Referencia de empleo: ¿Qué hierro adjacent a una evaluación deslleal?
Cuando termina una relación laboral, se tiene derecho a un certificado de empleo. Pero qué hacer si es injusto o desproporcionado? Aquí cómo resistir la evaluación.
Durante un cambio de trabajo o cuando un jefe cambia, es importante obtener un certificado de empleo. Pero qué sucede si la evaluación desvía de nuestra percepción propia o es simplemente desproporcionada?
Los empleados que creen que su certificado de empleo es desproporcionado deberían primero intentar hablar con su jefe sobre el tema y solicitar las razones detrás de la evaluación negativa. Si no se encuentra una solución y se niega cambiar el certificado, según Johannes Schipp, abogado laboral, hay la posibilidad de presentar una reclamación de corrección para el certificado de empleo. Si sigue rehusando cambiarlo voluntariamente, ir a un tribunal laboral puede ser de ayuda.
Pruebas de rendimiento requeridas
En disputas sobre evaluaciones, no se trata de calificaciones tradicionales, sino de una precisa evaluación de las actuaciones proporcionadas. Según Schipp, el procedimiento en el tribunal laboral es el siguiente: "Si el empleador atestigua falsamente al empleado con solo rendimiento promedio, el empleado debe demostrar que fueron mejores. Por otro lado, si el empleador quiere atestiguar rendimiento por debajo de promedio, la carga de la prueba recae en él para sustentarlo."
El problema: Las declaraciones en un certificado de empleo a menudo contienen más de lo que parece. Un certificado de empleo debe ser bien disposado, por lo que las evaluaciones negativas a menudo están entre las líneas, explica Schipp. Frases como "Siempre hizo esfuerzo" son positivas pero realmente significan rendimiento pobre.
Por lo tanto, es útil examinar el certificado de empleo con cuidado y señalar cualquier discrepancia. Un proceso judicial laboral debería ser la última opción, pero puede ser necesario si el empleador no coopera.
Esto debe estar en cada certificado de empleo
Según Schipp, hay dos tipos de certificados de empleo: el sencillo, que principalmente sirve como registro de empleo, y el calificado, que es la norma para los empleados. Los empleados tienen derecho a esta forma más detallada.
Un certificado de empleo calificado debe contener, además de la fecha de ingreso y salida y una descripción de tareas, evaluaciones del comportamiento y el rendimiento del empleado. Según el experto, también debe contener evaluaciones de los esfuerzos del empleado, su adquisición y aplicación de conocimientos, y su desarrollo.
La mención de calidades específicas de la industria también puede ser importante. El certificado también debe iluminar los tratos del empleado con compañeros, jefes y clientes. Expresiones de gratitud y arrepentimiento a finales son generalmente comunes. Sin embargo, no hay reclamo legal a esto.
Sobre la persona: Johannes Schipp es un abogado laboral, miembro de la Asociación Alemana de Abogados (DAV), y hasta agosto de 2021 fue el presidente del Comité de Negocios del Grupo de Trabajo de Derecho Laboral en la DAV.
Si un empleado cree que su certificado de empleo contiene juicios desproporcionados, debe hablar primero con su empleador y solicitar una explicación. Si el empleador se niega a corregir el certificado, el empleado puede considerar presentar una reclamación de corrección o buscar asistencia en un tribunal laboral. A veces, evaluaciones negativas se implican en frases que parecen positivas, como "Siempre hizo esfuerzo," lo que realmente puede indicar rendimiento pobre.
