Minitrabajo

Estudiantes, pensionistas, amas y amos de casa y también trabajadores por cuenta ajena: muchas personas ganan un dinero extra con el llamado minijob. Aquí te explicamos qué es un minijob y qué debes tener en cuenta como minijobero.

¿Qué debo saber?

¿Qué es un minijob?

Un minijob es un empleo marginal en el que no puedes ganar más de 520 euros al mes. O sólo se le contrata durante unas semanas o unos meses a corto plazo. Existen, por tanto, dos tipos de minijob:

Con el minijob "con límite de ingresos", gana un máximo de 520 euros al mes o 6.240 euros al año. Esto significa que puede ganar más de 520 euros unos meses y menos otros. Es importante que no gane más de 6.240 euros al año. Esto incluye también las pagas extraordinarias, como la paga de vacaciones o la paga extra de Navidad.
En el caso de un minijob como el llamado "empleo de corta duración", trabajas menos de tres meses (con una jornada semanal de 5 horas) o 70 días laborables (si trabajas menos de 5 días a la semana). No importa cuánto ganes durante este tiempo. Lo único importante es que sólo trabaje por un periodo corto.

¿Dónde puedo trabajar como minijobber?

Puedes trabajar como minijobber tanto en una empresa como en domicilios particulares. Muchos minijobs se encuentran en los sectores de la restauración, el comercio minorista o los oficios cualificados. En los hogares, muchos minijobs trabajan como limpiadores, empleados domésticos o canguros.

¿Qué derechos tengo como minijobber?

La legislación laboral se aplica a los minijobbers igual que a los demás trabajadores por cuenta ajena. Por tanto, también tienen derecho al salario mínimo legal o a vacaciones. Encontrará más información sobre sus derechos como trabajador por cuenta ajena en nuestros capítulos"Derechos de los trabajadores por cuenta ajena" y"Contrato de trabajo".

Los minijobs no tienen que cotizar a la Seguridad Social. Esto significa que, como minijobber, no tienes que cotizar a los seguros de dependencia y desempleo. También puede quedar exento del seguro de pensiones. Para ello, debe solicitar a su empresario la exención de la obligación de cotizar al seguro de pensiones. Si no solicita la exención del seguro de pensiones obligatorio, una parte de su salario será abonada al régimen del seguro de pensiones. Esto significa que ganará un poco menos, pero adquirirá un derecho de pensión (bajo) y podrá jubilarse antes. Encontrará más información sobre las pensiones en nuestro capítulo"Pensionistas en Alemania"Tenga en cuenta: En Alemania todo el mundo debe tener un seguro de enfermedad. Incluso los minitrabajadores. Como no está sujeto a las cotizaciones a la Seguridad Social, debe tener un seguro de enfermedad en otro lugar. Por ejemplo, a través de un seguro familiar o un seguro de enfermedad para estudiantes. Si no es posible, tendrá que pagar usted mismo las cotizaciones periódicas. Encontrará más información sobre el seguro de enfermedad en nuestro apartado"Seguro de enfermedad".

¿Tengo que pagar impuestos como miniempleado?

Por lo general, incluso un minijob está sujeto a impuestos.

Sin embargo, en el caso de un mini-jobcon un límite de ingresos, se suele optar por la llamada tributación a tanto alzado. En este caso, su empresario paga una tasa a tanto alzado del 2% de su salario mensual bruto. De este modo se satisfacen todas las obligaciones fiscales.

Existen dos opcionespara un mini-job como empleo de corta duración: Un impuesto a tanto alzado del 25% (más el recargo de solidaridad y, en su caso, el impuesto eclesiástico) o la tributación individual según la tarjeta del impuesto sobre la renta. Por regla general, la tributación a través de la tarjeta del impuesto sobre la renta es más favorable para usted, ya que sus ingresos siguen estando exentos de impuestos si gana menos que el mínimo exento básico. Encontrará más información sobre los impuestos en nuestros capítulos"El sistema fiscal alemán" y"Declaración de la renta".

¿Puedo combinar varios miniempleos?

