¿Puede un contrato de trabajo de duración determinada ser rescindido antes de tiempo?
En realidad, un contrato fijo tiene una fecha de inicio y finalización determinadas. Sin embargo, existen excepciones. ¿Cuáles son? ¿Y qué pasa con la terminación ordinaria y extraordinaria?
Normalmente, con un contrato de trabajo fijo, se sabe exactly cuándo se estará activo en una empresa. Aunque los contratos temporales pueden prorrogarse si ambas partes están de acuerdo, ¿también se pueden terminating prematuremente? Por ejemplo, si el puesto no es lo que el empleado esperaba, o si el empleador no está satisfecho con el rendimiento del empleado?
En principio, la terminación ordinaria de un contrato de trabajo fijo no es posible, dice la especialista en derecho laboral Kathrin Schulze Zumkley. Al menos no si no se regula nada en el contrato o en el convenio colectivo aplicable. Esto se deriva de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y Fijo-Determinado.
"Sin embargo, la mayoría de los contratos de trabajo fijo contienen disposiciones que permiten la terminación ordinaria incluso durante el plazo", dice Schulze Zumkley. Los empleados deben examinar cuidadosamente estas disposiciones sobre el período de preaviso antes de firmar el contrato para evitar disputas legales con el empleador.
¿Y qué pasa con la terminación extraordinaria?
El derecho a la terminación extraordinaria por motivos importantes no puede excluirse mediante cláusulas contractuales y siempre es posible, independientemente de que el contrato sea fijo o no. Según Schulze Zumkley, esto también se aplica incluso si las partes han acordado expresamente que la terminación extraordinaria está excluida: el derecho a la terminación extraordinaria no puede abolirse fundamentalmente.
Sin embargo, siempre se requiere un motivo importante para la terminación extraordinaria. Esto ocurre, por ejemplo, si un empleado roba, insulta o falsifica las horas de trabajo. También las violaciones del deber en relación con las cuentas de gastos o la simulación de incapacidad para trabajar suelen llevar a terminaciones extraordinarias, dice Schulze Zumkley. Si ocurre una de estas violaciones, puede haber un motivo importante en sí mismo. Sin embargo, si esto también da al empleador el derecho a terminating la relación laboral en las circunstancias específicas, siempre debe examinarse caso por caso.
En ciertas circunstancias, un empleador podría buscar asesoramiento de expertos legales antes de considerar la terminación extraordinaria. El asesoramiento sobre las circunstancias específicas y si la violación constituye un motivo importante para la terminación puede ayudar a prevenir posibles disputas legales.
Si un empleado no está cumpliendo con las expectativas de rendimiento, puede ser aconsejable discutir primero la situación con él, brindando asesoramiento y orientación para mejorar su rendimiento, antes de considerar la terminación extraordinaria.
