Sentencia: La obligación de manutención no es excusable
¿Solo cuenta el trabajo principal para las pagos de mantenimiento? Eso es lo que pensó una mujer. Pero un tribunal lo vio de manera diferente. La sentencia podría tener implicaciones para muchas familias.
Cuando un padre obligado a pagar mantenimiento tiene un trabajo adicional, puede afectar la cantidad de mantenimiento que debe pagar. La Asociación de Abogados de Familia del Colegio de Abogados de Alemania (DAV) señala una decisión correspondiente del Tribunal Superior de Múnich (Az.: 2 UF 1057/22 e) en contra de una madre.
En el caso específico, los dos hijos viven con el padre y la madre paga el mantenimiento de los hijos. Los padres disputaron la cantidad de mantenimiento de los hijos en el tribunal, con el trabajo adicional del padre siendo un punto de controversia. El padre estaba convencido de que el trabajo adicional de su esposa en un servicio de cuidado ambulatorio debería ser tomado en cuenta al calcular el mantenimiento de los hijos. La madre no estaba de acuerdo.
Es posible que incluso tenga que buscar trabajos adicionales para el mantenimiento mínimo
El tribunal falló a favor del padre, stating that los ingresos adicionales deben ser considerados. Los padres tienen una responsabilidad especial para el mantenimiento de sus hijos y por lo tanto una "obligación de mantenimiento aumentada", explicó el tribunal. Si los ingresos del padre obligado a pagar mantenimiento no eran suficientes para cubrir sus propias necesidades y las de los hijos, deben "lograr los ingresos factibles... utilizando su fuerza de trabajo tanto como sea posible y aceptando cualquier trabajo adecuado".
En el caso de hijos menores, los padres incluso tienen una llamada obligación de trabajo aumentada. Esto significa que están obligados a utilizar todo su tiempo libre disponible para solicitar trabajos que puedan cubrir no solo sus propias necesidades, sino también las necesidades de mantenimiento de sus hijos menores. Para lograr esto, pueden tener que asumir actividades adicionales, incluidas las trabajos adicionales como entregar periódicos o servir mesas.
Trabajar 48 horas a la semana es razonable
En el caso de la mujer, su trabajo adicional se tomó en cuenta porque originalmente solo trabajaba alrededor de 31 horas a la semana en su trabajo principal. Aunque ahora trabaja a tiempo completo, el trabajo adicional debe ser considerado para ayudarla a alcanzar la cantidad mínima de mantenimiento. Es razonable que la mujer trabaje hasta 48 horas a la semana. Con el trabajo adicional en un servicio de cuidado ambulatorio, trabajando alrededor de 24 horas al mes, esta cantidad total de horas de trabajo no se supera.
A la luz de la decisión del tribunal, los padres en situaciones similares podrían tener que considerar asumir trabajos adicionales para cumplir con sus obligaciones de mantenimiento mínimo. La sentencia destaca que los padres tienen una responsabilidad aumentada de utilizar su fuerza de trabajo completamente y asegurar ingresos adecuados para las necesidades de sus hijos.
