Opinie: Cum poate lumea să rezolve problema deficitului de lucrători din domeniul sănătății?

Nota editorului :Amanda McClelland, asistentă medicală, este vicepreședinte senior al departamentului Prevent Epidemics din cadrul Resolve to Save Lives, unde conduce o echipă globală care lucrează pentru a accelera progresul pentru a face lumea mai sigură în fața următoarei epidemii. Urmăriți-o pe X: @AmandaMcClella2.

Deși nicio țară nu este scutită de această problemă în creștere, 89% din deficit este concentrat în țările cu venituri mici și medii. Multe țări încă se luptă pentru a atinge obiectivul minim internațional stabilit de OMS de 44,5 lucrători din domeniul sănătății la fiecare 10.000 de persoane.

Această problemă este agravată de faptul că lucrătorii din domeniul sănătății își părăsesc țările de origine pentru a căuta oportunități în altă parte. Se estimează că 75.000 de asistente medicale au părăsit Nigeria începând cu 2017. Mai mult de 4.000 de lucrători din domeniul sănătății au părăsit Zimbabwe între 2021 și 2022, iar aproape același număr de asistente medicale au părăsit Ghana numai în 2022.

Țările de "destinație" cu venituri ridicate - cum ar fi Statele Unite, Canada, Regatul Unit și Australia - sunt, de asemenea, responsabile pentru recrutarea de lucrători din domeniul sănătății pentru a face față propriilor deficite, reducând astfel forța de muncă în unele dintre cele mai vulnerabile țări din lume.

OMS a elaborat o "listă roșie" în 2020 pentru a evidenția țările cu lipsuri grave și pentru a descuraja țările cu venituri ridicate să recruteze lucrători din domeniul sănătății din aceste locuri. Lista include 55 de țări, cu opt adăugiri doar în ultimul an. Organizația mea, Resolve to Save Lives, colaborează cu mai multe țări de pe listă - inclusiv Etiopia, Republica Democratică Congo, Ghana, Nigeria și Zambia - prin furnizarea de fonduri, personal suplimentar, resurse și colaborare tehnică.

Lista roșie este un pas important în atragerea atenției asupra problemei, dar nu este o soluție.

O soluție pe termen lung trebuie să abordeze factorii-cheie care îi îndepărtează pe lucrătorii din domeniul sănătății de țările lor de origine, inclusiv salariile mici, condițiile de muncă nesigure și lipsa unei plase de siguranță socială adecvate.

Să luăm exemplul lucrătorilor comunitari din domeniul sănătății, o parte semnificativă și din ce în ce mai importantă a forței de muncă din domeniul sănătății la nivel mondial. Aproximativ 86 % dintre aceștia nu sunt plătiți sau sunt plătiți insuficient. Mulți lucrători din domeniul sănătății nu dispun de echipament individual de protecție suficient, iar OMS estimează că până la 180 000 de lucrători din domeniul sănătății au murit numai în primul an al pandemiei Covid-19. În unele țări, lucrătorii din domeniul sănătății s-au confruntat cu stigmatizarea, hărțuirea și violența, ceea ce a dus la probleme de sănătate mintală și chiar la decese prin sinucidere.

Dincolo de obligațiile noastre etice față de lucrătorii din domeniul sănătății, faptul de a nu le oferi sprijin și protecție adecvată generează, de asemenea, costuri economice enorme. Studiul nostru recent realizat împreună cu Banca Mondială a calculat povara economică a infecțiilor Covid-19 ale lucrătorilor din domeniul sănătății: Costul unei singure infecții a variat de la 10.105 dolari în Columbia la peste 34.000 de dolari în Africa de Sud. Dar un nou raport al Coaliției lucrătorilor din prima linie a sănătății oferă speranță pentru lupta dificilă care ne așteaptă. Pentru fiecare dolar cheltuit pentru sprijinirea acestor lucrători, se pot salva până la 10 dolari.

Fiecare țară trebuie să facă mai mult pentru a-i proteja pe cei care lucrează pentru a ne proteja pe noi. Acest lucru necesită o abordare holistică: stabilirea de politici pentru a crea și menține o forță de muncă sănătoasă, alocarea adecvată a resurselor pentru a o proteja și asumarea răspunderii pentru rezultate.

Trei acțiuni imediate pe care țările le pot întreprinde pentru a-și consolida forța de muncă din domeniul sănătății:

Îmbunătățirea condițiilor de muncă și a stimulentelor. Nu ne putem aștepta ca lucrătorii din domeniul sănătății să rămână în țările cu venituri mici sau medii - sau chiar în profesie - dacă nu sunt remunerați în mod corespunzător. Furnizarea de stimulente pentru cei care lucrează în zonele insuficient deservite este o prioritate. Lucrătorii trebuie, de asemenea, să fie protejați, nu doar împotriva bolilor infecțioase, ci și împotriva violenței. Aceștia au nevoie de facilități adecvate și funcționale care să le permită să își desfășoare activitatea în condiții de siguranță și care să le ofere îngrijiri de calitate, acces consistent la echipamente de protecție personală și servicii de sănătate mintală și de sprijin.
O politică bazată pe date. Numai ceea ce este măsurat poate fi îmbunătățit. Lipsa unor informații coerente și fiabile împiedică eforturile de a proteja, consolida și susține în mod corespunzător forța de muncă. Țările trebuie să investească în colectarea regulată de date care să urmărească infecțiile și decesele lucrătorilor din domeniul sănătății la nivel regional și național pentru a informa mai bine și a îmbunătăți politicile care previn și controlează infecțiile din domeniul sănătății. De asemenea, țările ar trebui să consolideze sistemele de supraveghere pentru a înțelege povara violenței și a problemelor de sănătate mintală legate de muncă și să utilizeze aceste informații pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și siguranța.
Formarea și dezvoltarea forței de muncă. Țările pot investi într-o rezervă de noi lucrători din domeniul sănătății și în noi tehnologii, cum ar fi telemedicina și instrumentele de inteligență artificială care sprijină diagnosticarea, pentru a permite o mai bună utilizare a personalului pe care îl au. Țările pot crea parteneriate public-private pentru a dezvolta și implementa soluții tehnologice care pot servi drept multiplicatori de forță pentru personalul sanitar existent, sprijinind gestionarea volumului de muncă și calitatea îngrijirii pacienților.

Pentru a face lumea mai sigură și pentru a aborda deficitul tot mai grav de lucrători din domeniul sănătății, trebuie să avem mai multă grijă de cei pe care îi avem. La cea de-a 75-a Adunare Mondială a Sănătății din 2022, țările s-au angajat să sprijine lucrătorii din domeniul sănătății. Angajamentele sunt importante, dar acum este timpul să acționăm. Pentru a face lumea mai sigură și pentru a aborda deficitul tot mai grav de lucrători din domeniul sănătății, trebuie să avem mai multă grijă de cei pe care îi avem.

Citește și:

Sursa: edition.cnn.com

Opinie: Cum poate lumea să rezolve problema deficitului de lucrători din domeniul sănătății?