Semana de cuatro días: las empresas tienden a ser "conservadoras" a la hora de reducir la jornada laboral - más candidatos
La organización internacional 4 Day Week Global, en colaboración con Intrapreneur, promueve la concepción 100-80-100, lo que significa el 100 por ciento de rendimiento, el 80 por centro del tiempo y el 100 por ciento de pago. Sin embargo, solo el 38 por ciento de las 45 empresas participantes redujeron realmente sus horas laborales en un 20 por ciento. El 48 por ciento lo redujo entre el diez y el once por ciento, y otro 15 por ciento entre once y diecinueve por ciento.
La semana de cuatro días "parece ser un sinónimo de modelos de tiempo de trabajo creativo," explicó Carsten Meier de Intrapreneur. "En Alemania, somos más conservadores al reducir el tiempo de trabajo que en otros países." En muchas empresas, por ejemplo, los empleados trabajan un poco más en los cuatro días laborales de la semana para que el quinto día esté libre. En total, hay doce diferentes modelos.
Más de un tercio de las empresas participantes aplican el semana laboral reducida solo a ciertos equipos o empleados. De las originalmente 45 empresas participantes, una retrasó el calendario del proyecto hasta el 2025. Aproximadamente la mitad de ellas iniciaron en febrero, mientras que otras se unieron en meses siguientes. Dos empresas ya no forman parte de la prueba.
Meier también atribuyó esto a la situación económica de Alemania. "Las empresas que se enfrentan a desafíos pueden ser más propensas a renunciar a la participación esta año," dijo Meier a la agencia de noticias AFP.
Según Intrapreneur, muchas empresas subestimaron la transición de hábitos y procesos de trabajo necesarios para un semana laboral reducida exitosa. Algunas organizaciones descubrieron que no habían hecho suficientes ajustes y tuvieron que hacer correcciones.
Aproximadamente el 60 por ciento de los empleados en todas las empresas trabajan con la semana laboral reducida. "No funciona para todos aún," explicó Julia Backmann de la Universidad de Münster, quien acompaña científicamente el proyecto.
A pesar de los desafíos, Intrapreneur ve potencial. Los modelos en las respectivas empresas fueron desarrollados en parte por los empleados mismos. "El proyecto puede actuar como un impulso para la productividad porque los empleados mismos determinan dónde la empresa puede seguir siendo más rápida y dónde existen oportunidades de optimización," dijo Meier. Además, las empresas participantes informaron de mayores números de solicitudes de postulantes.
Algunas empresas digitalizaron procesos y utilizaron la Inteligencia Artificial (IA) para esto. Los cambios en el comportamiento laboral en reuniones, horas de concentración o nueva conducta comunicativa contribuyeron a la implementación de las nuevas regulaciones horarias. Al final del proyecto, los estrés hormonas de muestras de cabello y los registros de fitness que registran el sueño proporcionarán informes sobre los efectos de los diferentes modelos en los empleados.
Más de la mitad de las empresas participantes tienen entre diez y 49 empleados, pero empresas de todos tamaños participan. La industria de la consultoría y las agencias están entre las más representadas, pero empresas de artesanía, proveedores de atención médica y instituciones sociales también están involucradas.
En otros países, estudios similares ya se estaban llevando a cabo. Seis y uno participaron en un proyecto piloto en el Reino Unido. Cincuenta y seis de estas informaron que tenían la intención de continuar la Semana de Cuatro Días después de la fase de prueba. Los investigadores de Boston y Cambridge observaron un aumento promedio de aproximadamente el 1,4 por ciento de las ventas en el momento. Los días de enfermedad disminuyeron en aproximadamente dos tercios, y el número de empleados que se fueron bajó en un 57 por ciento.
- A pesar de que algunas empresas alemanas se mostraron más conservadoras al reducir el tiempo de trabajo, siguen mostrando interés en aplicar la concepción de semana laboral de cuatro días, como en el proyecto colaborativo entre 4 Day Week Global y Intrapreneur.
- Los gerentes de ciertas empresas participantes están implementando una estrategia en la que los empleados trabajan un poco más en los cuatro días laborales de la semana para que el quinto día esté libre, lo que se puede considerar una forma de acortar las horas laborales en total.
- El concepto de semana laboral de cuatro días tiene potencial para aumentar los números de solicitudes de postulantes, según informaron las empresas participantes en el proyecto Intrapreneur. Esto podría deberse a los beneficios percebidos, como una reducción en las horas laborales y una mejora en el equilibrio de trabajo-vida.
- Las firmas de consultoría, entre otras industrias, están participando activamente en estudios sobre la semana laboral de cuatro días, con el objetivo de entender los impactos en la productividad, el satisfacción del empleado y las operaciones generales de la empresa.
- Durante la fase de evaluación del proyecto, las empresas examinarán varios factores, incluyendo disminuciones en los niveles de hormonas estress y mejores calidades de sueño, como potenciales indicadores de los efectos de la semana laboral de cuatro días en los empleados en cuanto a bienestar y rendimiento.
