- A menos de la mitad de las empresas en Thuringia cumplieron con su obligación legal de contratar a personas discapacitadas. Según los últimos datos de la Dirección Regional de la Agencia Federal de Empleo, este porcentaje, llamado tasa de cumplimiento, fue del 44% en 2022. El porcentaje fue del 44,7% en 2021.
- Las empresas que no cumplen o solo parcialmente cumplen con sus obligaciones laborales deben pagar una tarifa de compensación a las Oficinas de Integración. La tarifa se basa en el tamaño de la empresa y la tasa de empleo y ascendió entre los 140 Euros y 360 Euros por mes en 2022. La tarifa busca crear un equilibrio financiero para costos adicionales en el reclutamiento de trabajadores discapacitados.
- Con la Ley del Mercado Laboral Inclusivo, se introdujo una tarifa de compensación más alta para aquellas empresas que no cumplen con sus obligaciones laborales a partir del 1 de enero de 2024. Para estas empresas, la tarifa de compensación puede aumentar hasta 720 Euros por mes según el tamaño de la empresa. Las nuevas tarifas en escalas tomarán efecto en 2025. Las empresas que contraten a personas discapacitadas o equivalentes en 2024 verán una correspondiente reducción en la tarifa de compensación.
- Según los informes, hubo aproximadamente 24.500 personas discapacitadas aseguradas y empleadas en Thuringia en 2022. Casi el 80% de las personas discapacitadas en el empleo tenían más de 45 años. La mayoría trabajaba en la industria manufacturera, la administración pública o los sectores sociales y de la salud.
- A pesar de que menos de la mitad de las empresas en Thuringia cumplieron con su obligación legal de contratar a personas discapacitadas, hubo aproximadamente 24.500 personas discapacitadas aseguradas y empleadas en la región en 2022.
- La tarifa de compensación para las empresas que no cumplen con sus obligaciones laborales hacia trabajadores discapacitados ha visto un aumento significativo en Thuringia, con la tarifa aumentando hasta 720 Euros por mes para empresas no cumplientes a partir del 1 de enero de 2024, según la nueva Ley del Mercado Laboral Inclusivo.
- Para animar a la inclusión de personas discapacitadas en el mercado laboral, hay instrumentos de apoyo disponibles para las empresas en Thuringia, como la formación profesional, las subvenciones salariales y el equipamiento técnico, según resaltó Markus Behrens, Presidente del Consejo de Administración de la Dirección Regional de Sajonia-Anhalt-Thuringia.
Mercado laboral - Solo el 44 por ciento de las empresas contratan a personas discapacitadas
La promoción de la inclusión de personas discapacitadas en el trabajo se hará cada vez más importante debido al desarrollo demográfico, dijo Markus Behrens, Presidente del Consejo de Administración de la Dirección Regional de Sajonia-Anhalt-Thuringia. Para reducir las prejuicios, es fundamental que las empresas reciban apoyo. Por ejemplo, hay una amplia gama de herramientas de apoyo, desde la formación profesional hasta las subvenciones salariales y el equipamiento técnico.
