Nota de enfermedad
Si está enfermo y, por tanto, no puede trabajar, tiene derecho a quedarse en casa. Sin embargo, su empresario tiene derecho a ver una prueba de su enfermedad. Puede obtener este justificante de su médico. Coloquialmente, este documento se denomina "parte de enfermedad"; oficialmente, "certificado de incapacidad laboral" (AU).
¿Qué necesito saber?
Estoy enfermo y no puedo trabajar. ¿Cuándo debo informar a mi empresario?
Debe informar a su empresario de que está enfermo y no puede ir a trabajar a más tardar cuando empiece a trabajar el primer día de su enfermedad. No es necesario que le diga qué enfermedad padece. Si ya puede calcular cuánto tiempo va a estar enfermo, también debe facilitar esta información. Puede hacerlo por teléfono, SMS o correo electrónico.
¿Cuándo necesito un parte de enfermedad?
Su empresario puede pedirle un parte de enfermedad desde el primer día de su enfermedad. Esto significa que el primer día que no pueda ir a trabajar debido a su enfermedad, deberá presentar el correspondiente certificado de su médico. Sin embargo, muchas empresas sólo exigen que los trabajadores presenten un parte de baja a partir del tercer día de enfermedad. Puede informarse directamente en su empresa sobre la normativa que le es aplicable.
Tenga en cuenta lo siguiente: El parte de enfermedad debe ser completo. Esto significa que debe incluir todos los días que ha estado ausente por enfermedad.
¿Cómo es un parte de enfermedad?
Cuando vaya a la consulta del médico, debe decir que necesita un parte de enfermedad. El médico decidirá cuántos días puede darle de baja en función de su diagnóstico. El parte de baja consta de tres partes:
- Una parte es para su compañía de seguros de enfermedad. La consulta del médico envía automáticamente este parte a su compañía de seguros.
- Un parte es para su propio expediente.
- Un parte es para su empresa. En este parte sólo figura la duración de su baja por enfermedad, pero no el diagnóstico. Por tanto, su empresario no sabe qué enfermedad padece. Tampoco tiene derecho a preguntarle al respecto.
Desde el 1 de enero de 2023, los partes de baja de los afiliados al seguro de enfermedad obligatorio se tramitan digitalmente en toda Alemania. Esto significa que las bajas por enfermedad se tramitarán de forma completamente electrónica. Si desea coger la baja por enfermedad, la consulta del médico enviará el parte de enfermedad por vía electrónica directamente a su caja de enfermedad obligatoria, desde donde su empresario recibirá la notificación.
No obstante, los trabajadores por cuenta ajena que estén enfermos deben informar directamente a su empresario de su ausencia.
¿Qué ocurre si mi empresario no cree mi parte de baja?
Si su empresario no cree que está realmente enfermo o incapacitado para el trabajo, puede informar a su Caja del Seguro de Enfermedad. La Caja del Seguro de Enfermedad encargará entonces al Servicio Médico de la Caja del Seguro de Enfermedad (MDK) que lleve a cabo una revisión.
¿Seguiré percibiendo mi salario durante la baja por enfermedad?
Depende de la duración de su baja por enfermedad.
- Si está de baja menos de seis semanas, por lo general seguirá percibiendo su salario.
- Si está de baja más de seis semanas y su empresa ya no le paga un salario, percibirá el subsidio de enfermedad de su caja de enfermedad en lugar de su salario. No obstante, este subsidio de enfermedad es inferior a su salario.
¿Tengo que quedarme en casa durante la baja por enfermedad?
Depende de la naturaleza de su enfermedad. Si su médico le prescribe reposo, debe quedarse en casa. Si no tiene que guardar cama, por supuesto también puede salir o viajar.
¿Puedo quedarme en casa si mi hijo está enfermo?
Sí, es posible. Existe la llamada Ley de Prestaciones por Enfermedad Infantil. En ella se establece que el seguro obligatorio de enfermedad abona prestaciones si un médico confirma que el hijo está enfermo y necesita vigilancia, cuidados o atención. En este caso, uno de los progenitores no puede ir a trabajar y cada uno de ellos puede quedarse en casa durante 30 días al año y al niño para cuidar del hijo enfermo. Esto supone un total de 60 días para ambos progenitores. Las familias monoparentales tienen derecho a 60 días laborables por año e hijo. Si hay varios hijos, el derecho máximo es de 65 días laborables por progenitor (en total 130 días para ambos progenitores) o 130 días para las familias monoparentales.
No obstante, esta normativa está sujeta a determinadas condiciones:
- Su hijo debe ser menor de 12 años o requerir cuidados especiales debido a una discapacidad.
- Debe poder presentar un certificado médico que confirme la necesidad de cuidados durante la enfermedad.
- No debe haber ninguna otra persona en el hogar que pueda ocuparse de su hijo.
¿Puedo solicitar la baja por enfermedad también por teléfono o por internet?
Durante la pandemia de coronavirus, era posible comunicar la baja por enfermedad al empresario por teléfono. A partir del 01.04.2023 esto ya no es posible.
Deberá presentar un parte de enfermedad por escrito a su empresario. La empresa también puede pedirle un certificado médico.
Importante
Debe informar siempre a su empresario si no puede acudir al trabajo.
Fuente: handbookgermany.de
