Opinión: "Kinds of Kindness" es una visión sectaria de la cultura del trabajo tóxica

Antología de tres cortometrajes, "Tipos de bondad" hace sus puntos de manera elíptica, vinculados por el elenco (Emma Stone, Jesse Plemons, Willem Dafoe, Margaret Qualley, Hong Chau, Joe Alwyn, Mamoudou Athie, Hunter Schafer) y temas recurrentes de obsesión y control. El tercer filme trata explícitamente sobre un culto; sus miembros beben agua sagrada, evitan comer peces y solo pueden tener sexo con los líderes del culto. El segundo filme trata sobre un matrimonio abusivo, en el que el marido exige que la esposa realice actos de autoabnegación y mutilación cada vez más extremos.

El primer filme se desarrolla en el trabajo. Robert (Plemons) trabaja en un negocio no definido y ligeramente corporativo para Raymond (Dafoe). Sus deberes consisten en hacer lo que Raymond ordena — usar la ropa que Raymond elige, conducir el coche que Raymond le da, salir con quien Raymond elige para él, tener sexo con Sarah (Chau), esposa de Raymond, según el calendario de Raymond, salir en peligro de accidentes automovilísticos mortales si Raymond lo ordena. Robert se rebela en esa última orden, a lo que Raymond lo despedía, y la vida de Robert — mantenida juntos por la generosidad y los mandatos de Raymond — se desmorona.

El filme es intencionalmente absurdo; jefes no controlan realmente todo aspecto de las vidas de sus empleados. Ellos no exigen que los empleados se arriesguen a peligro. Ellos no exigen declaraciones verbales o muestras de amor. ¿No es verdad?

A medida que se plantea la pregunta, está claro que la respuesta es mucho más ambigua de lo que debería ser. Raymond, por ejemplo, se preocupa obsesionadamente de la pesa de Robert (creyendo que los hombres delgados son ridículos). Este interferencia en las dietas de los empleados se refleja en muchos lugares de trabajo, que ofrecen incentivos financieros — como premios de seguros de salud más bajos — si los trabajadores pierden peso o ejercitan más, aunque estos programas se han mostrado inútiles.

De la misma manera, cuando Raymond exige que Robert se abstenga de tener hijos — incluso exigiendo que Robert engañe y medicamente a su propia esposa — el jefe participa en una larga tradición de discriminación laboral contra, y despido de, empleadas embarazadas. Y, claro está, los jefes solicitan a los empleados que arriesguen su salud y seguridad trabajando en persona durante una pandemia mortal.

Los gerentes y empleadores pueden y han interferido de maneras feas en las vidas sexuales de sus empleados. La acoso sexual en el trabajo es un problema pervasivo en un amplio espectro de profesiones, desde el trabajo agrícola hasta el trabajo doméstico hasta el propio Hollywood. #MeToo alcanzó notoriedad como movimiento al hablar de actrices de Hollywood que acusaron a figuras de la industria como el productor Harvey Weinstein de una cultura de acoso sexual fomentada.

Raymond actúa en muchos sentidos como un director de la vida de Robert, le ordena lo que hacer, lo que decir, lo que llevar, qué coche conducir — y también hace demandas sexuales inapropiadas a él, justo como algunas figuras poderosas en Hollywood han hecho demandas sexuales inapropiadas a aquellos sobre los que ejercen autoridad.

No sabemos qué negocio tiene Raymond, y está claro que la rentabilidad no es la cuestión principal aquí. En vez de eso, la motivación de Raymond parece ser que simplemente le gusta hacer que Robert (y a sus otros siervos) hagan su voluntad.

Y de nuevo, esa dinámica tiene un anillo de verdad. El trabajo a distancia ahorra a las empresas dinero al reducir costos de alquiler y reubicación, y porque los trabajadores que trabajan desde casa están más satisfechos con pocos aumentos salariales. Sin embargo, jefes como Jamie Dimon de JPMorgan y Elon Musk de Tesla dicen que prefieren a sus empleados en el despacho porque fomenta "hustle" o es "más duro". Algunos jefes quieren micromanear a sus empleados porque les da más poder. Sus trabajadores tienen que hacer frente a la diligencia y la dureza. Eso los hace sentir diligentes, duros, en control.

La verdadera cosa perturbadora sobre la relación de Raymond y Robert no es que Raymond tenga fantasías de tough-guy sobre controlarnos todos. En realidad, lo que es realmente perturbador es que Robert está igualmente involucrado en ello. Cuando Raymond no le está ordenando lo que hacer, Robert está a deriva; no puede incluso decidir qué vino ordenar en la barra.

Ni Robert solo quiere las órdenes de Raymond; quiere su amor. Raymond le besa a Robert en labios antes de que este sea despedido. Después de que Robert sea rechazado, intenta besar a Raymond y es rechazado — una escena que se repite en el tercer filme, cuando Emily (Stone) intenta besar a Omi (Dafoe) y Aka (Chau) a través de una reja después de ser expulsada.

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If criticizas a Trump o Musk, o cualquiera de los jefes que Raymond satiriza, una gran multitud de Roberts de redes sociales correrán para declarar su lealtad infinita a la secta y te excluirán.

Para Robert, encontrar significado y placer en mantenerse adherido al poder de Raymond, incluso si es principalmente el poder de controlar y avergonzar a Robert, es similar a lo que sucede en las sectas o en situaciones de maltrato doméstico. La subyugación emotional y psicológica prolongada puede llevar a las personas a perder el sentido de sí mismo y su autosuficiencia. Las personas en “Tipos de bondad” son empujadas a confundir la dominación con bondad. Raymond y muchos jefes se benefician.

La sumisión y dependencia de Robert de Raymond en la película reflejan un problema más grande en la sociedad en la que algunas personas, como Donald Trump o Elon Musk, son idolatrados y tratados como líderes de sectas, causando a las personas que se sientan dispuestas a entregar su autosuficiencia y autonomía por la sensación falsa de propósito y validación que estos figuras provienen. Los seguros de salud a un precio más bajo y los programas de bienestar laboral, a pesar de ser ampliamente promocionados, han demostrado a menudo ser ineficaces y pueden interferir demasiado en las vidas personales de los empleados, mucho como las exigencias de Raymond a Robert.