Résiliation
Presque tous les travailleurs* ont très peur d'être licenciés. Mais tous les licenciements ne sont pas juridiquement valables. C'est pourquoi il est important que vous connaissiez vos droits et que vous sachiez ce qu'il faut faire après un licenciement. Même dans le cas où vous souhaiteriez quitter votre emploi vous-même.
Que dois-je savoir ?
Puis-je être licencié sans raison ?
En Allemagne, il existe en général une forte protection contre le licenciement. Si vous travaillez depuis plus de six mois dans une entreprise de plus de 10 employés*, vous ne pouvez pas être licencié sans raison. Votre employeur a besoin d'un des motifs suivants pour le faire :
- Motifs liés à l'entreprise: Si votre entreprise reçoit moins de commandes et ne peut donc plus payer tous ses travailleurs*, vous pouvez être licencié.
- Motifs liés au comportement: Si, par exemple, vous trompez ou volez votre employeur, si vous insultez ou harcelez vos collègues, si vous vous absentez sans excuse, si vous surfez sur Internet à titre privé ou si vous enfreignez le règlement intérieur, vous pouvez être licencié.
- Motifs liés à la personne: Si vous n'êtes plus en mesure de faire votre travail en raison de vos compétences ou qualités personnelles, vous pouvez être licencié. Cela peut arriver, par exemple, si vous êtes malade depuis très longtemps ou si vous perdez votre permis de travail.
Important : vous ne pouvez jamais être licencié en raison de votre âge, de votre sexe, de votre orientation sexuelle, de votre religion, de votre origine, etc.
Quelles conditions un licenciement doit-il remplir ?
Un licenciement ordinaire doit remplir les conditions suivantes :
- Elle doit être notifiée par écrit.
- Le délai de préavis doit être respecté. Le délai de préavis figure généralement dans votre contrat de travail. S'il n'y a pas de disposition à ce sujet, ce sont les délais légaux prévus par l'article 622 du BGB qui s'appliquent. Les délais légaux dépendent de la durée de votre contrat de travail. Plus vous avez travaillé longtemps dans votre entreprise, plus votre délai de préavis est long.
- S'il existe un comité d'entreprise, celui-ci doit être consulté avant le licenciement. Pour en savoir plus sur le comité d'entreprise, consultez notre chapitre "Comité d'entreprise & syndicat".
Puis-je me défendre contre un licenciement ?
Si vous êtes licencié, vous devez absolument vous faire conseiller juridiquement. Si votre employeur n'a pas respecté toutes les formalités (par exemple le délai de préavis) ou si le motif de licenciement n'est pas suffisant, une action dite de protection contre le licenciement peut valoir la peine. Vous devez toutefois réagir rapidement. Après avoir reçu le licenciement, vous ne disposez que de trois semaines pour le contester juridiquement. Vous trouverez de l'aide auprès des services de conseil de faire-integration.de.
Puis-je être licencié sans respecter le délai de préavis ?
En cas de licenciement extraordinaire, il n'y a pas de délai de préavis. Cela signifie que votre employeur peut vous mettre à la porte d'un jour à l'autre. Un licenciement extraordinaire n'est toutefois possible que dans des cas exceptionnels. Votre employeur doit avoir une raison grave qui l'empêche de continuer à travailler avec vous. Cela peut être le cas, par exemple, si vous avez volé votre employeur ou l'avez insulté publiquement (par exemple sur facebook).
Puis-je être licencié sans motif pendant la période d'essai ?
La période d'essai sert à ce que l'employeur* et l'employé* fassent connaissance sans engagement. C'est pourquoi, pendant la période d'essai, les deux parties peuvent mettre fin à la relation de travail avec un délai de préavis très court et sans motif particulier. La durée de la période d'essai et le délai de préavis applicable figurent généralement dans votre contrat de travail. Une période d'essai de plus de six mois n'est autorisée que dans des cas exceptionnels.
Qu'est-ce qu'un contrat de rupture ?
