Entlohnung zur Zufriedenheit bei der Arbeit bei und steigert die Motivation. Diese 5 offensichtlichen Anzeichen in Deutschland werden Ihnen helfen zu verstehen, wann es Zeit ist, eine Gehaltserhöhung zu beantragen.
