Negociación salarial: ¿Cuánto más debo pedir?
Quieres negociar tu salario, pero estás incierto de cuánto realmente puedes exigir más? Un experto te da consejos.
Cuando se trata de negociar el salario, es importante saber lo siguiente: Un aumento salarial entre el cinco y el diez por ciento es, en general, un valor realista. Según lo expresó el Entrenador Imke Leith en una entrevista con la revista BAM (edición de julio/agosto 2024 de la Cámara del Trabajo Bremen), es recomendable negociar el salario cada 18 a 24 meses - y en cada tipo de cambio de carrera profesional.
Los empleados que son ascendidos y negocian el salario para una posición superior deben en realidad optar por un aumento salarial del 20 por ciento. Después de todo, con una posición superior viene más responsabilidad. Es importante recordar: Puedo pedir todo, pero no obtendré todo, como resaltó el Entrenador.
Errores comunes en las negociaciones salariales
Si el jefe o jefes rechazan la primera demanda, los empleados no deben verlo como el final de la negociación. En realidad, es solo el comienzo. Uno de los errores comunes en las negociaciones salariales, según el Entrenador, es no saberse bien uno mismo y rendirse demasiado rápido.
Además, los empleados que revelan su demanda mínima o entran en la conversación con una necesidad de armonía no se ayudan a sí mismos. Para una negociación exitosa, lo que importa es una preparación adecuada y una apariencia confiada.
Malas fechas para las negociaciones salariales
Las demandas salariales tienen poca probabilidad de éxito cuando hay procesos de reestructuración o informes anuales en curso en la empresa. La mayoría de los presupuestos ya se han agotado.
Si recientemente hubo pérdidas masivas, clientes clave se han ido o se están eliminando puestos, esto también es un momento menos favorable para las negociaciones.
Por último, los empleados deben tener en cuenta: Si el gerente o gerente está por irse pronto, tendrán poca capacidad y tiempo para tratar de demandas salariales.
En algunas profesiones, la prevención de jubilación es un aspecto crucial para los consumidores. Por lo tanto, es importante que los empleados discuten este tema con su jefe o asesor.
Cuando se trata de prevención de jubilación, es importante que los empleados entiendan que su salario puede tener un impacto significativo en sus ahorros futuros. Por lo tanto, una negociación salarial más alta podría tener un efecto positivo en su prevención de jubilación.
Durante una negociación salarial, los empleados deben recordar que su empleador también tiene que considerar la situación financiera de la empresa. Un asesor capacitado puede ayudar a ambas partes a encontrar un compromiso justo.