De nombreuses entreprises proposent à leurs travailleurs* un "contrat de rupture" au lieu d'un licenciement. Un contrat de rupture est une déclaration commune de l'employeur* et de l'employé* selon laquelle la relation de travail doit être résiliée. Dans un contrat de résiliation, il est souvent convenu d'une indemnité pour les travailleurs. Mais ils perdent généralement leur protection contre le licenciement et risquent de voir leurs allocations de chômage réduites. Une fois signé, un contrat de résiliation ne peut pas être révoqué et ne peut généralement pas être contesté en justice. Il est donc important de lire attentivement un contrat de résiliation et de demander conseil avant de le signer.
Que faut-il faire après une résiliation ?
Vous devez vous inscrire comme "demandeur d'emploi" auprès de l'agence pour l'emploi au plus tard trois jours après avoir reçu votre lettre de licenciement. Vous pouvez le faire par téléphone, en ligne ou directement sur place. Si vous vous inscrivez trop tard, vous risquez de voir vos allocations de chômage réduites. Dès que vous êtes effectivement au chômage - c'est-à-dire au plus tard le premier jour sans emploi - vous devez vous inscrire personnellement auprès de votre agence pour l'emploi locale. Ce n'est qu'à ce moment-là que vous pourrez recevoir des allocations de chômage. Vous trouverez l'agence pour l'emploi dont vous dépendez sur le site web de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Puis-je être licenciée pendant ma grossesse ou mon congé parental ?
Vous trouverez plus d'informations à ce sujet dans nos chapitres "Grossesse" et "Congé parental".
Les personnes handicapées bénéficient-elles d'une protection particulière contre le licenciement ?
En règle générale, toutes les entreprises doivent essayer d'éviter de licencier des travailleurs* lourdement handicapés. Une personne est considérée comme gravement handicapée si elle présente un degré de handicap d'au moins 50. Pour en savoir plus sur les degrés de handicap, consultez notre chapitre "Personnes handicapées". Lorsqu'un employeur souhaite licencier une personne lourdement handicapée, il doit non seulement en informer le comité d'entreprise, mais également l'office d'intégration compétent. Sans l'accord de l'office d'intégration, le licenciement n'est généralement pas effectif.
Les membres du comité d'entreprise peuvent-ils être licenciés ?
Si vous êtes membre du comité d'entreprise, vous ne pouvez être licencié que de manière extraordinaire ou si, par exemple, l'entreprise entière est fermée. En cas de licenciement extraordinaire, le comité d'entreprise ou un tribunal du travail doivent donner leur accord. Vous en apprendrez plus à ce sujet dans notre chapitre "Comité d'entreprise et syndicat".
Puis-je démissionner de mon emploi ?
Oui, mais vous devez également respecter le délai de préavis lors de la démission. Le délai de préavis est généralement indiqué dans votre contrat de travail. S'il n'y a pas de disposition à ce sujet, le délai de préavis pour vous en tant que salarié* est de quatre semaines pour le 15 du mois ou de quatre semaines pour la fin du mois.
Vous devez donner votre congé par écrit. Vous trouverez un modèle de lettre de démission sur karrierebibel.de.
Attention : vous ne devez pas quitter votre emploi tant que vous n'avez pas de nouvel emploi en vue. Il est plus difficile de postuler pour un nouvel emploi en étant au chômage que si vous avez encore votre ancien emploi au moment de postuler. En outre, vous ne recevez généralement pas d'allocation de chômage I pendant 12 semaines au maximum si vous avez vous-même quitté votre ancien emploi.
Où trouver de l'aide et des conseils ?
Si vous avez été licencié ou si vous êtes menacé de licenciement, vous pouvez vous adresser à un service de conseil du projet "Faire Integration". Les collaborateurs* parlent différentes langues et vous soutiennent gratuitement en cas de problèmes avec votre employeur. Vous trouverez un centre de conseil près de chez vous sur faire-integration.de. Les collaborateurs peuvent également vous recommander un avocat si vous souhaitez engager une procédure juridique contre votre employeur.
Important
Il existe une forte protection contre le licenciement en Allemagne. Si vous êtes licencié, vous devez absolument demander un conseil juridique. Vous trouverez de l'aide près de chez vous auprès des services de conseil de faire-integration.de.
Source: handbookgermany.de
