Permiso parental
El permiso parental es un permiso no retribuido que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede "pedir el permiso parental". Durante este tiempo, no se trabaja o se trabaja poco. En Alemania no solo lo hacen muchas madres, sino también cada vez más padres. Porque quieren pasar más tiempo con su hijo en los primeros años. Después del permiso parental, puedes volver a tu trabajo anterior.
En nuestro apartado sobre el subsidio parental encontrará información sobre cómo puede financiarse a sí mismo y a su familia durante el permiso parental.
¿Qué debo saber?
¿Puedo tomar un permiso parental?
Puede disfrutar de un permiso parental si
- Es usted trabajador por cuenta ajena,
- vive con su hijo y
- cuida usted mismo de su hijo.
Es un trabajador por cuenta ajena si trabaja para una empresa, organización o autoridad pública. Las normas sobre el permiso parental también se aplican a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un miniempleo o están cursando estudios de formación o perfeccionamiento. Los trabajadores autónomos, los desempleados, las amas y amos de casa, los alumnos y los estudiantes no pueden disfrutar de un permiso parental. Atención: existen normas especiales para funcionarios, jueces y militares. Infórmese en su departamento de personal o de servicios sociales.
La normativa sobre el permiso parental se aplica tanto a su hijo biológico como al hijo biológico de su pareja y a sus hijos de acogida y adoptados. En casos especiales, también puede disfrutar de un permiso parental por su nieto o sus sobrinos. Sin embargo, esto sólo es posible si los padres del niño no pueden ocuparse ellos mismos de él.
Importante: Por supuesto, también puede dejar a su hijo al cuidado de una guardería o una cuidadora durante el permiso parental. Encontrará más información sobre las guarderías en nuestra sección sobre guarderías.
¿Me pagarán durante el permiso parental?
Durante el permiso parental no percibirá ninguna remuneración de su empresa. Sin embargo, puede solicitar el subsidio parental. El subsidio parental es una prestación estatal para los padres con hijos pequeños. Encontrará más información al respecto en el capítulo Prestación parental.
¿Cuándo y durante cuánto tiempo puedo disfrutar del permiso parental?
Cada progenitor puede disfrutar de hasta tres años de permiso parental por hijo. Sin embargo, en el caso de la madre, el permiso de maternidad posterior al parto se descuenta de los tres años. Esto significa que a los tres años se añaden las seis semanas reglamentarias que la madre debe permanecer en casa tras el parto.
Los padres pueden disfrutar del permiso parental a partir del nacimiento del hijo, como muy pronto. Las madres pueden disfrutar del permiso parental a partir del final de su permiso de maternidad, como muy pronto. Ambos deben disfrutar de una parte del permiso parental antes de que el niño cumpla 3 años. Ambos progenitores deben finalizar el permiso parental antes de que el hijo cumpla 8 años. Aparte de esto, puede elegir libremente el inicio y el final de su permiso parental. También es posible que sólo uno de los progenitores disfrute del permiso parental.
¿Dónde y cómo tengo que registrar mi permiso parental?
Debe comunicar por escrito a la empresa el permiso parental previsto. No puede hacerlo por teléfono ni por correo electrónico. No existe ningún formulario a tal efecto. No obstante, en elternzeit.de encontrará un modelo de carta que puede personalizar. En la carta debe indicar las fechas de inicio y fin de su permiso parental. Pida que le confirmen por escrito que ha registrado su permiso parental. Así evitará malentendidos y problemas.
Nota: Para el periodo anterior al tercer cumpleaños de su hijo, debe indicar cómo desea dividir su permiso parental durante los dos años siguientes cuando registre su permiso parental. Esto se denomina "periodo de compromiso". A partir de ese momento, el cambio sólo es posible si la empresa está de acuerdo.
¿Cuándo tengo que registrar mi permiso parental?
Si su hijo ha nacido después del 1 de julio de 2015, se le aplicarán las siguientes normas:
- Si va a tomar un permiso parental antes de que su hijo cumpla 3 años, debe notificarlo con al menos siete semanas de antelación.
- Si desea disfrutar de un permiso parental entre el tercer y el octavo cumpleaños de su hijo, debe notificarlo con un mínimo de 13 semanas de antelación.
Si su hijo ha nacido antes del 1 de julio de 2015, debe notificarlo con un mínimo de siete semanas de antelación, independientemente de la fecha en la que desee disfrutar del permiso parental.
En casos especiales -por ejemplo, si su hijo ha nacido prematuramente- los plazos pueden ser más cortos. En ese caso, hable con su empresario.
¿Pueden despedirme durante el permiso parental?
Mientras disfrute del permiso parental, está protegido contra el despido. Esta protección contra el despido se aplica ya ocho semanas antes del inicio del permiso parental, siempre que ya haya registrado su permiso parental. A partir de ese momento, no podrá ser despedido hasta el final de su permiso parental. Si divide su permiso parental en varios periodos, no podrá ser despedido durante cada uno de ellos.
Sólo existe una excepción a esta protección contra el despido en casos especiales como la insolvencia de la empresa o si incumple su contrato de trabajo. En este caso, sin embargo, la autoridad supervisora de la protección laboral debe aprobar su despido. Sin la aprobación de esta autoridad supervisora, el despido no es válido. Si la autoridad supervisora está de acuerdo, aún puede emprender acciones legales contra el despido. Para ello, dispone de tres semanas a partir de la recepción de la notificación de despido. Puede encontrar abogados en el sitio web anwaltauskunft.de, por ejemplo. Encontrará información general sobre el tema del despido en nuestro capítulo Despido.
¿Puedo preavisar durante el permiso parental?
Sí, también puede preavisar durante el permiso parental. No obstante, debe respetar el plazo de preaviso establecido en su contrato de trabajo. Encontrará más información sobre el despido en nuestro capítulo Despido.
¿Puedo volver a mi antiguo trabajo después del permiso parental?
Por regla general, tras el permiso parental puede reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo. Si no es posible, la empresa debe ofrecerle un puesto equivalente. Por ejemplo, no puede ganar menos que antes.
¿Qué ocurre con mis vacaciones durante el permiso parental?
Si no trabaja en absoluto durante el permiso parental, sus vacaciones anuales se reducirán en 1/12 por cada mes completo de permiso parental. Por tanto, si se toma un año de permiso parental, perderá todas sus vacaciones anuales. Sin embargo, no perderá el resto de sus vacaciones acumuladas antes de tomar el permiso parental. Podrá seguir disfrutando de esas vacaciones después del permiso parental.
Si sigue trabajando a tiempo parcial para su empresa durante el permiso parental, sus vacaciones anuales no se verán reducidas. No obstante, perderá el derecho a las vacaciones restantes que no haya disfrutado durante el permiso parental.
¿Dónde puedo obtener asesoramiento sobre el permiso parental?
Si tiene preguntas sobre el permiso parental, puede dirigirse a un servicio de asesoramiento sobre migración para adultos o a un servicio de migración juvenil. El personal habla muchos idiomas y estará encantado de ayudarle. Puede encontrar un servicio de asesoramiento sobre migración cerca de su domicilio en el sitio web bamf.de. Puede encontrar un servicio de migración juvenil en jugendmigrationsdienste.de.
Importante
Si no trabajas a tiempo parcial, no recibirás dinero de tu empresa durante el permiso parental. Puede informarse sobre cómo financiarse y financiar a su familia durante el permiso parental en nuestra sección sobre el subsidio parental.
Fuente: handbookgermany.de