Sí, puede tener varios miniempleos. Sin embargo, si superas el límite de 520 euros al mes o 3 meses o 70 días laborables al año en total, tus empleos dejan de considerarse miniempleos y debes cotizar a la Seguridad Social, por ejemplo.

¿Puedo tener un miniempleo junto con mi trabajo a tiempo completo?

Sí, pero su empresario debe estar de acuerdo. Mientras tenga un solo miniempleo, seguirá estando exento de cotizar a la Seguridad Social. Si tiene más de un miniempleo además de su trabajo a tiempo completo, todos los demás miniempleos se sumarán a su trabajo a tiempo completo. En ese caso, tendrá que cotizar a la Seguridad Social por esos otros miniempleos.

¿Cuántas horas puedo trabajar como minijobber?

No existe un límite máximo o mínimo de horas. Sólo es importante que no supere el límite de 520 euros o, en el caso de un empleo de corta duración, tres meses o 70 días laborables.

¿Qué ocurre si gano más de 520 euros?

Si gana regularmente más de 520 euros al mes, su empleo ya no se considera un minijob, sino un midi-job. En ese caso, tendrá que cotizar a la Seguridad Social. Encontrará más información sobre los midi-jobs en el apartado "¿Qué es un midi-job?". Si sólo ha ganado más dinero de forma excepcional y no planificada (por ejemplo, porque ha sustituido a un compañero enfermo) y esto no ha ocurrido más de tres veces al año, su trabajo sigue considerándose un miniempleo.

¿Puedo tener un miniempleo a pesar de estar en la oficina de empleo o de cobrar el subsidio de desempleo I?

Sí, pero si realiza un miniempleo a pesar de estar en la oficina de empleo o percibiendo el subsidio de desempleo I, debe tener en cuenta algunas cosas.

Si está en la oficina de empleo

Debe informar al Centro de Empleo de su miniempleo antes de empezar a trabajar. Si no lo hace, se reducirán sus prestaciones.
A las prestaciones de la oficina de empleo se le restarán los ingresos adicionales. Se le permite ganar 100 euros al mes más el 30% del resto de sus ingresos adicionales. Todo lo que gane de más se deducirá de su prestación ciudadana. Por ejemplo, si gana 520 euros, puede conservar 100 euros + el 30 % de 420 euros (520 euros menos 100 euros), es decir, un total de 226 euros.

Si percibe el subsidio de desempleo I:

Debe informar a la oficina de empleo de su miniempleo antes de empezar a trabajar.
Puede trabajar un máximo de 14 horas y 59 minutos por semana. Si trabaja 15 horas o más a la semana, deja de ser considerado desempleado y deja de percibir el subsidio de desempleo I.
Su prestación de desempleo se reducirá en función de sus ingresos adicionales. Puede ganar 165 euros más al mes. Todo lo que gane de más se deducirá de su subsidio de desempleo I.

¿Qué es un empleo intermedio?

Si gana entre 520,01 y 1.600 euros al mes, es un midijobber. A diferencia de un mini-job, un midi-job está sujeto a las cotizaciones a la Seguridad Social. Sin embargo, cotiza menos al seguro de pensiones, de enfermedad, de dependencia y de desempleo que los asalariados regulares. Al mismo tiempo, adquiere un derecho a pensión. Encontrará más información sobre las pensiones en nuestro capítulo"Pensionistas en Alemania".

Atención: Si tiene varios empleos intermedios, se suman los salarios de todos los empleos intermedios. Sólo se beneficiará de la regla del midi-job si el total de todos los salarios es inferior a 1.600 euros. Si combina un mini-empleo y un midi-empleo, el mini-empleo sigue estando exento de cotizar a la seguridad social. Si tiene más de un miniempleo, todos los demás miniempleos se suman a su miniempleo. Si gana más de 1.600 euros en estos empleos, ya no se le considera un midi-jobber.

Importante

Los minijobs y midijobbers tienen derecho al salario mínimo legal. Puedes encontrar más información sobre el salario mínimo en nuestro capítulo"Contrato de trabajo".

Fuente: handbookgermany.de