- En una disputa, el tema gira alrededor de una vacuna de gripe porcina en el año 2009. Los jueces en Kassel resaltaron que el virus nuevo y desconocido de gripe porcina causó gran preocupación en la población en general y entre los virologos. Sin embargo, estas preocupaciones no se materializaron al final.
- En 2009, la Organización Mundial de la Salud declaró una situación pandémica. En octubre de 2009, la Comisión Permanente de Vacunación emitió una "recomendación especial" para la vacunación de personal de establecimientos de salud.
- El demandante es el gerente de una cantina de un hospital en Renania-Palatinado y participó en una vacunación organizada por el hospital en noviembre de 2009. En 2014, ocurrieron episodios de fiebre, que atribuyó a la vacunación.
- La Junta de Compensación Laboral rechazó la reconocimiento de un accidente laboral, y la Corte Laboral y la Corte Superior Laboral confirmaron esto. Se estableció que el demandante no estaba legalmente obligado a vacunarse, se indicó.
- Sin embargo, no es suficiente que el empleador organizara y financiara la vacunación. La conexión "interna" necesaria solo se da si la participación en la vacunación sirve propósitos empresariales esenciales y el empleado podía asumir que su empleador esperaba su participación.
- En una disputa, el tema gira alrededor de una vacuna de gripe porcina en el año 2009. Los jueces en Kassel resaltaron que el virus de gripe porcina nuevo y desconocido causó gran preocupación en la población en general y entre los virologos. Sin embargo, estas preocupaciones no se materializaron al final.
- En 2009, la Organización Mundial de la Salud declaró una situación pandémica, lo que llevó a una "recomendación especial" de la Comisión Permanente de Vacunación para la vacunación de personal de establecimientos de salud.
- En este contexto, el gerente de una cantina de un hospital en Renania-Palatinado participó en una vacunación organizada por el hospital, a la que más tarde atribuyó sus episodios de fiebre en 2014.
- Sin embargo, la organización y financiación de vacunación por parte del empleador solo son suficientes para establecer una "conexión interior" con el trabajo, a menos que la participación del empleado sirva a propósitos empresariales esenciales y asuma que su empleador lo esperaba.
- Además, la Corte Federal Social estableció que una vacunación voluntaria puede considerarse un evento accidental si lleva a complicaciones de vacunación y daños a la salud.
- Por lo tanto, ahora debe examinar la Corte Laboral de Maguncia si hay una conexión suficiente "interna" entre el trabajo y la participación en la vacunación, y si realmente las fiebres que ocurrieron cuatro años después fueron causadas por la vacunación, según las directrices establecidas por la Corte Federal Social y el STIKO (Instituto Federal Alemán de Vacunas y Biomedicinas).
Tribunal Federal de lo Social: La lesión por vacunación puede ser accidente laboral en casos especiales
Según estas directrices, ahora debe examinar la Corte Laboral de Maguncia si hay una conexión suficiente "interna" entre el trabajo y la participación en la vacunación, y si realmente las fiebres que ocurrieron cuatro años después fueron causadas por la vacunación, como estableció la Corte Federal Social y el STIKO (Instituto Federal Alemán de Vacunas y Biomedicinas).
