Privados en el trabajo: ¿Qué está permitido y qué no está
Imprentando, Llamando, Correo electrónico: Tratando con asuntos personales durante horas laborales puede tener consecuencias. Por qué es mejor preguntar en duda.
Mirar brevemente un correo electrónico personal o un mensaje en el chat familiar? Puede convertirse rápidamente en un problema durante las horas laborales, informa la revista empresarial "Topeins" (edición 2/24).
En principio, los asuntos personales deben evitarse durante las horas laborales, según la Ley de Horas Laborales, tanto en la oficina como en el hogar. Aunque esto se tolera en la práctica a cierta extenso, las consecuencias pueden aún ocurrir - desde una advertencia hasta el despido. Los empleados están realmente seguros solo si hay acuerdos correspondientes de servicio o otras regulaciones en este tema.
Uso de equipos de la empresa para asuntos personales?
El uso de equipos de la empresa como ordenadores portátiles o teléfonos inteligentes para asuntos personales es en general prohibido. Esto se aplica durante las horas laborales así como en el tiempo libre. Excepciones son posibles a través de regulaciones de la empresa.
Por ejemplo, es posible que se hagan arreglos para que los empleados cubran una porción de sus costos mensuales de teléfono móvil y use el teléfono de forma privada. O que los teléfonos se operen con dos SIM tarjetas - una profesional y una personal. Si un dispositivo se permite usar de forma privada, el alcance y las condiciones para esto deben definirse en el acuerdo de servicio, se especifica.
Otras actividades que son generalmente prohibidas para los empleados según el informe de la revista:
- Imprimir documentos personales en el impresora de la oficina
- Cargar su propio teléfono inteligente en el trabajo
- Tomar papel de impresión, lápices o papel higiénico para casa
- Instalar sus propios electrodomésticos como calentadores de agua en la oficina
Sin embargo, se pueden llegar a acordar excepciones con el patrón si no hay reglas claramente establecidas para los puntos individuales.
riesgos de seguridad de uso privado
Hay también razones de seguridad para la prohibición de asuntos personales en el trabajo. Antefondo: Si los virus o otros malware llegan a los dispositivos de la empresa a través del uso privado, los empleados corren riesgos no solo laborales sino también financieros debido a las reclamaciones de daños potenciales.
- En el contexto del derecho laboral, los empleadores a menudo se enfrentan a preguntas legales sobre el uso de equipos de la empresa para juicios o actividades personales durante las horas laborales.
- Los consumidores deben estar al corriente de las posibles consecuencias para los empleados que se dedican a actividades personales, como imprimir documentos personales o utilizar equipos de la empresa para fines personales, según el guía proporcionado por la revista "Topeins".
- Los empleados inciertos sobre las políticas de su empleador sobre asuntos personales durante las horas laborales deben considerar buscar información a su empleador para evitar cualquier paso equivocado.
- La cumplimiento del derecho laboral y las políticas de la empresa sobre asuntos personales durante las horas laborales puede ayudar a prevenir disputas legales entre empleadores y empleados, resultando en un ambiente laboral más armonioso para las familias y todos los empleados.
