Segundo empleo: ¿Tengo que informar a mi empresario?
If you want to earn additional money next to your main job, an side job is an option. Pero puede realmente el empleador decir la palabra en esto?
Trabajar en un bar los fines de semana o aceptar trabajos a por cuenta propia? Un side job, por ejemplo, para complementar el ingreso, no es inusual. Pero tengo que informar a mi empleador y puede prohibirme de hacer un side job además de mi trabajo principal?
Según Alexander Bredereck, experto en derecho laboral, es importante mirar el contrato laboral: "Normalmente, se regula que se debe informar de cualquier trabajo paralelo antes de empezar." A menudo, los empleados deben obtener permiso expresa del empleador.
Sin embargo, incluso si no se especifica explícitamente, los empleados deben informar a su empleador. Y sobre detalles importantes, como: ¿Qué es la naturaleza del trabajo y cuándo lo haré? Existe una obligación de informar, y si se viola, puede resultar en sanciones.
El empleador no puede simplemente rechazar un trabajo paralelo sin razón
Esto no significa que el empleador pueda simplemente y sin razón rechazar un trabajo paralelo. Un trabajo paralelo solo se puede rechazar si los intereses legítimos del empleador están afectados, como Bredereck explica. Esto podría ser el caso si un empleado quiere trabajar para una empresa competidora. O si el ámbito del trabajo paralelo es tan grande que las leyes regulan las horas laborales se superan.
Importante: No está dentro de los poderes del empleador prohibir generalmente los trabajos paralelos en el contrato laboral. Tal prohibición general en el contrato laboral se considera inválida por Bredereck.
Se recomienda informar al jefe o CEO por escrito sobre el trabajo paralelo, incluyendo la autorización del empleador. De esta manera, el empleado tiene pruebas en caso de disputa de que se informó del trabajo paralelo.
Inicialmente, el consentimiento del jefe es ilimitado. Sin embargo, hay razones por las que puede prohibir al empleado de hacer un trabajo paralelo de un día para el otro.
- Algunos empleadores pueden tener preocupaciones por que sus empleados se dedican a trabajos paralelos debido a posibles conflictos de intereses o problemas legales relacionados con el desarrollo salarial y el impuesto sobre la renta.
- En tales casos, es importante que los empleados busquen asesoramiento de un experto en derecho laboral o un asesor financiero para asegurarse de que están cumpliendo con la ley laboral y no están violando ninguna regulación fiscal.
- Stiftung Warentest, una organización de consumidores alemana, recomienda a los empleados considerar cuidadosamente las implicaciones de aceptar un trabajo paralelo, ya que podría afectar su salario primario y beneficios.
- Si un empleador sospecha que un empleado no está declarando correctamente su ingreso de trabajo paralelo, pueden solicitar un examen financiero para verificar el ingreso informado en el regreso fiscal.
- En algunas situaciones, un empleador puede prohibir a un empleado tomar un trabajo paralelo, especialmente si interfiere con sus deberes primarios o afecta las ganancias de la empresa, lo que puede causar problemas legales.
- Los empleados deben mantener un equilibrio entre su trabajo principal y su trabajo paralelo, garantizando que su desempeño y el enfoque en el trabajo principal no se vean comprometidos, ya que podría llevar a una estagnación salarial o incluso a la despedida.
